勞務公司工資發放制度

勞務派遣公司剋扣工資可向勞動監察部門投訴。根據勞動合同法，派遣單位應與用工單位簽訂協議，約定崗位、報酬等內容。派遣單位不得剋扣派遣勞動者工資，也不能向其收費。勞動合同法規定，用人單位未按約定支付工資、加班費等，可受到行政處罰。勞動爭議可通過調解、仲裁、訴訟或協商解決。

法律分析

務派遣公司隨意剋扣工資的情況可以到單位所在地的勞動監察部門去投訴。根據勞動合同法的規定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社保的數額與支付方式以及違反協議的責任。勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞動派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

結語

勞務派遣公司隨意剋扣工資的行為違反了《中華人民共和國勞動合同法》的規定。根據法律的客觀性，如果遇到此類情況，您可以向單位所在地的勞動監察部門投訴。根據相關法律規定，勞務派遣單位應與接受派遣的用工單位簽訂勞務派遣協議，明確派遣崗位、人員數量、派遣期限、勞動報酬、社保等內容，並告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得剋扣被派遣勞動者的勞動報酬，也不得向其收取費用。如果用人單位違反勞動合同法相關規定，勞動行政部門可以責令其限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償，並可加付賠償金。勞動爭議的解決方式包括調解、仲裁和訴訟等多種途徑，當事人可以根據具體情況選擇合適的解決方式。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第八章 附則 第九十六條 【事業單位聘用制勞動合同的法律適用】事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第五章 工 資 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第五章 工 資 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。