![薪酬管理作用]( "薪酬管理作用")
- 1、薪酬管理是企業整體人力資源管理體系的重要組成部分，EMBA、MBA的主流商管教育均對人事薪酬管理體系建設有所介紹。薪酬管理包括薪酬體系設計與薪酬日常管理兩個方面。2、薪酬是指員工向其所在單位提供所需要的勞動而獲得的各種形式補償，是單位支付給員工的勞動報酬，薪酬...
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![做好員工薪酬管理的方法]( "做好員工薪酬管理的方法")
- 1、確定薪酬戰略典型的薪酬戰略包括市場領先型薪酬戰略，跟隨型薪酬戰略及保守型薪酬戰略。2、做好崗位評價（1）明確職責。透過崗位評價，可以對崗位的整體情況作出評定，這有利於崗位職責的明確。（2）對內公平。衆所周知，在企業薪酬設計中，崗位評價是實現薪酬管理對內公平的重要手段。...
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![企業管理人員的薪酬主要構成包括什麼]( "企業管理人員的薪酬主要構成包括什麼")
- (1)基本工資。這是管理人員薪酬體系中最基本也是最重要的部分，因爲其他薪酬項目的確定，都是根據基本工資的多少來進行確定的。(2)獎金和紅利。這是薪酬體系中的彈性部分。它們與管理人員的工作績效之間的聯繫最爲密切，它們將管理人員的利益與企業的整體利益結爲一體。(3)福...
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![計提職工薪酬的會計分錄怎麼寫]( "計提職工薪酬的會計分錄怎麼寫")
- 1、首先要分析並確定會計科目，區分好資產類，負債類，所有者權益類。2、編制會計分錄，應是先借後貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；貸方記賬符號、帳戶、金額都要比借方退後一格，表明借方在左，貸方在右。3、檢查會計科目、金額是否正確。範文一：經濟業務：從銀行提取現金600元。會計分錄爲...
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![職工薪酬屬於什麼科目]( "職工薪酬屬於什麼科目")
- 1、職工薪酬屬於負債類的科目。2、在提取職工薪酬時做以下分錄借：管理費用--職工薪酬或營業費用--職工薪酬或生產成本--職工薪酬等，貸：應付職工薪酬；所以利潤表中職工薪酬屬費用科目中的二級明細科目。...
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![薪酬制度範文參考]( "薪酬制度範文參考")
- 薪酬制度可以分爲三個部分來描寫，首先可以描寫建立制度的目的，第二個可以描寫制度規定的範圍，第三個可以描寫具體有哪些制度。薪酬制度篇1一、薪酬原則1、學院的薪酬標準，應符合勞動法有關規定。2、根據教職工的職位、承擔的責任和工作業績表現，確定其薪酬水平。3、薪酬制度由...
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![薪酬管理方法有哪些]( "薪酬管理方法有哪些")
- 1、加強福利薪酬的設計。對於員工來說，穩定在一個企業上班的原因就是企業的前途和“錢”途，如果二者都不能滿足，必然會造成很多人才流失，因此，關於福利的提升，也是穩定員工的前提。2、從薪酬結構設計考慮。對於薪酬的管理，一定要能夠激勵員工工作熱情，這樣薪酬管理纔會更加有效，要...
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![薪酬包括哪些]( "薪酬包括哪些")
- 1、固定薪酬。固定薪酬是不隨業績或工作結果變動的實現程度而變化的，是一種不隨意變動的薪酬。2、浮動薪酬。它是直接績效水平或工作結果變動的實現程度而變化的薪酬項目。3、短期獎勵薪酬。短期獎勵薪酬是針對一年或者一年以內的特定的績效獎勵提供的一種薪酬計劃。4、長...
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![薪酬制度範文]( "薪酬制度範文")
- 薪酬制度範文，下面就來給大家詳細介紹：薪酬制度可以分爲三個部分來描寫，首先可以描寫建立制度的目的，第二個可以描寫制度規定的範圍，第三個可以描寫具體有哪些制度。薪酬制度篇1一、薪酬原則1、學院的薪酬標準，應符合勞動法有關規定。2、根據教職工的職位、承擔的責任和工作業...
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![薪酬倒掛釋義]( "薪酬倒掛釋義")
- 1、“薪酬倒掛”是一種人力資源管理薪酬的一種狀態。這跟員工的入職渠道和崗位定位也有很大的關係，屬於正常現象。2、一般來說，企業的薪酬倒掛不外如下三種基本形態：一是新入員工薪酬明顯高過老員工，二是一線員工薪酬明顯高過管理員，三是下屬薪酬明顯高過主管。當然，這三種“倒...
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![薪酬績效管理崗位競聘演講稿]( "薪酬績效管理崗位競聘演講稿")
- 演講稿怎麼寫，下面就讓我們一起來了解一下吧：演講稿的主要內容包括：1、開篇點題，亮出觀點。2、證明觀點或傳達情感。3、再次點明主題，表達謝意。競聘管理崗位演講稿範文1尊敬的各位領導、各位同事：大家好!首先，非常感謝各位領導和同事的信任和支援，給我這次難得的展示自我、認識...
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![企業因疫情經營困難時，出現停工停產時，企業應當如何支付勞動者的薪酬]( "企業因疫情經營困難時，出現停工停產時，企業應當如何支付勞動者的薪酬")
- 法律分析：因疫情原因，企業復工時間推遲的，或者停工停產的，在一個工資支付週期內，應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。不得降低工資標準。法律依據：《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付...
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![銷售薪酬制度範文]( "銷售薪酬制度範文")
- 薪酬制度範文，下面就來給大家詳細介紹：薪酬制度可以分爲三個部分來描寫，首先可以描寫建立制度的目的，第二個可以描寫制度規定的範圍，第三個可以描寫具體有哪些制度。薪酬制度篇1一、薪酬原則1、學院的薪酬標準，應符合勞動法有關規定。2、根據教職工的職位、承擔的責任和工作業...
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![薪酬制度設計模板]( "薪酬制度設計模板")
- 薪酬制度可以分爲三個部分來描寫，首先可以描寫建立制度的目的，第二個可以描寫制度規定的範圍，第三個可以描寫具體有哪些制度。薪酬制度篇1一、薪酬原則1、學院的薪酬標準，應符合勞動法有關規定。2、根據教職工的職位、承擔的責任和工作業績表現，確定其薪酬水平。3、薪酬制度由...
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![薪酬激勵制度有什麼意義]( "薪酬激勵制度有什麼意義")
- 1、調動員工工作的積極性與主動性：合理的薪酬對於員工在工作上的表現有着極大的激勵作用，員工對工作有着很大的動力，提高了工作的效率與工作質量，保證了個人績效的提升，進而促進了企業的績效，員工在工作上的優秀表現，薪酬就會不斷的增加，薪酬增加了，積極性與主動性又在不斷提高，又...
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![期望薪酬怎麼寫]( "期望薪酬怎麼寫")
- 1.求職簡歷中的“期望薪資”怎麼寫原發布者：上海喬布堂資訊科技有限公司不少應聘者填寫面試簡歷時，都有“期望工資”這一欄。不少人對此往往不知所措。或是報價太高，嚇得招聘企業不敢錄用；或是因爲不懂行情，將自己的心理價位壓得太低，一旦被錄用後就自感吃虧，導致出現跳槽或工作...
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![企業薪酬調查報告完整]( "企業薪酬調查報告完整")
- 薪酬調查報告怎麼寫呢？一起來看看小編今天的分享吧。薪酬調查報告可以從三個方面進行描寫，首先可以描寫調查報告的目的，第二個就是描寫調查的具體過程和數據，第三個要描寫調查報告的結果和分析。關於薪酬調查報告範文篇1一、1、本次薪酬調查的目的與內容2、薪酬調查的對象：調...
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![薪酬包括啥]( "薪酬包括啥")
- 1、固定薪酬。固定薪酬是不隨業績或工作結果變動的實現程度而變化的，是一種不隨意變動的薪酬。2、浮動薪酬。它是直接績效水平或工作結果變動的實現程度而變化的薪酬項目。3、短期獎勵薪酬。短期獎勵薪酬是針對一年或者一年以內的特定的績效獎勵提供的一種薪酬計劃。4、長...
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![薪酬和福利的區別與聯繫有哪些]( "薪酬和福利的區別與聯繫有哪些")
- 1、與職工付出勞動的聯繫不同。薪酬是與職工的工作崗位，付出勞動的質量、數量、強度、等緊密掛鉤的，是職工付出勞動必須得到的報酬。而職工個人福利則與職工的工作崗位，付出勞動的質量等聯繫不那麼緊密，有些項目用人單位可以支付，也可以不支付。2、向職工支付的週期與方式不同...
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![薪酬管理六大原則簡單介紹 薪酬管理六大原則]( "薪酬管理六大原則簡單介紹 薪酬管理六大原則")
- 1、公平性原則：外部公平性、內部公平性、個人公平性；2、競爭性原則：與同地區同行業同等要求同等職位相比，薪酬福利具有競爭力；3、激勵性原則：結構和指標比較合理，能最大限度調動廣大員工的積極性；4、經濟性原則：按“所產生的價值比成本更重要”的原則，用最少的錢辦最多的事；5、合法...
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![薪酬轉正申請書範文員工]( "薪酬轉正申請書範文員工")
- 員工的轉正申請書怎麼寫呢？不知道的小夥伴來看看小編今天的分享吧!員工的轉正申請書主要內容包括：1、本人身份介紹，包括姓名、擔任職位、工作內容、試用時間等等。2、轉正的原因。3、突出自己的個人優勢，以及對待工作的態度。4、轉正後對自己的要求。5、展望未來，祝福語。這是...
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![薪酬和福利的區別練習分別介紹]( "薪酬和福利的區別練習分別介紹")
- 1、與職工付出勞動的聯繫不同。薪酬是與職工的工作崗位，付出勞動的質量、數量、強度、等緊密掛鉤的，是職工付出勞動必須得到的報酬。而職工個人福利則與職工的工作崗位，付出勞動的質量等聯繫不那麼緊密，有些項目用人單位可以支付，也可以不支付。2、向職工支付的週期與方式不同...
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![銷售薪酬制度]( "銷售薪酬制度")
- 薪酬制度範文，下面就來給大家詳細介紹：薪酬制度可以分爲三個部分來描寫，首先可以描寫建立制度的目的，第二個可以描寫制度規定的範圍，第三個可以描寫具體有哪些制度。薪酬制度篇1一、薪酬原則1、學院的薪酬標準，應符合勞動法有關規定。2、根據教職工的職位、承擔的責任和工作業...
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![酒店薪酬制度]( "酒店薪酬制度")
- 薪酬制度範文，下面就來給大家詳細介紹：薪酬制度可以分爲三個部分來描寫，首先可以描寫建立制度的目的，第二個可以描寫制度規定的範圍，第三個可以描寫具體有哪些制度。薪酬制度篇1一、薪酬原則1、學院的薪酬標準，應符合勞動法有關規定。2、根據教職工的職位、承擔的責任和工作業...
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![薪酬制度包括哪些內容]( "薪酬制度包括哪些內容")
- 薪酬制度範文，下面就來給大家詳細介紹：薪酬制度可以分爲三個部分來描寫，首先可以描寫建立制度的目的，第二個可以描寫制度規定的範圍，第三個可以描寫具體有哪些制度。薪酬制度篇1一、薪酬原則1、學院的薪酬標準，應符合勞動法有關規定。2、根據教職工的職位、承擔的責任和工作業...
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