![什麼是勞資糾紛]( "什麼是勞資糾紛")
- 勞資糾紛也稱為勞動爭議，顧名思義是指勞動者與投資者之間由於種種利益衝突而發生的糾紛。按照《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條的規定，企業與勞動者之間的糾紛主要有以下幾類：(一)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；(二)因執行國家有關...
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![北京勞資糾紛怎麼訴訟]( "北京勞資糾紛怎麼訴訟")
- 北京勞資糾紛怎麼訴訟這一問題，解答如下：發生糾紛後，建議雙方先協商處理；實在協商不了的，可以去法院起訴維權。《民事訴訟法》規定的起訴方式有書面起訴和口頭起訴兩種。對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管...
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![造句糾紛]( "造句糾紛")
- 下面為您提供關於【造句糾紛】內容，供您參考。1、兩兄弟因為錢財問題發生了糾紛。2、居委會的王大媽公正地處理了兩家的糾紛。3、鄰里間的糾紛要穩妥處理，以免影響和睦。4、劉大媽妥善地處理了這場鄰里糾紛。5、經過長老出面排解後，一場糾紛就此冰消瓦解了。6、居委會主任常...
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![勞動糾紛處理的途徑有哪些]( "勞動糾紛處理的途徑有哪些")
- 勞動糾紛處理途徑有：1、協商合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調解合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。當...
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![上海勞務糾紛維權期限規定]( "上海勞務糾紛維權期限規定")
- 上海勞務糾紛維權期限規定這一問題，解答如下：《民法總則》規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是自權利受到損害之日起...
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![勞動糾紛調解機構選擇]( "勞動糾紛調解機構選擇")
- 勞動糾紛調解找誰可以找企業所在地的勞動仲裁局或勞動監察大隊或法院。《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同...
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![勞動爭議糾紛怎麼調解]( "勞動爭議糾紛怎麼調解")
- 出現勞動爭議的，當事人可以通過書面的方式向調解仲裁機構申請調解，調解組織會委派調解員進行調解。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十三條調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協議。第十四條經調解達成協議的，應當製作調解協議...
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![糾紛含義]( "糾紛含義")
- 1、意思：指爭執不下的事或不易解決的事情，也有交錯雜亂貌；紛擾；雜亂；猶糾纏或爭執的事情之意。2、亦作“糺紛”。交錯雜亂貌。司馬相如《子虛賦》：“岑崟參差，日月蔽虧，交錯糾紛，上幹青雲。”晉左思《蜀都賦》：“山阜相屬，含溪懷谷；崗巒糺紛，觸石吐雲。”唐沉佺期《神龍初廢逐南荒途出...
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![勞動糾紛一定要先調解嗎]( "勞動糾紛一定要先調解嗎")
- 勞動糾紛不一定必須要調解。一般勞動者與用人單位先進行協商調解，當協商調解無法解決勞動爭議時，可以申請勞動仲裁。但勞動仲裁不一定要先進行調解,只是在勞動仲裁仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。勞動糾紛一定要先仲裁嗎用人單位與勞動者發生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，...
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![勞動糾紛調解不成的怎麼辦]( "勞動糾紛調解不成的怎麼辦")
- 如果勞動糾紛調解不成的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動爭議是指勞動關係的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義...
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![如何申請勞動糾紛調解]( "如何申請勞動糾紛調解")
- 如何申請勞動糾紛調解申請調解是當事人表明自己希望通過調解解決勞動爭議的意思表示。申請調解是勞動爭議當事人的一項權利，任何人不得干涉、限制和剝奪。《勞動法》規定：勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解申請人必須與勞動爭議案件有直接...
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![勞動糾紛律師費標準]( "勞動糾紛律師費標準")
- 勞動糾紛律師費收費要衡量耗費的工作時間，案件的難易程度，所需律師人數和承辦律師的業務能力，律師可能承擔的風險和責任，辦理案件所需的其他必要成本支出等因素後，才能確定。因每個案件難易程度、涉案金額不一樣，所以收費會不一樣。按照廣東律師收費相關規定，請求給予撫卹金、社...
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![勞動糾紛調解的步驟]( "勞動糾紛調解的步驟")
- （1）調解申請指企業勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業勞動爭議調解委員提出的調解請求。但是，調解並非解決勞動爭議的必經階段，雙方當事人可以申請調解，也可以申請仲裁。企業勞動爭議調解委員會只有在收到當事人的調解申請後，才能受理並行使調解。（2）案件受理案件受理...
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![勞動爭議糾紛要怎樣調解]( "勞動爭議糾紛要怎樣調解")
- 1、申請與受理。勞動爭議發生後，當事人如果認為需要通過調解方式解決勞動爭議，就應當向所在企業的勞動爭議調解委員會明確提出調解申請，調解委員會只有在接到當事人的申請後，才能考慮是否受理。申請調解是當事人的一項權利，任何人不得對此進行非法干涉、限制和剝奪。根據工作...
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![勞動糾紛調解工資按什麼]( "勞動糾紛調解工資按什麼")
- 申請勞動仲裁時，以怎樣的工資標準進行計算，依據勞動仲裁的請求而定。例如主張經濟補償的，按勞動者解除勞動合同前12個月平均工資計算。具體的計算標準不一樣。按勞動法工資怎麼算工資怎麼算，主要由勞動者與用人單位在確定用工時，協商確定。但依照法律規定，員工的工資不得低於當...
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![一裁終局不包含勞動糾紛嗎]( "一裁終局不包含勞動糾紛嗎")
- 一裁終局制是指勞動爭議經勞動爭議仲裁庭裁決後即行終結的制度，僅適用於小額糾紛和執行勞動標準的糾紛。勞動者對一裁終局的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位對仲裁裁決不服的，不能起訴，特殊情況下可以申請撤銷仲裁協議。一裁終局適用的情形，根據《勞動爭議調解仲...
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![勞動糾紛需不需要先調解呢]( "勞動糾紛需不需要先調解呢")
- 法律分析：勞動爭議的處理在我國是經常碰到的問題，一般勞動者與用人單位先進行協商調解，當協商調解無法解決勞動爭議時，可以申請勞動仲裁。但勞動仲裁不一定要先進行調解,只是在勞動仲裁仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以選擇以下處理方式：(一...
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![勞動糾紛影響公務員政審嗎]( "勞動糾紛影響公務員政審嗎")
- 法律分析：不影響。勞動者因維權與用人單位發生勞動仲裁，屬於一般勞資糾紛，不會涉及政審。政審只審查報考人員自身有無違法犯罪或其他不當行為，特殊崗位可能會稽核其直系親屬，但不會因為勞動仲裁就影響政審法律依據：《中華人民共和國公務員法》第十二條中央公務員主管部門負責全...
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![勞動爭議糾紛如何調解]( "勞動爭議糾紛如何調解")
- 出現勞動爭議的，當事人可以通過書面的方式向調解仲裁機構申請調解，調解組織會委派調解員進行調解。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十三條調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協議。第十四條經調解達成協議的，應當製作調解協議...
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![勞動糾紛調解不成該怎麼辦]( "勞動糾紛調解不成該怎麼辦")
- 勞動糾紛調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動爭議是指勞動關係的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的...
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![勞動糾紛必須先調解嗎？]( "勞動糾紛必須先調解嗎？")
- 法律分析：勞動糾紛不是必須先要調解的，調解不是必經程式。發生勞動爭議，當事人不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法律依據《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提...
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![勞動糾紛和解協議書]( "勞動糾紛和解協議書")
- 關於糾紛和解協議書內容如何寫？下面一起來了解一下吧。糾紛和解協議書內容：1、雙方資訊以及名稱；2、調節事由；3、調節協議具體內容；4、明確雙方違約責任；5、雙方簽字以及生效日期。糾紛和解協議書範文一甲方：_________醫院：乙方(或患方直系親屬)：_________患者基本情況：姓名：_____性...
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![勞動糾紛必須先調解嗎]( "勞動糾紛必須先調解嗎")
- 勞動爭議的處理在我國是經常碰到的問題，一般勞動者與用人單位先進行協商調解，當協商調解無法解決勞動爭議時，可以申請勞動仲裁。但勞動仲裁不一定要先進行調解,只是在勞動仲裁仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以選擇以下處理方式：(一)雙方當...
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![什麼是勞動糾紛調解]( "什麼是勞動糾紛調解")
- 調解是由第三方居中調和，通過疏導、說服、促使當事人互諒互讓，從而解決糾紛的方法。勞動糾紛調解，是指勞動爭議雙方當事人自願將勞動爭議提交給有關調解機構處理，調解機構在查明事實、分清是的基礎上，通過宣傳法律、法規、政策和說用教育等方法，使爭議雙方相互諒解，達成協議，及時...
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![勞動爭議糾紛應該如何調解]( "勞動爭議糾紛應該如何調解")
- 1、申請與受理。勞動爭議發生後，當事人如果認為需要通過調解方式解決勞動爭議，就應當向所在企業的勞動爭議調解委員會明確提出調解申請，調解委員會只有在接到當事人的申請後，才能考慮是否受理。申請調解是當事人的一項權利，任何人不得對此進行非法干涉、限制和剝奪。根據工作...
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