勞動糾紛調解不成的怎麼辦

如果勞動糾紛調解不成的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動爭議是指勞動關係的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。

一、勞動仲裁報費繳納費用是怎麼規定的

勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。發生勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議是指勞動關係的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛。

二、勞動糾紛起訴期多久

在發生勞動糾紛後，當事人一般需要先申請仲裁，仲裁的時效期間為一年。因拖欠勞動報酬發生爭議的勞動者申請仲裁在勞動關係存續期間，不受仲裁時效期間的限制。而對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向法院提起訴訟。

三、勞動糾紛的起訴費是多少

勞動糾紛起訴費為每件十元。

勞動糾紛一般指勞動爭議。勞動爭議，是指勞動關係的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。根據爭議涉及的權利義務的具體內容，可將其分為以下幾類：

1、因確認勞動關係發生的爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

6、法律、法規規定的其他勞動爭議。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第五條

發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。