行政主管崗位職責簡短

1、負責公司的人力資源工作的規劃，包括建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度。

2、負責勞動合同、勞務協議及相關協議文字的修訂，和勞務公司洽談勞務協議條款。

3、建立並及時更新員工檔案，統計年度/月度的人員異動，包括員工離職、入職、晉升、調動、降職等。

4、員工在試用期期間要進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用。

5、組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系

6、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

7、定期召開本部門工作例會，佈置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能。

8、負責日常辦公方面的行政服務工作，包括來訪人員的接待、會務會議安排、日常文件的整理歸檔、各種通知的釋出與傳達等。

行政主管的職位要求

1、有較強的管理能力；

2、熟練使用辦公軟體，以及建立多種專業檔案的經驗；

3、做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業；

4、有很強的分析性思維能力，要對自己的工作進行輕重緩急的判斷，並且要對公司的發展和表現進行逐步地監控；

4、具有很強的人際溝通協調能力，團隊意識強；

5、有非常好的組織能力，傳播公司的正面形象並很好地反映在組織工作中，熟悉如何進行控制。

拓展

公司職位

1、小公司職務包括總經理、銷售經理、生產部長、技術部長、採購主管、品質主管、、財務主管、人事行政主管等；

2、中等公司職務有包括總經理、副總經理、總經理助理、總經辦主任、 銷售部長、銷售經理、銷售業務員、財務部長、會計主管、出納、人事行政部長、人力資源主管、行政主管等。

3、大型公司分為集團公司和分公司，集團公司的職位包括總裁、副總裁、總裁助理、總裁辦主任、人力資源總監、銷售總監、技術總監、財務總監、生產總監等，較大分公司職位與中等企業相同，小分公司的職位與小型企業相同。

並且包含以下部門：行政部、財務部、質量管理部、營銷部、營運部、技術部 維修部門 、人力資源部、客戶服務部。

行政主管崗位職責就介紹到這裡了，希望對大家有所幫助。