![劳动争议调解在劳动争议处理中的地位]( "劳动争议调解在劳动争议处理中的地位")
- 劳动争议的调解是我国处理劳动争议的重要制度，是指劳动争议有关各方将劳动争议提交给劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁庭或人民法院后，由这些机构依照法律用调解的方式解决劳动争议的法律制度，是发生劳动争议后，在这些机构的支持下，通过宣传政策、法律、规章制度和说服教育，在...
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![劳动争议调解应该联系哪个部门？]( "劳动争议调解应该联系哪个部门？")
- 劳动纠纷应该找那个部门来调解发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。买房纠纷找那个部门房屋买卖合同履行期限比较长，且房屋的价格本身就比较高，在旅行过程...
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![最后和调解了吗]( "最后和调解了吗")
- 1、经昌平法院调解，侯耀文玫瑰园别墅欠贷案达成和解协议。2、侯家姐妹偿还中国银行昌平支行欠款等超过330万元。3、侯耀文在玫瑰园的别墅退还玫瑰园公司。4、待售出该房后原购房款将退给侯家姐妹。...
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![劳动调解委员会成员什么情况要回避]( "劳动调解委员会成员什么情况要回避")
- 在劳动争议调解中，申请回避是当事人的一种权利。根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第19条规定，调解委员会成员有下列情形之一者，应当回避，当事人有权以口头或书面形式申请，要求其回避：(1)是劳动争议当事人或者当事人近亲属的；(2)与劳动争议有利害关系的；(3)与劳动争...
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![什么是劳动争议调解制度]( "什么是劳动争议调解制度")
- 一、劳动争议调解小组属于本公司内部机构，组成人员由公司领导、公司工会组织代表、职工代表出任。二、出任劳动争议调解小组成员的职工代表由职工代表大会直接选举产生，或者由公司行政会议推荐、经职工代表大会审议同意。三、我公司女职工较多，劳动争议调解小组成员中应有一...
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![劳动仲裁调解对谁会更有利]( "劳动仲裁调解对谁会更有利")
- 法律分析:劳动仲裁调解对劳动者更有利。调解节省双方的时间，与正常的劳动仲裁流程动辄两个月相比，调解的时间更为灵活、便捷，减少了许多不必要的等待。一般劳动仲裁都是劳动者的权益受到损害，因此调解对于劳动者来说更有利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生...
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![劳动仲裁调解组织包括哪些]( "劳动仲裁调解组织包括哪些")
- 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：1、企业劳动争议调解委员会；2、依法设立的基层人民调解组织；3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会，是在职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议，协调劳动关系的群众性组织。调解委员...
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![先调解还是先裁决？ 劳动争议仲裁]( "先调解还是先裁决？ 劳动争议仲裁")
- 劳动争议解决顺序为先调解再仲裁，最后提起诉讼。未经调解直接向法院提起诉讼将不会受理。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，当事人可先向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意可向人民法院提起诉讼。法律分析劳动争...
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![劳动调解有用吗]( "劳动调解有用吗")
- 法律分析：劳动调解，作为解决劳动争议一种途径，是有用的。从法理上讲，劳动局处理劳动纠纷属于民事调解行为，不具有强制执行力。只有仲裁和法院有效判决才有强制执行力。具体是怎么调解是根据当事人的意见，分歧，调解员具体协商决定，只让让当事人双方都能接受，化纷止争即可。调解的好...
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![法律问题 劳动争议调解的第三方包括]( "法律问题 劳动争议调解的第三方包括")
- 法律分析:在我国，劳动纠纷调解主要有三种形式，一是劳动争议调解委员会的调解;二是劳动争议仲裁委员会的先行调解;三是法院在诉讼过程中调解。前两种形式均为诉讼外调解，是由特定的劳动争议处理机构作为第三方主持调解。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条...
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![劳动局调解不成如何办]( "劳动局调解不成如何办")
- 劳动局调解不成的，仲裁庭应当及时作出裁决。对仲裁裁决仍然不服的，可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不...
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![确认劳动关系是否有权调解]( "确认劳动关系是否有权调解")
- 确认劳动关系可以调解，具体方法是：1.与用人单位协商2.向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系的劳动仲裁。3.向劳动仲裁委提起确认劳动关系之诉4.通过劳动仲裁委员会或者人民法院的调解。要注意的是申请劳动仲裁是提起民事诉讼的前置程序，只要双方愿意不管是在仲裁中还是诉讼中都...
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![医疗纠纷调解注意事项有哪些]( "医疗纠纷调解注意事项有哪些")
- 医疗纠纷调解注意事项有什么：1、向卫生局申请处理和向法院起诉这两种方式不能同时进行，如果有这种情况，按照诉讼阻却行政处理的原则，将直接进入诉讼程序。2、在诉讼过程中，遵循举证责任倒置的原则。【法律依据】《医疗事故处理办法》第九条规定：对于医疗单位发生的医疗事故或事...
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![法院如何进行劳动争议调解？]( "法院如何进行劳动争议调解？")
- 法院调解劳动争议的程序：一、调解开始，适用特别程序、督促程序等案件除外。二、调解进行，由审判人员主持，原则上面对面。三、调解结束，当事人拒绝或达成协议。拒绝调解需继续审理并判决，达成协议需签字并制作调解书。法律分析法院调解劳动争议的程序如下：一、调解的开始。对于有...
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![劳动争议调解仲裁法对劳动者作了哪些]( "劳动争议调解仲裁法对劳动者作了哪些")
- 【调解仲裁法】劳动争议调解仲裁法对劳动者作了哪些保护性规定《劳动争议调解仲裁法》对劳动者作了相应的保护性规定，具体表现在以下几个方面：1.申请劳动争议的时效延长。现行劳动争议案件的申请时效是《劳动法》规定的，立法时的目的是希望受到侵害的劳动者权益得到尽快的维...
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![经济纠纷法院调解不成会怎么处理呢]( "经济纠纷法院调解不成会怎么处理呢")
- 法律分析:经济纠纷案件一般都会进行庭前调解，调解失败，将会依法进行审判，如果不服判决，可以在收到判决书15日内，向二审上诉。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第九条人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。...
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![劳动关系能调解确认吗?]( "劳动关系能调解确认吗?")
- 劳动关系的确认与调解对劳动者权益保障的重要性。保存相关证据有助于确保劳动者权益得到保障。在民事案件中，只要双方同意，调解是一种可行的解决方式。法律分析一般可以。因确认劳动关系产生的争议是适用该法的,所以调解可以确定劳动关系。如果没有足够的证据予以证明劳动...
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![申请交通故事调解的条件有哪些]( "申请交通故事调解的条件有哪些")
- (1)共同申请条件：必须是道路交通事故各方当事人一致请求公安机关交通管理部门调解损害赔偿;任何一方不同意调解的，则不能进行调解。(2)申请期限条件：必须在收到道路交通事故认定书或者上一级公安机关交通管理部门维持原道路交通事故认定的复核结论之日起10日(工作日)内，向公...
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![如何调解巡航速度]( "如何调解巡航速度")
- 1、按下方向盘左上方的ACC自适应巡航开关按钮，则车辆自适应巡航功能开启。2、开启车辆自适应巡航功能后，可按“RES+增加巡航速度（每按一下，增加5Km/h），或者按SET—降低巡航速度（每按一下，降低5Km/h），当然你也可以长按这两个按键，直到达到车速达到你的期望。3、取消巡航功能方法：踩下...
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![发生劳动争议可以去哪里调解]( "发生劳动争议可以去哪里调解")
- 法律分析：发生劳动争议可以去以下组织进行调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解...
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![发生劳动争议时当事人可以到哪些组织申请调解]( "发生劳动争议时当事人可以到哪些组织申请调解")
- 法律分析：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产...
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![企业劳动争议协商调解规定是根据什么制定的]( "企业劳动争议协商调解规定是根据什么制定的")
- 法律主观：《企业劳动争议协商调解规定》已经人力资源和社会保障部第76次部务会审议通过，现予公布，自2012年1月1日起施行。部长尹*民二_一一年十一月三十日第一章总则第一条为规范企业劳动争议协商、调解行为，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，制...
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![劳动纠纷必须先调解吗]( "劳动纠纷必须先调解吗")
- 劳动争议的处理在我国是经常碰到的问题，一般劳动者与用人单位先进行协商调解，当协商调解无法解决劳动争议时，可以申请劳动仲裁。但劳动仲裁不一定要先进行调解,只是在劳动仲裁仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以选择以下处理方式：(一)双方当...
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![确认劳动关系不适用调解]( "确认劳动关系不适用调解")
- 法律分析：一是确认劳动关系调解容易被当事人利用合法形式掩盖非法目的，比如双方在没有劳动事实的情况下达成调解协议虚构劳动关系，从而缴纳保险、享受待遇等。另外，调解一般情况下涉及的是利益的取舍，而确认劳动关系涉及的是事实的认定，所以不适用于调解(但也不绝对)。二是对调...
- 20024
![企业劳动争议调解工作制度是什么性质]( "企业劳动争议调解工作制度是什么性质")
- 企业劳动争议调解工作制度是为了充分发挥我公司劳动争议调解小组的职能，在建设劳动关系和谐企业中发挥应有的作用，加强工会劳动争议调解委员会的建设，及时有效地处理劳动争议，维护安定团结的局面，使劳动争议调解工作制度化、规范化，并符合相关法律法规要求。一、如果企业方面不...
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