《人力資源》章節小練 中級經濟師

中級經濟師的《人力資源》章節小練有什麼試題呢？

中級經濟師是屬於我國的職稱之一，也是屬於經濟師類別。若是想要取得“中級經濟師”的職稱，那麼就需要去參加“經濟專業技術資格考試”，只有考試成績合格了，才可以獲得被聘任為中級經濟師職稱的資格，而有了聘任資格在單位聘任就能夠取得相應級別的經濟師職稱。

試題範例：

1、關於裁員中倖存者的說法，錯誤的是（）。

A.他們往往心存感激，激情高效地去工作

B.他們的歸屬感一般會下降

C.他們可能會為未來擔憂

D.他們可能會有負罪感

參考答案：A

2、戰略性人力資源管理發生作用的主要機制是（）。

A.同化 

B.匹配

C.控制 

D.整頓

參考答案：B

3、當學校有100 000名學生時需200名教師，如果這個學校預期明年註冊的學生會增加1 000 名師生比不變。則需要增加聘用20名教師。這種人力資源需求預測的方法是（）。

A.主觀判斷法 

B.比率分析法

C.時間序列分析法 

D.迴歸分析法

參考答案：B

4、人力資源規劃的起點是（）。

A.人員供給預測 

B.組織目標與戰略分析

C.人員需求預測 

D.供需匹配

參考答案：B

5、根據（）進行工作設計，會使工作變得更為機械化。

A.工效學原理 

B.人際關係理論

C.科學管理原理 

D.工作特徵模型理論

參考答案：C

6、在工作分析中，不屬於中層管理者應明確的是（）。

A.是否瞭解工作分析的必要性

B.工作分析對本部門的影響是什麼

C.在工作分析中，自己的責任是什麼

D.工作分析的目標是什麼

參考答案：D

7、對於個人簡歷與申請表的特點，以下描述中錯誤的是（）。

A. —般由求職者自動遞交給企業

B.形式靈活，有利於求職者進行自我表達

C.具有嚴格、統一的規格

D.由人力資源部或招聘部門進行評價

參考答案：C

8、（）是評價中心運用得最廣泛，而且被認為是最有效的一種評估形式。

A.無領導小組討論 

B.角色扮演

C.檔案筐作業 

D.管理遊戲

參考答案：C

9、差異化戰略的核心是（）。

A.不斷開拓新市場

B.細分市場

C.獨特的產品與服務

D.以最低的單位成本價格為價格敏感使用者提供標準化的產品

參考答案：C

10、能有效規避工作差錯造成的組織利益的巨大損失的績效考核方法是（）。

A.關鍵事件法 

B.不良事故評價法

C.行為錨定法 

D.強制分配法

參考答案：B