哪些情況可以晉升薪酬待遇等級

哪些情況可以晉升薪酬待遇等級呢？一起來看看小編的分享吧！

1、升職加薪。

2、根據年度考核結果晉升一級增加工資。

3、根據年度考核結果晉升一級工資檔次。

大多企業習慣上以員工的績效決定是否晉升薪酬等級，有時甚至為給予某個員工特殊獎勵，也使用薪酬晉升的方法，因此，很容易造成員工薪酬超出薪酬區間。採用基於任職資格的薪酬晉升就可以避免這種缺陷，因為只有當員工能力提高，獲得企業資格認證後才具有薪酬晉升的條件，而且這種方法薪酬晉升方法還能配合企業員工生業發展計劃；企業定期(一般為一至二年)進行員工資格認證以決定員工薪酬等級的升降。