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- 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相...
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- 1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作爲建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由於勞動過程是非常複雜的也是千變萬化的,不同行業,不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同,國家法律法規只能對共性問題做出規定,不可能對當事人的具體權...
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- 正式版實習協議書怎麼寫呢?不知道的小夥伴來看看小編今天的分享吧!實習協議書主要內容包括:1、實習單位和實習生的基本情況;2、實習期限及工作時間;3、實習內容及實習崗位;4、實習津貼及支付時間;5、實習期間的勞動紀律;6、協議解除條件;7、雙方約定的其他事項;8、合同生效方式。這...
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- 法律分析:勞務派遣用工單位調崗降薪需和員工協商。變更勞動合同應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單...
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- 用工單位是不可以直接開除所接收的派遣員工的,而是要明確將被派遣員工退回勞務派遣公司。一、勞動派遣工傷如何賠償勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,實際用工單位向派遣員工給付勞務報酬,勞動合同關係存在於...
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