VI設計發展趨勢

VI設計的發展趨勢是：

　　1、從靜態到動態
　　
　　中國過去一段時間以來的VI設計，也是以一種靜止和程式化的形態呈現的，缺乏新意和活力。其原因是設計觀念上束縛太深。

特別是標誌設計，我們常將其理解為一張臉，好比IBM，造型和構成方式在不同的載體和環境中使用都具有一致性和穩定性。20世紀末，數字化媒體出現，社會環境也發生了質的變化。
　　
　　電腦技術在設計上的廣泛應用挑戰著藝術設計形式，同時也充實著設計的外延。多元化的視覺觀念也暗示著新視覺傳達方式將要打破傳統設計門類的界限，讓設計成為一種能融合多種學科的載體。
　　
　　許多設計師已經不再滿足於原有VI設計僅侷限在平面和靜態的狀況。
　　
　　現在國外的標識設計早已打破傳統規則，在靜止的二維平面中加入“時間”和“表情”，在應用中豐富和靈活的展現。
　　
　　2、以企業為核心向以消費者為核心轉變
　　
　　隨著企業對CI系統認識的深化和管理的科學化，CI對企業管理髮揮越來越不可掩蓋的作用。以可口可樂為例，原來企業非常注重產品的統一形象以及隨著產品傳播的美國文化。
　　
　　這種停留在推銷觀念的、以企業核心的思維方式，也正在醞釀著變革。
　　
　　企業認識到滿足消費者需求是企業的終（zhong）極目標，於是更注重將企業文化、管理制度和不同市場的文化相融合，更注重企業目標市場的具體特點。
　　
　　3、主動迎接市場競爭的挑戰，取得品牌優勢和管理優勢
　　
　　市場競爭的手段基本分為兩種型別：價格競爭和非價格競爭。非價格競爭即通過提高產品質量、改善包裝、提高信譽、廣告宣傳等手段爭取市場。
　　
　　隨著經濟增長和原材料價格不斷上漲，產品成本逐漸上升，企業傳統競爭所依賴的低成本和低價格策略已失去競爭優勢。
　　
　　企業必須在產品和服務價值的塑造上充分體現不同於其他企業的個性和優勢，才能吸引顧客、增強顧客信心和信任感。
　　
　　4、創造完善內部環境，增強員工向心力
　　
　　企業內部的活力、凝聚力是企業從事一切生產經營活動的保證，而且是企業經營成效好壞的重要內在因素之一。
　　
　　企業內部團結、和諧、融洽、寬鬆的環境氣氛和催人奮發的群體形象是發揚企業團隊精神、增強企業內力的源泉。
　　
　　企業形象好，管理公平規範，制度流程規範明瞭，企業品牌知名度高，員工就容易產生工作的快樂、職業成就感和企業自豪感，容易激發工作熱情，發揮創造力。