![勞動法規定的工作時間]( "勞動法規定的工作時間")
- 勞動法規定的工作時間：1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。2、用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。3、用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節、法律、法規規定的其他...
- 15332
![勞動法工傷賠償標準]( "勞動法工傷賠償標準")
- (一)非法用工的定義依據《工傷保險條例》第六十三條及《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條之規定，所謂的“非法用工”，是指“無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位或者用人單位使用我們知道，如果員工工傷的，用人...
- 14363
![勞動法關於遣散費賠償標準]( "勞動法關於遣散費賠償標準")
- 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公...
- 10238
![勞動法的代通知金的意思是什麼]( "勞動法的代通知金的意思是什麼")
- 代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作爲代替。...
- 24453
![勞動法產假規定哺乳假是多長時間]( "勞動法產假規定哺乳假是多長時間")
- 哺乳假從寶寶出生到寶寶滿一週歲截止，一般規定是每天一個小時，可以合起來用也可以分成兩次半個小時用，如果生育的是多胞胎的話應當適當延長，一般而言是多一個嬰兒每天多延長一個小時，且哺乳時間算入勞動時間，此外，在本單位內哺乳往返途中的時間，也算作勞動時間，會計算工資。法律依...
- 21551
![勞動法考勤管理制度]( "勞動法考勤管理制度")
- 考勤管理制度的範文，下面就來給大家詳細介紹：考勤管理制度可以分爲三個部分來描寫，首先可以描寫建立制度的目的，第二個可以描寫制度適用的範圍，第三個可以描寫具體有哪些制度。考勤管理制度篇1一、請假的類別與期限(一)全體教職工執行簽到制，一個月統計公佈一次。實行按月評比...
- 11855
![急辭工勞動法是怎麼規定扣工資]( "急辭工勞動法是怎麼規定扣工資")
- 急辭工勞動法是規定扣工資是，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按...
- 29390
![高溫補貼勞動法是如何規定的]( "高溫補貼勞動法是如何規定的")
- 導語：根據有關規定，在高溫條件下工作的勞動者，是可以領取相應的高溫補貼的。那麼，高溫補貼勞動法是如何規定的？各地高溫補貼標準是什麼？一起來看看。高溫補貼勞動法是如何規定的國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將...
- 7350
![勞動法規定回民開齋節有假嗎]( "勞動法規定回民開齋節有假嗎")
- 國家規定回民開齋節放假嗎國家沒有規定回民開齋節放假，所以開齋節不屬於法定節假日。但按照國家法律原則和民族政策，應尊重少數民族的傳統習俗。從上述意義上講，“開齋節”屬於回族特有的傳統節日，各組織團體應該根據實際情況和當事人要求，予以適當安排。勞動法規定回民開齋節...
- 5988
![勞動法關於工傷期間工資的規定]( "勞動法關於工傷期間工資的規定")
- 因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超我們知道，如果員工工傷的，用人單位是需要...
- 18126
![勞動法拖欠員工工資不給怎麼辦]( "勞動法拖欠員工工資不給怎麼辦")
- 1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據《勞動合同法》規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出...
- 26284
![勞動法關於罰款規定不得超過多少]( "勞動法關於罰款規定不得超過多少")
- 罰款不得超過勞動者當月工資的20%。《工資支付暫行規定》第十六規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩...
- 30327
![勞動法規定工傷工資發放規定]( "勞動法規定工傷工資發放規定")
- 工傷期間的工資發放標準如下：1.停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。3.住院治療期間的住院餐費，由單位按單位出差標準（或當地標準...
- 7432
![勞動法辭退員工多久可以拿工資]( "勞動法辭退員工多久可以拿工資")
- 勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。《勞動合同法》規定，如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合...
- 15720
![哺乳期經常加班違反勞動法嗎]( "哺乳期經常加班違反勞動法嗎")
- 女職工哺乳期間，用人單位不得安排延長工作時間，安排加班違法。可向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正，並處1000元以上5000元以下罰款。《勞動法》第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1週歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安...
- 7731
![勞動法規定工作一小時多少錢]( "勞動法規定工作一小時多少錢")
- 勞動法規定工作一小時工資的算法：一小時工資等於月工資收入除以月計薪天數再除以8小時，月計薪天數等於365天減104天再除以12月等於21、75天，如果單位是這樣來確定小時工資的話,工資支付暫行規定就是合理的；工作日加班費的計算方式：月工資除以21、75除以8乘以加班小時數乘以1、...
- 4799
![勞動法屬於什麼法]( "勞動法屬於什麼法")
- 《中華人民共和國勞動法》屬於社會法。《中華人民共和國勞動法》是爲了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。我國勞動法是一個獨立的法律體系，它包括勞動法，勞動合同法以及以上兩法的司法解...
- 7418
![勞動法規定與用人單位的糾紛]( "勞動法規定與用人單位的糾紛")
- 《勞動法》第四十二條規定，除特殊情況外，不加班就被辭退是不合法的。特殊情況包括自然災害、事故威脅勞動者安全、生產設備故障等影響生產和公衆利益的緊急情況。根據法律規定，延長工作時間不受限制。法律分析不加班就被辭退不合法，特殊情況除外。《勞動法》第四十二條規定，有...
- 7528
![高溫津貼標準介紹 勞動法關於防暑降溫費的規定]( "高溫津貼標準介紹 勞動法關於防暑降溫費的規定")
- 1、高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標準發放津貼；不能採取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低於45元的標準發放。2、能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建築...
- 19501
![勞動法有沒有規定入職體檢]( "勞動法有沒有規定入職體檢")
- 1、勞動法沒有規定入職體檢。對於一般的員工，勞動法沒有規定必須對其進行健康檢查。2、勞動法中有關於員工體檢的規定，如《勞動法》第五十四條用人單位必須爲勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢...
- 12147
![勞動法規定的工作時間是多少]( "勞動法規定的工作時間是多少")
- 勞動法規定的工作時間：1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。2、用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。3、用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節、法律、法規規定的其他...
- 25625
![勞動法哪條是怎麼規定不籤合同的]( "勞動法哪條是怎麼規定不籤合同的")
- 國家勞動法律關於企業不籤勞動合同是怎樣規定的一、未籤勞動合同需賠雙倍工資根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。若未...
- 6044
![勞動法規定每月休息幾天]( "勞動法規定每月休息幾天")
- 1、勞動法沒有明確規定勞動者每月休息幾天。但是我國勞動法第38條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。2、用人單位不能強迫勞動者加班，如果安排加班的，需要依勞動法第44條規定支付工資。勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者...
- 12782
![勞動法規定流產給幾天假]( "勞動法規定流產給幾天假")
- 國家統一規定流產產假是15天或者42天，《勞動法》沒有相關規定。依據《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。...
- 17759
![非全日制用工是否適合勞動法]( "非全日制用工是否適合勞動法")
- 依據我國勞動合同法的規定，非全日制用工適用我國勞動法及勞動合同法的規定，非全日制用工是一種特殊的用工方式，具有靈活、方便的特點。【法律依據】《勞動合同法》第七十二條，非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞...
- 29565
生活全書館
