背景調查需要包含什麼方面
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1、勞動者的學歷是否真實。
2、勞動者的工作履歷是否真實。
3、勞動者與原單位是否簽有競業限制協議、保密協議、培訓協議等可能承擔違約責任的協議,如果簽有競業限制協議,用人單位是否屬於被限制就職的用人單位。
4、勞動者是否與單位解除了勞動關係。
5、勞動者與原單位是否存在勞動爭議或者其他經濟糾紛,一旦員工與原單位存在爭議,那麼非常有可能將來也會與我們存在爭議,因此這樣的勞動者,建議謹慎錄用,一旦錄用,必須將所有必須手續作齊,比如規章制度等,以防發生訴訟風險。
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