當教育培訓機構老師怎麼樣

當教育培訓機構老師怎麼樣，下面讓小編帶大家瞭解一下吧：

當教育培訓機構老師好不好

在教育培訓機構當老師有前景，教育培訓行業是永遠的朝陽行業。從職業前景上看，老師的前景一定會隨著行業的發展越來越好，但個體之間的分化會非常非常大。

教育機構老師需要教師資格證嗎

按照教育部門的規定，凡進行培訓輔導、學歷課程教學的講課人員，需要具有教師資格證書。這也是為什麼在各種教育機構成立之初，需要N個人的教師資格證書進行備案的原因。如果您是行政崗位，是不需要相關資質的。

當教育培訓機構老師的職責與要求

1、制定公司培訓工作規範、流程和培訓方案;

2、調查培訓需求，編制、調整、執行培訓計劃;

3、開發培訓課程，編制培訓課件和建立企業培訓資料庫;

4、講授培訓課程，解答疑難問題等;

5、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果;

6、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。

教育機構老師工資

薪資構成=基本工資+工齡工資+績效工資（課時費）+獎勵-罰款+其他補貼

培訓機構的教師收入，高的和低的之間差距很大，不同的教師給機構創造的收入差別很大，進而會影響教師的個人收入情況。一般來說寒暑假排課很多，一個月月入1.5到2w的樣子，春秋季就比較慘淡。

教育機構老師晉升機制

培訓講師等級劃分為五個等級：見習講師、初級講師、中級講師、高階講師、金牌講師。

方式：技能測試為主，核心績效考核， 示範課評比，採用答辯方式

時間：每三個月，或6個月組織一次，專職教師等級評比，定於每學期開學之際晉升資格。

學校老師和機構老師的區別

1、教學內容

學校老師：主要是按照學校要求進行正常的教學和知識傳授。壓力小，沒有教學質量和業務能力的要求

機構老師：主要是根據學生的學習情況查漏補缺針對性的重點教育！看教學能力，這裡所謂的教學能力，就是你能夠把學生教好，讓家長滿意！

2、教學物件

學校老師：一節課是一對很多可以說一個班四、五十人。會更費心及操心，特別是班主任要管的比較多！

機構老師：一節課是一對少或者一對一，同樣也要對學生上心，相比於學校老師要管的只是個別。

3、休息時間

學校老師：上班課時少，大部分是週一到週五上班，週末休息，最重要是有寒暑假，假期相對多一些，自由時間也多一些！

機構老師：機構的不同就是週末和假期是機構的旺季，也是學生補習的黃金期，機構老師休息多安排在週一週二，有些機構需要坐班，還有些機構需要配合招生，根據機構情況要求而定！總結來說休息時間和學校基本相反！

4、工資待遇

學校老師：二三線的老師工資每月一般在兩三千左右，一線能拿到四五千，有的更高。學校的工資一般固定發放的是“崗位工資+薪級工資+基礎績效+其他福利”所以這麼算下來一般縣城教師一年在3W左右，大城市要高一些能達到10W左右！

機構老師：全職老師是有工資底薪的，秉承的是能者多勞，多勞多得，工資結構一般是“基礎工資+課時數x課時費+其他獎勵福利”還有上面小編所說的配合招生，這一塊就是銷售提成了，這一塊收入也是相當可觀，所有很多老師也願意做好教學服務爭取簽單或是續單，一個月收入最低是過萬的！