![工伤患者是否需要法律援助？]( "工伤患者是否需要法律援助？")
- 工伤申请法律援助不会有不利后果，符合条件的工伤案件可以申请免费的法律援助，政府会补贴律师费用，节约维权成本。法律援助旨在为经济困难的或特殊案件的当事人提供免费的法律帮助，帮助他们解决法律问题。法律分析律师解析1、工伤申请法律援助没有不利后果。而工伤案件属于法...
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![工伤职工是否可以单方面解除劳动合同？]( "工伤职工是否可以单方面解除劳动合同？")
- 工伤后解除劳动合同需由工伤职工提出或存在法定过失辞退情形。单位不能以工伤为由解除合同，但若工伤因违反合同条款，且公司履行告知程序且工伤保险待遇不受影响，公司可解除合同。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，订立和变更应遵循平等自愿、协商一致原则，不得...
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![因工伤被解除劳动合同怎么赔偿？]( "因工伤被解除劳动合同怎么赔偿？")
- 工伤认定后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿：一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×...
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![工伤期间本人可以提出解除劳动关系吗？]( "工伤期间本人可以提出解除劳动关系吗？")
- 1、在等待评估结果时，公司不能终止与伤者的劳动合同，但伤者可以主动申请离职。评估结果出来后，公司是否可以终止与伤者的劳动合同，终止合同后的一次性残疾医疗补贴和一次性残疾就业补贴必须根据您的残疾水平和您的总体规划区域确定。具体请参考《工伤保险条例》第三十五条至...
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![规定是 农民工工伤误工费]( "规定是 农民工工伤误工费")
- 农民工工伤的误工费实际上就是指其在工伤医疗期间的停工留薪待遇，根据我国工伤保险条例的相关规定，在停工留薪期内，农民工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付：1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班...
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![工伤鉴定后是否还能解除合同？]( "工伤鉴定后是否还能解除合同？")
- 工伤伤残鉴定后可以解除合同。工伤鉴定完后，如果未达到劳动能力鉴定等级，那相关医药费用处理理完毕后，公司完全可以按照法定程序解除劳动合同。工伤后单位可以解除合同吗？关于工伤后单位可以解除合同吗？的相关法律知识更多专业问题建议咨询律师。一、工伤后单位可以解除合同吗...
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![有补偿吗？ 6级工伤鉴定是怎么规定的]( "有补偿吗？ 6级工伤鉴定是怎么规定的")
- 法律分析：每个地区标准不同。一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费以统筹地区上年度社会平均工资为标准计算。住院伙食补助费计算标准为30-50元每天。法律依据：《中华人民共和国社会保险法...
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![工伤后单位应否解除劳动合同]( "工伤后单位应否解除劳动合同")
- 在劳动者受工伤后，如果没有严重违反单位的规章制度等情形的，单位一般不可以单方面解除劳动合同，也不可以无过错性辞退劳动者或者对其进行裁员，否则需要依法向劳动者承担支付赔偿金的责任。一、试用期辞退员工补偿标准是多少2022试用期辞退员工补偿，是按照每工作一年支付一个月...
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![10级工伤赔偿标准2021？]( "10级工伤赔偿标准2021？")
- 律师解析：和父母不在一个户口簿上若需要证明亲属关系,可以带上本人身份证原件,出生证明原件,父母身份证原件等资料到当地公证部门办理亲属公证。【法律依据】：《中华人民共和国户口登记条例》第十条公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，...
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![工伤鉴定期间是否能解除合同]( "工伤鉴定期间是否能解除合同")
- 工伤鉴定期间，劳动者因工受伤的情况下不能解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期...
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![工伤认定逾期会带来哪些后果？]( "工伤认定逾期会带来哪些后果？")
- 工伤认定书超期会导致劳动者无法获得法定的工伤认定书，无法进行劳动能力鉴定，无法获得工伤保险待遇。救济办法包括通过工伤保险赔偿案件或一般民事损害赔偿案件获得救济。工伤认定是获得赔偿的第一步，超期后需咨询律师了解其他救济办法。法律分析一、工伤认定书超期有哪些后...
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![工伤后企业可以解除劳动合同吗]( "工伤后企业可以解除劳动合同吗")
- 法律分析:职工受工伤后企业不可以解除劳动合同。法律规定，职工在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解...
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![？ 关于工伤认定时效的相关法律标准包括哪些]( "？ 关于工伤认定时效的相关法律标准包括哪些")
- 律师解答：关于工伤认定时效的相关法律规定包括用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。【法律依据】：《工伤保险...
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![工伤赔偿标准六级六级怎么赔偿]( "工伤赔偿标准六级六级怎么赔偿")
- 《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用...
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![法律问题 单位能否与工伤职工解除劳动关系]( "法律问题 单位能否与工伤职工解除劳动关系")
- 法律分析:单位能否与工伤职工解除劳动关系，要根据具体的情况，如果存在严重违反公司规章制度，给用人单位造成重大损失或者被追究刑事责任等等情形的，是可以解除劳动关系的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和...
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![职工与用人单位的纠纷应对 处理工伤待遇争议的方法]( "职工与用人单位的纠纷应对 处理工伤待遇争议的方法")
- 工伤保险待遇是劳动者因工伤、职业病而请求用人单位承担的权益。根据相关法律法规，经劳动争议仲裁后，人民法院应受理此类争议。劳动者因工伤或职业病经工伤认定，享受工伤保险待遇，其中劳动能力丧失者享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应简捷方便。劳动者享受社会保险待遇...
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![申请工伤认定超时了怎么办？]( "申请工伤认定超时了怎么办？")
- 本文介绍了工伤认定申请的相关规定和处理方式。如果用人单位的工伤认定申请超过了规定的期限,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以再次提交工伤认定申请。如果申请是基于工伤职工或者其近亲属、工会组织的主观原因而提交的,可以申请延长申请时间。如果申请仍然超过了规定...
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![8级工伤能赔多少钱？]( "8级工伤能赔多少钱？")
- 律师解析：八级伤残赔偿标准为应支付一次性伤残补助金为10个月的本人工资。同时在劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。在医疗期间享受如下待遇：1、伤残职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医...
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![工伤单方解除劳动合同应该如何赔偿]( "工伤单方解除劳动合同应该如何赔偿")
- 工伤的伤残等级分为十级，其中一级的伤残程度最为严重，二级、三级直至十级依次减轻。根据我国《工伤保险条例》的规定，职工工伤致残为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。也就是说，伤残等级为一至四级的，不允许解除劳动关系。而工伤致残五级、六级的，原则上保留劳动关系...
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![工伤职工在治疗期间的合同解除问题]( "工伤职工在治疗期间的合同解除问题")
- 工伤期间，用人单位不得单方面解除劳动合同，违法解除可要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者在特定情形下，如职业病、工伤、病假、孕期等，用人单位不能解雇。如果用人单位擅自解除劳动关系，属于违法行为。工伤职工被解雇可要求赔偿，根据《工伤保险条例》规定，工作中受伤应认定...
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![有工伤可以解除劳动合同吗]( "有工伤可以解除劳动合同吗")
- 法律分析:劳动者有工伤的，用人单位不得通过无过失性辞退和经济性裁员解除劳动合同，但可以通过以下方法解除劳动合同：1、工伤职工出现以下情形时单方面解除劳动合同：（1）严重违反用人单位的规章制度的；（2）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或...
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![工伤办理期间能否解除劳动关系？]( "工伤办理期间能否解除劳动关系？")
- 劳动者在工伤期间,被用人单位解除劳动关系,属于违法解除,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。工伤结案后可以解除劳动关系吗劳动者因工受伤之后，需要作伤残等级鉴定，一至四级是不解除劳动合同，五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同，选择不解除的，保留与用人单位的劳动关系，由...
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![工伤企业可以解除劳动合同吗?]( "工伤企业可以解除劳动合同吗?")
- 工伤企业是不可以解除劳动合同的，劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解...
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![工伤公司单方面解除劳动合同怎么赔偿]( "工伤公司单方面解除劳动合同怎么赔偿")
- 根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，如果存在员工过失导致公司受损的，不给予赔偿，如果是劳动者存在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形的，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工...
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![工伤认定需要经过哪些程序]( "工伤认定需要经过哪些程序")
- 认定工伤要经过下列程序：申请人向社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动合同等材料；材料齐全，程序合法的，社会保险行政部门受理；根据审核需要对事故伤害进行调查核实；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在...
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