![用人單位工作證明]( "用人單位工作證明")
- 單位工作證明書主要內容有哪些？下面一起來了解一下吧。單位工作證明主要內容：1、單位名稱；2、單位地址；3、單位相關人員聯繫電話；4、個人身份資訊；5、在職時間；6、擔任職位；7、公司蓋章以及簽名。單位工作證明書範文篇1有我單位黃小飛(同志)在____頻道編輯部門，從事文章審覈編輯工...
- 13728
![用人單位是否可以隨意調換派遣工的工種？]( "用人單位是否可以隨意調換派遣工的工種？")
- 單位可以隨意調換派遣工工種嗚不服的，可以到勞動局投訴用人單位拒絕簽訂勞動合同應當怎樣維權企業拒籤勞動合同，勞動者可以提出要求，要求單位簽訂勞動合同。若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。超過一年不與勞動者簽訂勞動合同的視爲是簽訂了無固定期限勞...
- 8891
![用人單位單方面變更工作崗位如何賠償]( "用人單位單方面變更工作崗位如何賠償")
- 用人單位除按《勞動合同法》第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不...
- 32176
![用人單位剋扣工資合理嗎]( "用人單位剋扣工資合理嗎")
- 不合理。用人單位不得以任何理由剋扣勞動者的工資。【法律依據】《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。...
- 5984
![派遣工辭職找派遣企業還是用人單位？]( "派遣工辭職找派遣企業還是用人單位？")
- 律師解答：按理來說,應該是向派遣公司遞交辭職申請,因爲法律意義上的派遣公司是用人單位,工作的公司是用工單位,但在實際操作過程中也應該向用工單位提前溝通好,徵得同意纔可以。【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動...
- 31250
![用人單位工傷事故調查報告範文]( "用人單位工傷事故調查報告範文")
- 工傷事故調查報告怎麼寫呢？一起來看看小編今天的分享吧。工傷事故調查報告可以從三個方面進行描寫，首先可以描寫調查報告的目的，第二個就是描寫調查的具體過程和數據，第三個要描寫調查報告的結果和分析。工傷事故調查報告範文篇1：事故發生後，公司領導及相關負責人立即趕往項目...
- 27768
![用人單位事故調查報告]( "用人單位事故調查報告")
- 事故調查報告可以從三個方面進行描寫，首先可以描寫調查報告的目的，第二個就是描寫調查的具體過程和數據，第三個要描寫調查報告的結果和分析。事故調查報告範文篇1：一、工程名稱：慶陽銀隴嘉苑商住小區二、施工單位：浙江中崙建設有限公司三、事故過程：20__年3月29日上午9時20分，慶...
- 21784
![工會應當幫助指導勞動者與用人單位]( "工會應當幫助指導勞動者與用人單位")
- 法律主觀：發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位自行達成和解協議。法律規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。法律客觀：《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同...
- 10618
![用人單位可以不給員工交社保嗎]( "用人單位可以不給員工交社保嗎")
- 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。參加社會保險對於公司而言是強制性的義務，無論是公司還是勞動者都必須履行。因此，即使勞動者不想參加社會保險也是不行的，用人單位必須爲職工繳納社會保險費。...
- 21753
![被用人單位退回派遣公司的可以賠償嘛]( "被用人單位退回派遣公司的可以賠償嘛")
- 派遣工被辭退的，有經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據:《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損...
- 21670
![用人單位勞動協議]( "用人單位勞動協議")
- 用人單位勞動協議怎麼寫呢？不知道的小夥伴來看看小編今天的分享吧!用人單位勞動協議主要內容包括：1、用人單位和勞動者的基本資訊；2、勞務合同期限；3、工作內容和工作地點；4、勞務報酬及支付方式；5、工作時間與休息休假；6、雙方的基本權利與義務；7、違約責任；8、糾紛處理方式。這...
- 5280
![可以向派遣公司要N1賠償嗎？ 派遣員工被用人單位退回派遣公司]( "可以向派遣公司要N1賠償嗎？ 派遣員工被用人單位退回派遣公司")
- 被退回派遣單位不需要賠償。派遣員工被用人單位退回到派遣單位，單位是不需要支付員工經濟補償的，如果是派遣單位直接辭退員工，單位是需要支付員工經濟補償。勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派...
- 6628
![用人單位能否因職工工傷而解除勞動合同？]( "用人單位能否因職工工傷而解除勞動合同？")
- 律師分析：如果員工無其他過失則不能合法辭退，強制辭退需進行經濟賠償。《勞動合同法》第四十二條第一款第二項明確規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得透過無過失性辭退和經濟裁員解除勞動合同。【法律依據】：《中華人民...
- 12948
![工傷期間用人單位不能單方解除勞動合同]( "工傷期間用人單位不能單方解除勞動合同")
- 即具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。1、過錯性辭退即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞...
- 13530
![用人單位未給員工交社保怎麼處理 單位沒給員工交社保怎麼賠償]( "用人單位未給員工交社保怎麼處理 單位沒給員工交社保怎麼賠償")
- 1、用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。2、社會保險是一種爲喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一...
- 4297
![用人單位能否解除勞動關係？ 工傷職工在治療期間]( "用人單位能否解除勞動關係？ 工傷職工在治療期間")
- 工傷鑑定結果未出前，企業不得終止合同，合同期滿時應續約。工傷級別一到四不得終止合同，要延至法定退休年齡；五到六級要續訂合同，企業必須同意；七到十級可終止合同或續訂，第二個固定期滿時職工要求續訂，企業必須同意。法律分析相關法規：勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的...
- 21778
![職業病防治法規定工會組織依法代表勞動者與用人單位簽訂什麼合同與用人單位就]( "職業病防治法規定工會組織依法代表勞動者與用人單位簽訂什麼合同與用人單位就")
- 職業病防治法規定工會組織應當督促並協助用人單位開展職業衛生宣傳教育和培訓，有權對用人單位的職業病防治工作提出意見和建議，依法代表勞動者與用人單位簽訂勞動安全衛生專項集體合同，與用人單位就勞動者反映的有關職業病防治的問題進行協調並督促解決。工會組織對用人單位...
- 15184
![用人單位能否解除勞動合同？ 工傷期滿後]( "用人單位能否解除勞動合同？ 工傷期滿後")
- 勞動合同法規定，用人單位不得解除勞動合同的情形包括：未進行離崗前職業健康檢查的接觸職業病危害作業的勞動者；在本單位患職業病或因工負傷喪失勞動能力的勞動者；在規定的醫療期內的患病或非因工負傷的勞動者。法律分析不可以。勞動合同法規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位...
- 12662
![勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同如何解決]( "勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同如何解決")
- 1、勞動者如果覺得和用人單位合作愉快，看好自己和用人單位的合作前景，最好和用人單位協商處理，並完善相關手續。符合我們國家“建設和諧社會”的要求。2、勞動者如果想從用人單位離職的話可以隨時走人。3、一個月以上的勞動，可以申請勞動爭議仲裁或向當地勞動監察部門起訴。...
- 30457
![用人單位與勞動者簽訂合同的時間要求]( "用人單位與勞動者簽訂合同的時間要求")
- 用人單位應在員工入職一個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者有權要求支付雙倍工資。不簽訂勞動合同會帶來支付雙倍工資、無法約定試用期、難以穩定員工和技術人員、難以保護商業祕密、難以進行競業限制等風險。法律分析一、用人單位應該在什麼時候與勞動者簽訂合同1、...
- 13795
![勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同如何解決 勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同怎麼辦]( "勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同如何解決 勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同怎麼辦")
- 1、勞動者如果覺得和用人單位合作愉快，看好自己和用人單位的合作前景，最好和用人單位協商處理，並完善相關手續。符合我們國家“建設和諧社會”的要求。2、勞動者如果想從用人單位離職的話可以隨時走人。3、一個月以上的勞動，可以申請勞動爭議仲裁或向當地勞動監察部門起訴。...
- 9357
![用人單位解除勞動協議時工會應當履行什麼義務]( "用人單位解除勞動協議時工會應當履行什麼義務")
- 律師分析：單位工會應當維護勞動者的合法權益，單位解除勞動合同，應當通知工會，工會要求提出意見，工會應當依法給勞動者提供申請仲裁或者提起訴訟給予幫助，如果單位解除勞動合同不合理，工會有權重新處理。【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動...
- 30187
![法律問題 勞動合同法用人單位違反集體合同]( "法律問題 勞動合同法用人單位違反集體合同")
- 法律分析:用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實...
- 17922
![用人單位與個人可以協商參保嗎]( "用人單位與個人可以協商參保嗎")
- 用人單位與個人不可以協商選擇參保，必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。【法律...
- 18496
![用人單位未給員工交社保怎麼處理]( "用人單位未給員工交社保怎麼處理")
- 1、用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。2、社會保險是一種爲喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一...
- 29211
生活全書館
