員工個人勞動合同

員工個人勞動合同1

甲方：_____________________________

乙方：_____________________________

為建立勞動關係，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條、勞動合同期限

本合同期限自________年_____月_____日起至________年________月________日止或__________________。其中試用期為________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

第二條、工作內容和工作地點

甲方根據工作需要，安排乙方在___________工作崗位，乙方的工作任務為___________，工作地點為______________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。

第三條、勞動報酬

乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月________日支付工資，支付的勞動報酬為___________元/月或____________，其中試用期的勞動報酬為___________元/月。

第四條、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

第五條、勞動合同的終止與解除

雙方解除或終止勞動合同應按法定程式辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。

第六條、其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行。

第七條、本合同雙方各執______份，勞動者乙方必須當事人簽字。

甲方(蓋章_______________乙方(簽字)_______________

_________年______月______日_________年______月______日

簽訂地點：________________簽訂地點：_________________

員工個人勞動合同2

甲方：_____有限公司

法定代表人：

地址：電話：

乙方：

身份證號碼：

身份證住址：

現居住地址：

家庭電話：手機：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

合同期限

第一條甲、乙雙方選擇___固定期限__形式確定本合同期限：

合同自_____年___月___日起至____年____月____日止。

第二條合同期限前1—3個月為試用期。即____年___月____日起計算。

工作內容和工作地點

第三條乙方同意根據甲方工作需要，在部門從事__________崗位工作。

第四條甲方根據經營情況和乙方工作業績能力表現，可以變更或調整乙方的職位和工作內容。

第五條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第六條乙方的工作地點為本公司內，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

工作時間和休息休假

第七條乙方實行八工時制，每週工作日為週一到週五。

第八條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息和法定節假日的權利。年休，產假、孕假等其他休假按照新勞動法規定處理。

勞動報酬

第九條工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月15日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節假日可以微調發薪日期。

第十條乙方試用期的月工資為人民幣________元整(稅前)，轉正後的月工資為人民幣______元整(稅前)。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

第十一條乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據乙方的業績、能力和表現調整乙方的工資和獎金。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家有關規定執行。

第十三條甲方根據實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資標準，但不可低於國家規定的最低工資標準。

第十四條甲方安排乙方加班，應符合法律法規的規定有下列情況之一的，甲方按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間的工資：

1、延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、休息日安排勞動的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

3、法定節假日安排勞動的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

社會保險與福利待遇

第十五條甲乙雙方依法參加社會保險，甲方按公司相關制度補貼社保金，其餘部分由乙方自行繳納或由甲方在其工資中代為扣繳。

第十六條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

第十七條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。

第十九條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇：

(一)_________________________________________

(二)_____________________________________________

(三)_____________________________________________

勞動條件與勞動保護

第二十一條甲方根據國家的有關法律、法規，建立健全工作規範、操作規程、勞動安全衛生制度;為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。

第二十二條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第二十三條乙方須嚴格遵守甲方制定的崗位規範、工作流程、操作規定、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。

第二十四條甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業務、技能、技術培訓和職業道德、勞動安全衛生等有關規章制度的培訓教育。

勞動紀律

第二十五條甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十六條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規範;愛護財產;參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

第二十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度的規定，給予相應的行政處分、經濟處罰等處理，或直至解除勞動合同。

其他

第二十八條甲方的各項規章制度及員工手冊，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第二十九條甲乙雙方另行簽訂的《保密及競業限制協議》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第三十條本合同未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十一條乙方單方面解除勞動合同的，提前三十日以書面形式通知甲方，試用期內應提前三日通知甲方。

第三十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

另：(合同的變更、解除、終止、續訂、經濟補償與賠償、勞動爭議處理均按新勞動法規定執行)

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

年月日年月日

員工個人勞動合同3

用人單位名稱：(下稱“甲方”)

勞動者姓名：(下稱“乙方”)

身份證號碼：

聯絡方式：(固定電話)(行動電話)

甲乙雙方，就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和本單位依法制定的規章制度、集體合同，遵循合法公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，確定勞動關係。

一、合同的型別與期限

(一)甲、乙雙方選擇合同型別為固定期限，自年月日起至年月日止，共簽訂年合同(個月)。

二、工作內容與工作地點

(一)甲方聘用乙方為保安隊員，並委派乙方到甲方服務單位(即用工單位所在地，下稱“用工單位”)從事保安服務工作，期限為_________年。

(二)乙方的具體任務和職責是通過開展保安守護、保安巡邏勤務，做到及時發現、及時報告和積極配合用工單位處置“四防”，嚴格遵守幼兒園接送制度，嚴格做好來訪登記，禁止陌生人進園，提高用工單位的內部安全防範。

(三)乙方的工作地點為。

(四)乙方應認真履行甲方及用工單位制定的崗位職責，完成其本職工作;未經甲方和用工單位允許，乙方不得在其它單位兼職。

(五)甲方應當將與用工單位簽訂的保安服務合同內容告知乙方;乙方應在合同書上簽寫“我已閱讀”及本人姓名。

三、工作時間與休息休假

乙方的工作時間，由用工單位確定。因保安服務工作的特殊性，經報勞動行政部門審批，乙方實行不定時工作制。

四、勞動報酬

(一)乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應勞動報酬。甲方按每年12個月發放工資，乙方的月工資為_________元/月(其中寒暑假為三個月，每個月工資為_________元/月)。

(二)甲方於每月_________日以人民幣形式支付乙方上月工資。

五、乙方享受福利待遇

六、勞動合同的變更、解除和終止

1、甲方對乙方進行職業技能、安全、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

2、因乙方不遵守相關規定的，應按甲方依法制定的規章制度進行處理。

(一)乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方(或用工單位)的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方(或用工單位)造成重大損害的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方(或用工單位)的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的;

5、以欺詐(包含但不限於：

1、曾受過治安、刑事處罰的等;

2、未與原工作單位解除勞動合同;

3、隱瞞不符合保安人員招錄條件中所列病史的;

4、其它情形)等手段，致勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的;

7、用工單位依法退回乙方的;

8、患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

9、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

乙方依法提出解除勞動合同的，應提前30日以書面形式通知甲方。

本合同經甲乙雙方簽字(或蓋章)後生效。本合同由甲乙雙方各執一份，合同文字具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

員工個人勞動合同4

甲方招(聘)用(乙方)為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《廣西勞動合同管理規定》等法律、法規，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關係，並共同遵守履行。

一、合同期限

甲、乙雙方同意按以下方式來確定本合同期限：有固定期限：從________年____月____日起到________年____月____日止;合同期限為________年零個月;

二、工作內容

(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務)：工作地點為;部門為公司開發部;職務為程式設計師。

(二)乙方的工作任務或職責：公司相關程式的設計、程式碼實現、升級維護工作;必須按質按量完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

三、勞動報酬

(一)甲方根據本單位的工資制度，確定乙方正式期執行以下工資形式： 工資組成：崗位工資績效考核工資專案提成其中崗位工資元月;績效考核工資元月(考核表見附表);專案提成%;

(二)專案提成為乙方主持完成的專案，實際到款扣除稅收和消耗後金額的百分之五(5%)。

(三)甲方每月定期支付乙方工資;甲方的工資發放日為每月10____日。

(四)週一至週五甲方安排乙方加班加點，應給予相同時間的補休，或按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。

(五)經雙方協商，甲方為乙方辦理基本社會保險和醫療保險，其中個人支付部分由個人支付，每月從工資扣除，由公司統一代交。

(六)甲方不負責乙方的食宿和交通、通訊等費用。

(七)乙方因公司任務出差離開____市，由甲方負責支付差旅費，補助標準為人民幣壹拾五元日。

四、勞動保護和勞動條件

(一)工作時間

1、甲方經批准，根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時間制度：標準工作時間：乙方每天工作六個半小時，每週工作五天半;具體工作時間由甲方統一安排;

2、在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。

3、甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。

(二)休息休假

1、甲方保證乙方每週至少休息一天;

2、乙方依法享有法定的節日假、公休日假等有薪假期;

3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休後不再支付加班工資;無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

(三)甲方執行國家____省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。

(四)甲方按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓並嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。

(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並可向有關部門檢舉、控告。

五、勞動紀律

(一)乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

(二)非法定節假日，乙方請假，經公司同意可以休假，但按照每天八小時計，扣除同等時間的補休小時數或扣除相應工資。

(三)未經公司同意，乙方不到公司上班，依曠工處理，按照曠工天數加倍扣除工資;一個月內曠工超過3天，按照自動開除處理，扣除當月工資，解除勞動合同，對公司造成損失的，按照實際損失，由乙方給予賠償。

(四)乙方上班每週遲到或早退兩次，按照休假1天計算扣除同等時間的補休小時數或扣除相應工資。

六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

(一)甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致後，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。

(二)本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款。

(三)經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。

(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同;

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的;

3、嚴重失職，營私舞弊或洩露商業祕密，對甲方的利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的`。

(五)有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前____日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續：

1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的;

2、乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

3、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。

(六)甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工時，甲方可以解除本合同。

(七)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方不按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

3、甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。

(八)除上述第

(七)項規定外，乙方解除本合同，應當提前____日書面通知甲方;乙方依前款規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的經濟損失。

(九)除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒有按照規定期限提前通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。

(十)解除或終止合同後，甲方應當在____日內辦理終止或解除勞動合同手續;乙方需向新聘請的人員交接自己承擔的公司事務，新人接任後方可離職，在十五天內可向乙方諮詢相關事務。

七、違反勞動合同的責任

(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

1、甲方違反本合同規定，單方面解除本合同的;

2、乙方未經甲方同意，擅自離職的;

3、乙方有本合同第六條第(四)項第2、3、4點情況的。

(二)雙方同意以下列方式承擔違約責任：

1、違約金。一方違約，應支付違約金人民幣壹萬元;

2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。

(三)違約行為是因不可抗力造成的，違約方應酌情減輕或免除違約責任。

八、因履行本合同發生爭議的解決辦法

雙方因履行本合同發生爭議，應先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起____日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發生之日起六____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、雙方需要明確的其他事項

1、本合同未盡事宜雙方應本著自願與信任的原則通過協商形式合理解決。;

2、乙方承諾離開公司後，遵守非競爭性條款規定，即________年內不到與甲方有具體競爭專案關係的公司工作。

甲方：(蓋章) 法定代表人(委託代理人)：________年____月____日

乙方：(簽名) 身份證號碼：________年____月____日