![人民調解員應該具備哪些素質]( "人民調解員應該具備哪些素質")
- 根據《人民調解法》第十四條規定：人民調解員應當由公道正派、熱心人民調解工作，並具有一定文化水平、政策水平和法律知識的成年公民擔任。作為調解員要有一定的法律法規知識，更要有處事不驚的應變能力。通過學習專業的法律知識，使自己具備依法維權，依法調解的能力，做到心中有法...
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![法律問題 勞動爭議調解員]( "法律問題 勞動爭議調解員")
- 法律分析:勞動爭議調解員負責宣傳勞動保障法律、法規和有關政策，為用人單位和勞動者提供勞動保障諮詢，做好勞動爭議預防工作。引導用人單位增強法律意識，嚴格執行勞動保障法律、法規，幫助勞動者主動運用法律、法規維護自身的合法權益。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解...
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![調解員一個月多少錢]( "調解員一個月多少錢")
- 調解員一個月的工資在3000元至5000元。根據個人能力與調解事件結果評判規定工資，平均為3000元至5000元之間。...
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![勞動調解委員會迴避的情形有哪些]( "勞動調解委員會迴避的情形有哪些")
- 在勞動爭議調解中，申請回避是當事人的一種權利。根據《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》第19條規定，調解委員會成員有下列情形之一者，應當迴避，當事人有權以口頭或書面形式申請，要求其迴避：(1)是勞動爭議當事人或者當事人近親屬的；(2)與勞動爭議有利害關係的；(3)與勞動爭...
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![勞動爭議調解委員會成員在什麼情形下應迴避]( "勞動爭議調解委員會成員在什麼情形下應迴避")
- 法律分析：迴避是指勞動爭議調解委員會的成員在處理勞動爭議案件時，遇有法定的可能影響案件公正處理的情形，依法退出對該案處理的制度。迴避制度的根本目的是保證勞動爭議案件能夠得到公正、公平的解決。根據有關規定，調解委員會成員有以下情形之一的，可以要求迴避：（1）是勞動爭議...
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![勞動爭議調解委員會成員什麼情形應迴避]( "勞動爭議調解委員會成員什麼情形應迴避")
- 法律分析：迴避是指勞動爭議調解委員會的成員在處理勞動爭議案件時，遇有法定的可能影響案件公正處理的情形，依法退出對該案處理的制度。迴避制度的根本目的是保證勞動爭議案件能夠得到公正、公平的解決。根據有關規定，調解委員會成員有以下情形之一的，可以要求迴避：（1）是勞動爭議...
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![勞動爭議調解委員會不受理怎麼辦]( "勞動爭議調解委員會不受理怎麼辦")
- 勞動爭議調解不成的可以申請仲裁。勞動爭議調解委員會調解勞動爭議依照《企業勞動爭議條例》有關規定，應當在當事人申請調解之日起三十日內進行。在此期間當事人拒絕調解或者未達成調解協議的，調解委員會應當向當事人宣佈調解不成，告知其在規定的期限內向勞動爭議仲裁委員會...
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![勞動爭議調解委員會的組成人員有哪些？]( "勞動爭議調解委員會的組成人員有哪些？")
- 勞動爭議調解委員會的組成和設立由職工代表、用人單位代表和用人單位工會代表共同決定。其中，職工代表由職工代表大會或職工大會推舉產生，用人單位代表由廠長或經理指定，用人單位工會代表由用人單位工會委員會指定。用人單位的代表不能超過調解委員會成員總數的三分之一，而調...
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![動員解釋]( "動員解釋")
- 1、動員是漢語詞彙，拼音dòngyuán，意思是指發動人們參加某項活動。泛指發動；運用。2、出處：魏巍《創造幸福的家鄉》：“李德生在黨的鼓舞下沒有灰心，又動員了五戶共十二戶繼續幹下去。”3、造句：我國運動員在奧運賽場上奮力拼搏。...
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![調變解調器錯誤怎樣解決]( "調變解調器錯誤怎樣解決")
- 1、首先需要檢視一下各個裝置的電源和連線線都有沒有插好。2、遠端訪問記事簿檔案和當前的“網路和撥號連線”配置可能不一致如果更改了通訊裝置，確保重新配置“網路和撥號連線”。如果錯誤仍然存在，可以刪除並重新建立“網路和撥號連線”。3、Win7錯誤程式碼651，路由能上，撥號...
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![一級調研員級別]( "一級調研員級別")
- 一級調研員到底是什麼級別呢？接下來跟著小編一起了解一下：一級調研員屬於什麼級別1、一級調研員屬於正處級，是綜合管理類公務員，其級別相當於領導職務的處長。什麼是一級調研員1、一級調研員是綜合管理類公務員職級之一。2、一級調研員並非職務，而是職級。3、一級調研員主要有...
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![勞動爭議調解委員會成員哪些情形應迴避]( "勞動爭議調解委員會成員哪些情形應迴避")
- 在勞動爭議調解中，申請回避是當事人的一種權利。根據《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》第19條規定，調解委員會成員有下列情形之一者，應當迴避，當事人有權以口頭或書面形式申請，要求其迴避：(1)是勞動爭議當事人或者當事人近親屬的；(2)與勞動爭議有利害關係的；(3)與勞動爭...
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![勞動爭議調解委員會成員有哪些情形應當迴避]( "勞動爭議調解委員會成員有哪些情形應當迴避")
- 勞動爭議調解委員會成員應當迴避的情形：是勞動爭議當事人或者當事人近親屬的；與勞動爭議有利害關係的；與勞動爭議當事人有其他關係，可能影響公正調解的。企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成；勞動爭議調解組織的調解員由具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成...
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![勞動調解委員會成員什麼情況要回避]( "勞動調解委員會成員什麼情況要回避")
- 在勞動爭議調解中，申請回避是當事人的一種權利。根據《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》第19條規定，調解委員會成員有下列情形之一者，應當迴避，當事人有權以口頭或書面形式申請，要求其迴避：(1)是勞動爭議當事人或者當事人近親屬的；(2)與勞動爭議有利害關係的；(3)與勞動爭...
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![公務員選調條件]( "公務員選調條件")
- 公務員選調生報考條件：1、具有中華人民共和國國籍；2、遵守憲法和法律；3、具有良好的品行；4、崗位所需的專業或技能條件；5、適應崗位要求的身體條件；6、崗位所需的其他條件。除此之外，選調生報考限制應屆生，且有專業限制，要求必須是黨員，不能有掛科記錄。公務員考試的難度比較大，在報...
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![哪些情況下勞動調解委員會迴避]( "哪些情況下勞動調解委員會迴避")
- 在勞動爭議調解中，申請回避是當事人的一種權利。根據《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》第19條規定，調解委員會成員有下列情形之一者，應當迴避，當事人有權以口頭或書面形式申請，要求其迴避：(1)是勞動爭議當事人或者當事人近親屬的；(2)與勞動爭議有利害關係的；(3)與勞動爭...
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![當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成 勞動爭議發生後]( "當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成 勞動爭議發生後")
- 勞動糾紛發生時，協商處理無果可申請勞動仲裁。勞動仲裁是法律賦予勞動者的權力，維護合法權益的手段之一。申請勞動仲裁不僅讓用人單位不敢侵犯你，更重視你，而且不會有負面影響。大膽運用法律武器維護自己的合法權益吧。法律分析1、發生勞動糾紛，雙方當事人可以先進行協商處理，...
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![勞動仲裁調解委員會成員有哪些應迴避的行為]( "勞動仲裁調解委員會成員有哪些應迴避的行為")
- 勞動爭議調解委員會成員符合以下情形應當迴避：仲裁員與本案有利害關係或可能影響公正裁決的；仲裁員是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的；仲裁員私自會見當事人、代理人的；仲裁員接受當事人、代理人的請客送禮的。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第三十三條仲裁員有...
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![人員調整怎麼寫]( "人員調整怎麼寫")
- 1.公司人員調動通知怎麼寫關於公司人事變動的通知各部門：因公司戰略發展需要，經公司董事會研究，決定對以下人員工作崗位進行變動調整：1.原XXXX部XX任命為XXXXXXX;。2.原XXXX部XX任命為XXXXXXX。3.XXXX部XX任命為XXXXXXX。4.XXXX部XX任命為XXXXXXX。同時免去以上四位人員原有...
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![勞動爭議調解委員會成員什麼情形應迴避？]( "勞動爭議調解委員會成員什麼情形應迴避？")
- 律師分析:迴避是指勞動爭議調解委員會的成員在處理勞動爭議案件時，遇有法定的可能影響案件公正處理的情形，依法退出對該案處理的制度。迴避制度的根本目的是保證勞動爭議案件能夠得到公正、公平的解決。根據有關規定，調解委員會成員有以下情形之一的，可以要求迴避：（1）是勞動爭議...
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![公務員抽調和借調的區別]( "公務員抽調和借調的區別")
- 1、調走時間不同：抽調的意思是抽出調遣，時間是不固定的，沒有時間限定；借調指用人單位之間因工作需要而採取借調工作人員的形式，有時間期限。2、單位不同：抽調通常是在一個單位、一個系統內，一個部門內進行人事調動；借調是不同單位，不同系統之間的借用。3、方式不同：抽調是本單位的...
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![一級調研員員是什麼級別]( "一級調研員員是什麼級別")
- 一級調研員到底是什麼級別呢？接下來跟著小編一起了解一下：一級調研員屬於什麼級別1、一級調研員屬於正處級，是綜合管理類公務員，其級別相當於領導職務的處長。什麼是一級調研員1、一級調研員是綜合管理類公務員職級之一。2、一級調研員並非職務，而是職級。3、一級調研員主要有...
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![勞動爭議調解委員會成員哪些情形應迴避？]( "勞動爭議調解委員會成員哪些情形應迴避？")
- 法律分析：是勞動爭議當事人或者當事人近親屬的；與勞動爭議有利害關係的；與勞動爭議當事人有其他關係，可能影響公正調解的。企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成；勞動爭議調解組織的調解員由具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。法律依據：《中華人...
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![勞動調解委員會成員迴避情形有哪些]( "勞動調解委員會成員迴避情形有哪些")
- 在勞動爭議調解中，申請回避是當事人的一種權利。根據《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》第19條規定，調解委員會成員有下列情形之一者，應當迴避，當事人有權以口頭或書面形式申請，要求其迴避：（1）是勞動爭議當事人或者當事人近親屬的；（2）與勞動爭議有利害關係的；（3）與勞動爭議當事...
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![企業勞動調解委員會由什麼組成]( "企業勞動調解委員會由什麼組成")
- 法律主觀：企業勞動爭議調解委員會的人員組成是：職工代表、用人單位代表和工會代表。當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。法律客觀：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第...
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