![做夢夢到老闆發工資]( "做夢夢到老闆發工資")
- 夢境的產生其實是和生命活動有著一定的關聯的，是一種心理和生理共同影響的多重作用。人類在睡眠的狀態之下，身體仍然是保持著一個最基礎的生命活動，我們的大腦也不例外，雖然整體上處於一個休眠機制，但是仍然有一部分腦細胞處於活躍的狀態，正是這部分細胞的活躍才製造了睡夢當中...
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![一般戶可以發工資嗎]( "一般戶可以發工資嗎")
- 一般戶是不可以給員工發工資的。企業的一般存款賬戶用於辦理存款人借款轉存、借款歸還和其他結算的資金收付。該賬戶可以辦理現金繳存，但不得辦理現金支取。在給員工發工資時，使用的是基本戶。基本存款賬戶是存款人的主辦賬戶。存款人日常經營活動的資金收付及其工資、獎金...
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![不發工資的心情短語精選 不發工資的心情短語]( "不發工資的心情短語精選 不發工資的心情短語")
- 1、已經山窮水盡之後，公司還是沒有發工資。2、一個星期都在出差中度過，然後現在還沒發工資！3、看朋友圈看的心塞，三個月沒發工資啦!連續三個朋友結婚，一下子好幾千沒了。4、工資還沒發，錢包已經癟了。5、月底了，工資還沒發，接下來的日子怎麼過？...
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![工傷怎麼給發工資]( "工傷怎麼給發工資")
- 您好，工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由於用人單位發給職工的工資福利待遇可能有區別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內，用人單位都不得以各種我們知道，如果員工工傷的，用人單位是需要...
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![員工曠工離職還需要發工資嗎]( "員工曠工離職還需要發工資嗎")
- 勞動法規定，勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此，勞動者為公司工作了，公司就必須為勞動者支付工資，如果不支付工資，是違法的。因勞動者本人的原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可依據國家有關規定要求勞動...
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![正常離職公司不發工資如何處理 正常離職公司不發工資怎麼辦]( "正常離職公司不發工資如何處理 正常離職公司不發工資怎麼辦")
- 1、先和公司協商。不行的話就投訴最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，...
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![老闆不發工資怎麼要]( "老闆不發工資怎麼要")
- 老闆不發工資，可以向當地勞動監察大隊投訴，讓勞動監察大隊介入，要求用人單位支付工資的。用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付...
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![通知發工資怎麼寫]( "通知發工資怎麼寫")
- 1.工資發放調整通知怎麼寫通知：根據本公司實際經營情況，現作如下調整：工資發放時間改為XX，工資結算週期不變。XX公司XX部門1、工資支付制度工資支付制度主要規定在勞動部《工資支付暫行規定》等相關規範中。包括了工資支付制度和特殊情況下工資支付制度兩方面闡述。工資支付，...
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![老闆不發工資應該怎麼辦]( "老闆不發工資應該怎麼辦")
- 1、老闆不發工資，協商索要不成，可以向勞動行政部門投訴，還可以申請勞動仲裁維權。2、用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。...
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![做夢夢見發工資了]( "做夢夢見發工資了")
- 夢境的產生其實是和生命活動有著一定的關聯的，是一種心理和生理共同影響的多重作用。人類在睡眠的狀態之下，身體仍然是保持著一個最基礎的生命活動，我們的大腦也不例外，雖然整體上處於一個休眠機制，但是仍然有一部分腦細胞處於活躍的狀態，正是這部分細胞的活躍才製造了睡夢當中...
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![女人夢見發工資是啥預兆]( "女人夢見發工資是啥預兆")
- 夢境的產生其實是和生命活動有著一定的關聯的，是一種心理和生理共同影響的多重作用。人類在睡眠的狀態之下，身體仍然是保持著一個最基礎的生命活動，我們的大腦也不例外，雖然整體上處於一個休眠機制，但是仍然有一部分腦細胞處於活躍的狀態，正是這部分細胞的活躍才製造了睡夢當中...
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![離職了公司不發工資怎麼辦]( "離職了公司不發工資怎麼辦")
- 1、協商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。3、也可以直接申請仲裁。首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。...
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![夢見發工資什麼意思]( "夢見發工資什麼意思")
- 夢境的產生其實是和生命活動有著一定的關聯的，是一種心理和生理共同影響的多重作用。人類在睡眠的狀態之下，身體仍然是保持著一個最基礎的生命活動，我們的大腦也不例外，雖然整體上處於一個休眠機制，但是仍然有一部分腦細胞處於活躍的狀態，正是這部分細胞的活躍才製造了睡夢當中...
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![推遲發工資是否違法]( "推遲發工資是否違法")
- 用人單位推遲發工資是違法行為。根據《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以...
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![銀行卡不啟用會影響發工資嗎]( "銀行卡不啟用會影響發工資嗎")
- 銀行卡不啟用不會影響發工資，只會影響取款。銀行卡沒有啟用相當於被凍結一樣，只能進賬不能出賬。要想啟用銀行卡，可以攜帶身份證和工資卡到銀行櫃檯辦理，還可以打銀行卡背後的客服電話，選擇語音自助啟用，或者轉人工啟用，並且設定密碼。...
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![為什麼公司都在15號發工資]( "為什麼公司都在15號發工資")
- 並非所有公司都在每個月的15號發工資，不同的公司可能會有不同的發薪日期安排。但是，一些公司選擇在15號發工資可能是因為這個日期在月初和月末之間，可以讓員工支付賬單和開支，同時為公司留出了足夠的時間處理財務事務，並滿足法律規定的支付期限。此外，15號通常也是債務還款日期...
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![夢見老闆發工資]( "夢見老闆發工資")
- 夢境的產生其實是和生命活動有著一定的關聯的，是一種心理和生理共同影響的多重作用。人類在睡眠的狀態之下，身體仍然是保持著一個最基礎的生命活動，我們的大腦也不例外，雖然整體上處於一個休眠機制，但是仍然有一部分腦細胞處於活躍的狀態，正是這部分細胞的活躍才製造了睡夢當中...
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![發工資的銀行卡丟了怎麼辦]( "發工資的銀行卡丟了怎麼辦")
- 銀行卡丟了的解決方法：首先第一時間先打電話到髮卡行客服臨時掛失本人持身份證到髮卡銀行辦理正式掛失手續7天之後掛失生效，持身份證，掛失證明到銀行補辦即可注意掛失期間，銀行卡是不可以收款的總結1.第一時間先打電話到髮卡行客服臨時掛失2.本人持身份證到髮卡銀行辦理正式...
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![不發工資的心情短語]( "不發工資的心情短語")
- 1、已經山窮水盡之後，公司還是沒有發工資。2、一個星期都在出差中度過，然後現在還沒發工資！3、看朋友圈看的心塞，三個月沒發工資啦!連續三個朋友結婚，一下子好幾千沒了。4、工資還沒發，錢包已經癟了。5、月底了，工資還沒發，接下來的日子怎麼過？...
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![工傷期間全額發工資嗎]( "工傷期間全額發工資嗎")
- 1.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪我們知道，如果員工工傷的，用人單位是需...
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![夢見發工資發了好多錢]( "夢見發工資發了好多錢")
- 夢見發工資發了好多錢是什麼意思？做夢夢見發工資發了好多錢好不好？夢見發工資發了好多錢對現實有什麼影響和反應？還是做夢人本身的主觀臆想，小編為您整理的夢見發工資發了好多錢的詳細含義。夢見發工資發了好多錢，預示會有好運氣。夢見發工資發了好多錢是什麼意思夢見發工資發...
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![年薪制如何發工資籌劃]( "年薪制如何發工資籌劃")
- 本人在曾在網上寫過一篇《年薪制下個人所得稅納稅籌劃》（見網址），得出的結論：在年薪制如果要做年薪制的工資籌劃，那麼我們應該做些什麼呢？其實我們可以從下面幾個方面來分析下。1.年薪制在法律方面的規定本人在曾在網上寫過一篇《年薪制下個人所得稅納稅籌劃》（見網址），得出的結論...
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![正常離職公司不發工資怎麼辦]( "正常離職公司不發工資怎麼辦")
- 1、先和公司協商。不行的話就投訴最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，...
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![職業年金怎麼發工資]( "職業年金怎麼發工資")
- 職業年金怎麼發，下面就來給大家詳細介紹：1、退休後一次性購買商業養老保險產品，然後按保險約定按月領取。2、退休後選擇按退休時對應的計發月數計發，發完為止。3、出國(境)定居，可一次性支付給本人。4、在職期間去世，其職業年金個人賬戶餘額可以繼承。職業年金是機關事業單位工...
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![發工資會計分錄怎麼寫 發工資會計分錄如何做]( "發工資會計分錄怎麼寫 發工資會計分錄如何做")
- 發工資會計分錄具體為：1、企業計提員工工資時，會計分錄如下。借：管理費用等（根據員工所屬部門計入對應科目）；貸：應付職工薪酬——應付職工工資；應付職工薪酬——社保費（單位部分）。2、企業發放員工工資時，會計分錄如下。借：應付職工薪酬——應付職工工資；貸：銀行存款（或庫存現金）；其他應收...
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