當事人如何解決？ 在勞動合同產生糾紛後

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議可以申請勞動仲裁，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的可以申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的可以申請仲裁；對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。

法律分析

1,可以申請勞動仲裁。

2,根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

拓展延伸

勞動合同糾紛解決的法律途徑

勞動合同糾紛解決的法律途徑可以通過以下幾種方式進行。首先，當事人可以選擇通過勞動仲裁來解決糾紛。勞動仲裁是一種非訴訟的解決糾紛方式，由勞動仲裁委員會進行調解和裁決。其次，當事人也可以選擇通過訴訟途徑解決糾紛，即將糾紛提交給法院，由法院根據相關法律進行裁決。此外，當事人還可以選擇通過調解、協商等方式解決糾紛，通過雙方的共同努力達成一個互利的解決方案。無論選擇哪種途徑，當事人應當瞭解相關法律法規，尋求專業的法律意見，並在合理的時間內採取行動來解決勞動合同糾紛。

結語

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，勞動合同糾紛可通過勞動仲裁解決，或向法院提起訴訟。當事人應瞭解法律法規，尋求專業意見，並在合理時間內採取行動解決糾紛。選擇合適的解決方式，實現公正和互利的結果。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十六條 【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十七條 【勞動合同部分無效】勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規定 第二節 勞務派遣 第六十二條 【用工單位的義務】用工單位應當履行下列義務：

（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。