- 1、誡勉談話與紀律處分、組織處理各司其職,這些都是黨組織對有問題的黨員進行教育、管理、監督的措施。2、誡勉談話是對思想、工作、作風等方面存在問題的幹部進行教育的一種形式,由組織和紀律監察部門對幹部談話規誡、監督管理,並組織跟蹤考核。3、誡勉談話主要是對有輕微...
- 9511
- 1、誡勉是對不構成違紀或者情節輕微問題的一種處理方式,受到誡勉半年內不能提拔。2、誡勉比通報影響大。《條例》第七條規定,對黨的領導幹部的問責方式包括通報、誡勉、組織調整或者組織處理、紀律處分。3、誡勉的讀音是jièmiǎn,含義是為對思想、工作、作風等方面存在問題...
- 25186
- 誡勉是一種教育形式,是指由組織和紀律監察部門對思想、工作、作風等方面存在問題的幹部進行談話規誡、監督管理,並組織跟蹤考核,考核的內容涉及很多方面,時間一般為半年。什麼人需要進行誡勉:經組織考察、民主測評、民主生活會或年度考核,凡屬下列情況之一,雖夠不上法紀處分,但群...
- 30092
- 誡勉是一種教育形式,是指由組織和紀律監察部門對思想、工作、作風等方面存在問題的幹部進行談話規誡、監督管理,並組織跟蹤考核,考核的內容涉及很多方面,時間一般為半年。什麼人需要進行誡勉:經組織考察、民主測評、民主生活會或年度考核,凡屬下列情況之一,雖夠不上法紀處分,但群...
- 4453
- 1、誡勉談話與紀律處分、組織處理各司其職,都是黨組織對有問題的黨員進行教育、管理、監督的措施。2、紀律處分、組織處理、誡勉談話都是黨組織對有問題的黨員進行教育、管理、監督的措施。3、紀律處分包括警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍等五種。4、組...
- 4380
- 誡勉是一種教育形式,是指由組織和紀律監察部門對思想、工作、作風等方面存在問題的幹部進行談話規誡、監督管理,並組織跟蹤考核,考核的內容涉及很多方面,時間一般為半年。什麼人需要進行誡勉:經組織考察、民主測評、民主生活會或年度考核,凡屬下列情況之一,雖夠不上法紀處分,但群...
- 22120
- 誡勉是一種教育形式,是指由組織和紀律監察部門對思想、工作、作風等方面存在問題的幹部進行談話規誡、監督管理,並組織跟蹤考核,考核的內容涉及很多方面,時間一般為半年。什麼人需要進行誡勉:經組織考察、民主測評、民主生活會或年度考核,凡屬下列情況之一,雖夠不上法紀處分,但群...
- 24267
- 1、是談話人向誡勉物件說明談話原因,指出存在的問題,提出談話要求。2、是誡勉物件實事求是作出解釋、說明或自我檢查,必要時提供有關材料。3、是談話人根據誡勉物件陳述提出具體要求,指出需要糾正改正的問題,借用案件辦理中“錯誤事實見面”的程式要求,以書面形式確認錯誤。4、...
- 16383
- 1、誡勉和誡勉談話沒有區別。2、誡勉談話是對思想、工作、作風等方面存在問題的幹部進行教育的一種形式,由組織和紀律檢查部門對幹部談話規誡、監督管理,並組織跟蹤考核。誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、幹部進行談話、誡勉教育,達到提前打招...
- 23390
- 誡勉是一種教育形式,是指由組織和紀律監察部門對思想、工作、作風等方面存在問題的幹部進行談話規誡、監督管理,並組織跟蹤考核,考核的內容涉及很多方面,時間一般為半年。什麼人需要進行誡勉:經組織考察、民主測評、民主生活會或年度考核,凡屬下列情況之一,雖夠不上法紀處分,但群...
- 10211
- 1、可以自動解除。依據我國行政機關公務員處分條例的規定,公務員的行政處分到期後,如果有悔改表現沒有再發生違法違紀行為的,可以解除處分。2、《行政機關公務員處分條例》第九條:行政機關公務員受開除處分的,自處分決定生效之日起,解除其與單位的人事關係,不得再擔任公務員職務...
- 20977
- 1、誡勉處理需要記入檔案。2、《關於組織人事部門對領導幹部提醒、函詢和誡勉的實施細則》第二十一條組織人事部門要建立誡勉檔案管理制度,對領導幹部的談話誡勉記錄、誡勉書、書面檢查材料等進行留存,並將有關情況作為領導幹部考核、任免、獎懲的重要依據。...
- 13090
- 誡勉是一種教育形式,是指由組織和紀律監察部門對思想、工作、作風等方面存在問題的幹部進行談話規誡、監督管理,並組織跟蹤考核,考核的內容涉及很多方面,時間一般為半年。什麼人需要進行誡勉:經組織考察、民主測評、民主生活會或年度考核,凡屬下列情況之一,雖夠不上法紀處分,但群...
- 4302
- 1、誡勉問責是紀律處分,對失職失責、危害嚴重,應當給予紀律處分的,依照《中國黨紀律處分條例》追究紀律責任,按照黨章和有關黨內法規規定的許可權、程式執行。2、黨的問責工作應當堅持以下原則:(一)依規依紀、實事求是;(二)失責必問、問責必嚴;(三)權責一致、錯責相當;(四)嚴管和厚愛結合、...
- 13696
- 1、誡勉處理會記入檔案。2、《關於組織人事部門對領導幹部提醒、函詢和誡勉的實施細則》第二十一條組織人事部門要建立誡勉檔案管理制度,對領導幹部的談話誡勉記錄、誡勉書、書面檢查材料等進行留存,並將有關情況作為領導幹部考核、任免、獎懲的重要依據。...
- 24996
- 1、誡勉處理影響試用期轉正。2、因為誡勉談話是對思想、工作、作風等方面存在問題的幹部進行教育的一種形式。3、如果經過談話之類,有很大的改觀,那麼在轉正時只是會有提醒。誡勉談話要嚴格要求,指出其存在問題。經組織考察、民主測評、民主生活會或年度考核。...
- 30259
- 1、誡勉談話與紀律處分、組織處理各司其職,都是黨組織對有問題的黨員進行教育、管理、監督的措施。2、誡勉談話是對思想、工作、作風等方面存在問題的幹部進行教育的一種形式,由組織和紀律監察部門對幹部談話規誡、監督管理,並組織跟蹤考核。3、誡勉談話主要是對有輕微違紀...
- 22961
- 警告相對於誡勉談話重些,警告多見於行政處分中,誡勉談話多見於用在工作績效中。行政處分的種類有六種,從輕到重依次為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除;誡勉談話一般用在違紀違規行為比較輕微、尚不夠給予行政處分的情況。...
- 13027
- 1、提醒談話、誡勉談話的區別在於兩者適用的問題性質不同,後者明顯比前者要嚴肅得多。2、誡勉談話要嚴格要求,指出其存在問題,分清是非責任,督促整改,幫助其吸取教訓,防微杜漸,使談話物件少犯或不犯錯誤3、提醒談話的物件,主要是群眾有反映或發現有違紀苗頭和其他需要談話提醒的...
- 16180
- 1、誡勉的影響比通報要嚴重。2、誡勉的讀音是jièmiǎn,含義是為對思想、工作、作風等方面存在問題的幹部進行教育的一種形式,由組織和紀檢監察部門對幹部談話規誡、監督管理,並組織跟蹤考核。考核的內容豐富,時間一般為半年。...
- 22990
- 1、被誡勉談話或受到通報批評的,當年不得參加評優評先,一年內不得提拔使用。2、《武漢市開展“責任風暴”、“治庸計劃”的暫行辦法》對“庸官”處理的細則正式出臺。測評超1/3基本稱職即處理根據《暫行辦法》規定,解決好職能交叉重疊、責任不清、事權分離、多頭管理和管理...
- 31394
- 1、勉勉強強,漢語成語,拼音是miǎnmiǎnqiǎngqiáng。2、意思是剛好能湊合著。3、成語出處:清·李寶嘉《官場現形記》第21回:“胡鏡孫說有公事面回,然後勉勉強強見的。”4、成語用法:作謂語、定語、狀語;多用於口語。5、示例:那餘大人出其不意,只得勉勉強強答道:‘讀過。’★曾樸...
- 13826
- 1、勉勉強強,漢語成語,拼音是miǎnmiǎnqiǎngqiáng。2、意思是剛好能湊合著。3、成語出處:清·李寶嘉《官場現形記》第21回:“胡鏡孫說有公事面回,然後勉勉強強見的。”4、成語用法:作謂語、定語、狀語;多用於口語。5、示例:那餘大人出其不意,只得勉勉強強答道:‘讀過。’★曾樸...
- 10816
- 1、困勉下學[kùnmiǎnxiàxué]指克服困難才能求得知識。2、互勉[hùmiǎn]彼此加油,互相勉勵,互相幫助,共同前進。3、困知勉行[kùnzhīmiǎnxíng]困知:遇到困難而求知。勉行:努力實行。遇困求知,勉力而行。指人的知識必須克服困難才能求得,人的事業必須努力實踐才能取得成功...
- 30160
- 1、勤勉的“勉”【miǎn】的意思是:力量不夠而盡力做。.勸人努力,鼓勵。勤勉是一個漢語詞彙,,指努力不懈;勤勞不懈。語出《荀子·富國》:奸邪不作,盜賊不起,化善者勤勉矣。2、丁中江《北洋軍閥史話·雲南護國起義》:“各省長官,皆能力保治安,軍人尤深明大義,均任守衛地方之責,務望...
- 20029