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關於醫療期的生活百科

醫療期工資怎麼算
  • 醫療期工資怎麼算

  • 醫療期的規定如下:根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》,醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫療期:(1)實際工...
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醫療期工資和病假工資的區別
  • 醫療期工資和病假工資的區別

  • 1、醫療期工資待遇醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。2、病假工資待遇職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按相關標準支付疾病休假工資,各地規定可能不同,...
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工傷醫療期工資發放標準
  • 工傷醫療期工資發放標準

  • 我們知道,如果員工工傷的,用人單位是需要負責的,需要進行工傷鑑定,確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間,工資也需要發放。今天,小編整理了關於員工工傷期間工資發放標準的內容,希望對您有所幫助。工傷期間的工資發放標準:《工傷保險條例》第二十九條規定:職工因工作遭受事故傷害或...
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醫療期屆滿能否解除勞動關係
  • 醫療期屆滿能否解除勞動關係

  • 醫療期滿,用人單位可以與勞動者解除勞動關係。我國法律規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工...
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醫療事故鑑定期限有多長
  • 醫療事故鑑定期限有多長

  • 醫療事故技術鑑定的時間是:一般情況下醫療事故技術鑑定的期限根據《醫療事故處理條例》第三十七條第二款規定:“當事人自知道或者應當知道其身體健康受到損害之日起1年內,可以向衛生行政部門提出醫療事故爭議處理申請。”據此,醫療事故鑑定的時效為一年,自知道或者應當知道損...
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好醫保長期醫療和防癌險區別
  • 好醫保長期醫療和防癌險區別

  • 1.保障範圍不同:好醫保長期醫療不僅保大病,還保意外,它能夠保障100種重疾;可以說,手術費、藥品費、特殊門診、門診手術、住院前7天及後30天門診等等都能保;而好醫保防癌險只保癌症,所以只有癌症(含原位癌)的住院、特殊門診、門診手術、住院前30天及後30天內的癌症門急診醫療費用能...
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醫療箱屬於醫療器械嗎
  • 醫療箱屬於醫療器械嗎

  • 醫療箱屬於醫療器械嗎?一起來看看吧!根據醫療器械的定義,醫療器械是指直接或者間接用於人體的儀器、裝置、器具、體外診斷試劑及校準物、材料以及其他類似或者相關的物品,包括醫療裝置和醫用耗材;醫療箱只是存放藥品以及醫療器材的容器,它本身並不能用來治療疾病,所以不屬於醫療...
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好醫保長期醫療和防癌險
  • 好醫保長期醫療和防癌險

  • 好醫保長期醫療保險的續保年相對來說較長,這種做法在百萬醫療險的歷史上,絕對也是前所未聞,也是非常罕見的優勢,支付寶毫無徵兆地就上了這麼一款產品,似乎要把同類型的產品逼上“死衚衕”哈,不會因為被保人健康狀況、歷史理賠情況拒絕續保,站在消費者的角度,這款產品的價效比較高...
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工傷醫療期間工資發放標準
  • 工傷醫療期間工資發放標準

  • 工傷職工治療工傷停止工作期間,工資福利待遇不變。根據《工傷保險條例》第三十三條規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期按治療工傷的我們知道,如果員工工傷的,用人單位是需要...
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醫療期內的病假工資怎麼算
  • 醫療期內的病假工資怎麼算

  • 職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資。《勞動法》中根據停工時間和工齡的不同,做了如下規定:職工患病,醫療期內停工治療在6個月以內的,其病假工資按以下辦法計發:(一)連續工齡不滿10年的,按本人工資的70%發給;(二)連續工齡滿10年不滿2...
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好醫保長期醫療保什麼
醫療期內合同到期怎麼辦
  • 醫療期內合同到期怎麼辦

  • 根據勞動法規定,在醫療期內合同到期,勞動合同不能終止,而是自然續延(不是續簽)至醫療期滿為止。【法律依據】《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條規定,勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同...
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長期醫療和住院醫療的區別
  • 長期醫療和住院醫療的區別

  • 區別一:保險公司不同根據產品資料顯示,好醫保長期醫療是由中國人保健康提供,而好醫保住院醫療則是由眾安保險承保。所以兩者之間的第一個區別就是保險公司不同,當然這兩家公司都是合法的正規保險公司,因而影響並不大。區別二:最高保額不同好醫保長期醫療的一般疾病及意外醫療保...
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醫療期內能否解除勞動合同
  • 醫療期內能否解除勞動合同

  • 職工在醫療期內單位是不能夠解除勞動合同的。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十二條,患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的,用人單位不得解除勞動合同。...
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好醫保長期醫療和住院醫療區別
  • 好醫保長期醫療和住院醫療區別

  • 根據產品資料顯示,好醫保長期醫療是由中國人保健康提供,而好醫保住院醫療則是由眾安保險承保。區別二:最高保額不同好醫保長期醫療的一般疾病及意外醫療保險金為200萬,100種重大疾病醫療保險金為400萬。而好醫保住院醫療的一般疾病及意外醫療保險金為300萬,100種重大疾病醫療...
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醫療保險和合作醫療一樣嗎?
  • 醫療保險和合作醫療一樣嗎?

  • 不過,醫療保險和合作醫療以後會合並、統一,讓城鄉居民都能享受到一樣的醫保待遇與保障,在統一前參保其中一個即可,若是參保兩個也不能疊加享受報銷。醫療保險一般指基本醫療保險,是為了補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位與個人繳費,建...
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支付寶好醫保長期醫療保障範圍
  • 支付寶好醫保長期醫療保障範圍

  • 好醫保長期醫療由中國人保健康承保,報銷住院醫藥費;總保險金400萬,可續保至100歲;贈送重疾綠通、6年內免賠額1萬元;保障內容:一般疾病及意外醫療保險金200萬,100種重大疾病醫療保險金400萬。根據投保人員有無社保的情況,好醫保長期醫療的報銷方式可以分為以下兩種:1、投保人員有社...
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支付寶長期醫療和住院醫療的區別
  • 支付寶長期醫療和住院醫療的區別

  • 1、保費不同:兩者的保費都需要根據投保人的年齡決定,以25歲的投保人(購買了社保)為例,支付寶好醫保住院醫療的保費為129元/年,長期醫療的保費為149元/年;2、承保的保險公司不同:支付寶好醫保住院醫療的承保公司為眾安保險,長期醫療的承保公司為中國人保健康;3、最高保額和免賠額也...
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人保的好醫保長期醫療怎麼樣
  • 人保的好醫保長期醫療怎麼樣

  • 1、健康告知寬鬆:好醫保長期醫療險的健康告知只有三條,這對百萬醫療險來說是非常寬鬆的了;2、保費便宜:這也是好醫保系列最大的優勢,好醫保長期醫療險同比大部分百萬醫療險都要便宜;3、6年共享1萬免賠額:作為百萬醫療險大部分的免賠額都是1年1萬元,但好醫保將1萬元的免賠額做6年...
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居民醫療和職工醫療的區別
  • 居民醫療和職工醫療的區別

  • 保障物件不同職工醫保的適用人群為城鎮所有用人單位的職工,包括機關、企業、事業等等單位的職工;居民醫保的保障物件是所有城鄉居民。繳納標準不同職工醫保的費用是由用人單位和職工個人按照一定比例按月繳費;但是居民醫保一般是一年繳費一次。待遇標準不同城鄉居民醫療保險...
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工傷醫療期間工資如何發放
  • 工傷醫療期間工資如何發放

  • 我們知道,如果員工工傷的,用人單位是需要負責的,需要進行工傷鑑定,確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間,工資也需要發放。今天,小編整理了關於員工工傷期間工資發放標準的內容,希望對您有所幫助。工傷期間的工資發放標準:《工傷保險條例》第二十九條規定:職工因工作遭受事故傷害或...
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有什麼用 好醫保長期醫療是什麼
  • 有什麼用 好醫保長期醫療是什麼

  • 好醫保長期醫療是支付寶推出的一款報銷型健康險,它在滿足條件的情況下可以保證續保6年,且6年共享一萬元的免賠額,期間發生的超過一萬元的醫療費用都可以報銷。好醫保長期醫療可以保障惡性腫瘤、急性心肌梗、冠狀動脈搭橋手術、良性腫瘤等100種重大疾病。...
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好醫保長期醫療和重疾險區別是什麼
  • 好醫保長期醫療和重疾險區別是什麼

  • 1、保障範圍:長期醫療保障一般疾病及意外醫療保險金、100種重大疾病的住院醫療費用、特殊門診醫療費用、門診手術醫療費用以及住院前7天后30天門急診費用;重疾險則是保障100種重症50種輕症,是根據保額進行賠付的。2、保障金額:長期醫療的保額最高可達400萬,並且可以續保至100...
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好醫保長期醫療和重疾險區別
  • 好醫保長期醫療和重疾險區別

  • 好醫保長期醫療和重疾區別:(1)作用不同:重大疾病保障:一般來說,重疾是確診即給的,也有一些是動了手術之後,便可以賠付的,這類保險的作用在於緩解家庭的收入損失,簡稱“收入損失險”,理論上來說,並不是保障醫藥費的。好醫保長期醫療:作為社保的補充,它能彌補社保自費藥、IUC不能報銷的部...
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好醫保長期醫療如何退保
  • 好醫保長期醫療如何退保

  • 1、電話退保:撥打相對應保險公司的客服電話(如人保健康客服電話95518),根據語音提示完成退保申請。2、線上退保:線上聯絡投保平臺客服,在諮詢頁面輸入好醫保退保,選擇要退保的保單,完成退保即可。...
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