![中國哪些城市工資高]( "中國哪些城市工資高")
- 工資是很多家庭最重要的經濟來源，到一個工資水平高的城市工作對很多人來説是非常重要的一件事情，中國城市工資高的有：1、廣州市，該市平均薪資為8019元/月，在全國各大城市中排名第五；2、杭州市，該市平均薪資為8585元/月，在全國各大城市中排名第四；3、深圳市，該市平均薪資為9303元/月...
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![補籤勞動合同雙倍工資還有嗎]( "補籤勞動合同雙倍工資還有嗎")
- 補籤勞動合同後可以對之前沒簽訂勞動合同的時間要求雙倍工資，但是如果把之前未籤期間的勞動合同時間也簽訂進去的話，就不能主張雙倍工資了。【法律依據】《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍...
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![國慶假日幾天雙倍工資]( "國慶假日幾天雙倍工資")
- 1、法定假期是三天，國慶期間加班中法定節假日是三倍工資，休息日為雙倍工資，即十月一日、二日、三日為三倍工資，四日、五日、六日、七日為雙倍工資。2、根據《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作...
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![壓工資合法嗎]( "壓工資合法嗎")
- 1、壓工資的意思就是當月的工資不能當月發放，要等到下個月或是其他時間才能結算，也就是當月的工資不當月發。現在多數企業都會壓工資，極少企業可以做到當月工資當月發放，壓工資應該算一種變相挽留員工的手段，做是防止員工無故辭職，給公司造成損失風險。2、在勞動法中並沒有明確...
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![法定節假日加班工資怎麼算 節假日休息加班費怎麼算]( "法定節假日加班工資怎麼算 節假日休息加班費怎麼算")
- 1、法定節假日是三倍工資，具體規定如下：2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補...
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![工資個税怎麼算的]( "工資個税怎麼算的")
- 1、工資個人所得税是按照年度彙算進行計算的，個人所得税的計算公式=（年度總收入-專項扣除-起徵點-其他扣除）*相應税率-速算扣除；個人所得税的起徵點是5000元，只要每月的工資超過5000元就需要繳納個人所得税。2、個税繳納標準：以全年應納税所得額為標準(居民個人所得綜合所得，每...
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![什麼是績效工資]( "什麼是績效工資")
- 1、績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資、或與評估掛鈎的工資。2、績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制、佣金制等形...
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![醫療期內的病假工資怎麼算]( "醫療期內的病假工資怎麼算")
- 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資。《勞動法》中根據停工時間和工齡的不同，做了如下規定：職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;(二)連續工齡滿10年不滿2...
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![2022年五一放假前補班是兩倍工資嗎]( "2022年五一放假前補班是兩倍工資嗎")
- 雖當下才剛剛十一月份，但國務院已經下發了2022年放假通知，由於五一今年仍擁有五天的假期，所以對於拼假來講五一前一週以及後一週都是需要大家來補班的，下面小編就和大家一起看看年五一放假前補班是兩倍工資嗎。2022年五一放假前補班是兩倍工資嗎五一放假前補班並不是兩倍工資...
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![做了4天辭職有工資嗎]( "做了4天辭職有工資嗎")
- 做了4天辭職有工資。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。【法律依據】《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。...
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![單位工資證明如何寫 單位工資證明怎麼寫]( "單位工資證明如何寫 單位工資證明怎麼寫")
- 1、單位工資證明模板如下：茲有xx同志，性別x，身份證號碼：xxx，自xx年xx月xx日至今一直在我單位工作。目前在部門擔任xx職務，月工資為人民幣(大寫)xx元。特此證明。本證明僅用於證明我司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我司對該員工的任何形式的擔保文件。2、單位公章x年x月...
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![税前工資的意思 税前工資是什麼意思]( "税前工資的意思 税前工資是什麼意思")
- 1、税前工資即應發工資，指交納個人所得税之前的總工資，即可以直接拿來套用國家税法進行計税的部分。2、税前工資=税後工資+個人所得税+五險一金個人所繳納部分。以應發工資為基數，“扣除五險一金個人繳納部分”後的工資超過5000元/月的人，需要納税；“扣除五險一金個人繳納部分...
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![税後工資是何意思]( "税後工資是何意思")
- 1、税後工資指的是税前工資扣除五險一金（養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、公積金）中的個人交納部分、個人所得税後，實際到手的工資收入。社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分是税前列支的。2、因此，税後工資是多少，公司實際發放的工資就...
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![離職當天可以結清工資嗎]( "離職當天可以結清工資嗎")
- 一般不會，正常情況下離職後的工資是要在下個月發工資的時候一起發放的。【法律依據】《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交...
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![休病假期間工資怎麼算？]( "休病假期間工資怎麼算？")
- 本文講述了病假工資的計算方法和連續工齡對病假工資的影響。對於連續工齡不滿兩年、滿兩年不滿四年、滿四年不滿六年、滿六年不滿八年和滿八年及八年以上的職工，病假工資的計算基數和相應的計算係數不同。而連續工齡在一年以內的職工，則享有40%的疾病救濟費。最後，文章還提...
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![黑天鵝外賣小哥工資]( "黑天鵝外賣小哥工資")
- 1、黑天鵝蛋糕外賣員要有顏值，然後是身高。據瞭解，黑天鵝蛋糕配送員每個月的收入大概為10000-20000元，比其它平台高了2倍。2、任職要求：學歷：大專以上，自身條件優秀，可適當放寬。要求：無食品行業禁忌疾病；相貌端正，體型勻稱；普通話流利,品行端正，自律性強，吃苦耐勞，熱愛服務行業；無不良...
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![工資3000撫養費多少]( "工資3000撫養費多少")
- 工資3000撫養費的數額可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。【法律依據】《最高人民法院關於人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第七條規定，子女撫育費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活...
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![工資個人所得税計算方法]( "工資個人所得税計算方法")
- 1、工資的個人所得税計算方法：應納的所得税=應納税所得額*適用税率。2、應納税所得額=月度收入-5000元（起徵點）-專項扣除（三險一金等）-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。3、工資個人所得税等於應納税所得額乘上適用的税率。應納税所得額等於月度收入減去起徵點五千元，再減去專...
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![國慶和中秋重疊工資怎麼算]( "國慶和中秋重疊工資怎麼算")
- 1、2020年10月1日至2020年10月3日是國家規定的法定節假日，因此這三天的加班工資，用人單位每天需支付不低於工資的300％的工資報酬。2、2020年10月4日至2020年10月8日是休息日，單位可以安排勞動者補休，若安排補休了，則無需支付加班工資；如果不能安排補休的，則這五天的加班工資，用人...
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![收入證明可以作為工資證明嗎]( "收入證明可以作為工資證明嗎")
- 法律分析：可以作為工資證明，但有風險，財務如果作證説這個證明是虛假的，另外證明上的工資金額與實發工資無法印證也是個問題。另外即便仲裁支持，不等於法院也會支持。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務...
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![文祕一個月工資多少2022]( "文祕一個月工資多少2022")
- 文祕一個月工資多少，薪資待遇如何，小編整理了相關信息，來看一下！文祕一個月工資多少就薪金待遇來講，不同的祕書待遇也是截然不同。在北京，一般祕書的工資在1500-2000左右，如果是經過專門職業培訓的，有祕書資格證的人員的話，月薪一般在4000-5000，甚至8000左右不等。祕書工作並沒有人...
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![退休工資如何計算的]( "退休工資如何計算的")
- 1、養老金=基礎養老金+個人賬户養老金。2、基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均工資指數）〕÷2×本人全部繳費年限（工齡）×1%。3、個人賬户養老金=個人賬户累計儲存額÷計發月數。...
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![國內哪個城市工資高]( "國內哪個城市工資高")
- 澳門是中國人均GDP最高的城市，人均年收入達43.52萬元，主要是以博彩業和旅遊服務業為主。澳門作為國內唯一合法賭博之地，博彩業收入已超過拉斯維加斯賭博聖地。這座面積28平方公里、人口60萬的城市，由於博彩收入大幅飆升，人均財富也躍居世界前列。...
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![法律問題 工資集體協商制度]( "法律問題 工資集體協商制度")
- 法律分析:工資集體協商，是指用人單位與本單位職工以集體協商的方式，根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、職業培訓、保險福利等事項，簽訂集體的書面協議。根據中國國情，國有和國有控股企業經營者工資收入，不屬於工資集體協商的範疇。法...
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![屬於勞務派遣工資怎樣賠償]( "屬於勞務派遣工資怎樣賠償")
- 勞務派遣員工的經濟補償金應當以實際工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍...
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