![用人单位可以选择何种情形解除劳动合同]( "用人单位可以选择何种情形解除劳动合同")
- 法律分析：用人单位可解除劳动合同的情形如下：1、试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成，或者经用人单位提出拒不改正的；5、劳动合...
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![用人单位工作证明模板]( "用人单位工作证明模板")
- 单位工作证明书主要内容有哪些？下面一起来了解一下吧。单位工作证明主要内容：1、单位名称；2、单位地址；3、单位相关人员联系电话；4、个人身份信息；5、在职时间；6、担任职位；7、公司盖章以及签名。单位工作证明书范文篇1有我单位黄小飞(同志)在____频道编辑部门，从事文章审核编辑工...
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![用人单位能否因职工工伤而解除劳动合同？]( "用人单位能否因职工工伤而解除劳动合同？")
- 律师分析：如果员工无其他过失则不能合法辞退，强制辞退需进行经济赔偿。《劳动合同法》第四十二条第一款第二项明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得通过无过失性辞退和经济裁员解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民...
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![可以向派遣公司要N1赔偿吗？ 派遣员工被用人单位退回派遣公司]( "可以向派遣公司要N1赔偿吗？ 派遣员工被用人单位退回派遣公司")
- 被退回派遣单位不需要赔偿。派遣员工被用人单位退回到派遣单位，单位是不需要支付员工经济补偿的，如果是派遣单位直接辞退员工，单位是需要支付员工经济补偿。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派...
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![用人单位可以不给员工买公积金吗]( "用人单位可以不给员工买公积金吗")
- 不可以。根据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理...
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![用人单位应如何支付赔偿金？ 工伤解除后]( "用人单位应如何支付赔偿金？ 工伤解除后")
- 工伤解除劳动合同赔偿金计算方法及解除劳动合同的方式：工伤解除劳动合同需支付员工二倍经济补偿，解除方式包括双方协商、用人单位单方面解除（需劳动者过错）、劳动者主动提出解除、经济性裁员和劳动合同期满等情形。法律分析一、工伤解除劳动合同赔偿金计算方法是什么?劳动者...
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![用人单位与劳动者签订合同的时间要求]( "用人单位与劳动者签订合同的时间要求")
- 用人单位应在员工入职一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者有权要求支付双倍工资。不签订劳动合同会带来支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制等风险。法律分析一、用人单位应该在什么时候与劳动者签订合同1、...
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![用人单位可以和工伤职工解除劳动合同]( "用人单位可以和工伤职工解除劳动合同")
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，用人单位不得与处于停工留薪期内的工伤职工解除或终止劳动关系。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，以及按月支付伤残津贴。由用人...
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![被用人单位退回派遣公司的可以赔偿么？]( "被用人单位退回派遣公司的可以赔偿么？")
- 派遣工被辞退的，有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损...
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![用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可以依法申请调解仲裁什么也可以协商解决]( "用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可以依法申请调解仲裁什么也可以协商解决")
- 法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社...
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![用人单位可以不给员工交社保吗]( "用人单位可以不给员工交社保吗")
- 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险对于公司而言是强制性的义务，无论是公司还是劳动者都必须履行。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不行的，用人单位必须为职工缴纳社会保险费。...
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![用人单位与劳动者发生劳动争议应该如何处理？]( "用人单位与劳动者发生劳动争议应该如何处理？")
- 我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动...
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![用人单位能否解除劳动合同？ 工伤期满后]( "用人单位能否解除劳动合同？ 工伤期满后")
- 劳动合同法规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：未进行离岗前职业健康检查的接触职业病危害作业的劳动者；在本单位患职业病或因工负伤丧失劳动能力的劳动者；在规定的医疗期内的患病或非因工负伤的劳动者。法律分析不可以。劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位...
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![用人单位和劳动者发生争议怎么处理]( "用人单位和劳动者发生争议怎么处理")
- 用人单位和劳动者发生争议具体处理如下用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼或者协商解决。适用于仲裁和诉讼程序的调解原则。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人要求仲裁的，可以向劳动争...
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![没有建工会的用人单位在解除劳动关系前是否应通知所在地工会？]( "没有建工会的用人单位在解除劳动关系前是否应通知所在地工会？")
- 法律分析：没有建工会的用人单位在解除劳动关系前应通知所在地工会。用人单位提前解除或者终止劳动合同，应事先征求工会意见；用人单位尚未建立工会的，应通知用人单位所在地工会。如用人单位未履行通知义务，则应承担不利后果。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用...
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![用人单位与个人可以协商参保吗]( "用人单位与个人可以协商参保吗")
- 用人单位与个人不可以协商选择参保，必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。【法律...
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![法律问题 用人单位单方面解除劳动合同]( "法律问题 用人单位单方面解除劳动合同")
- 法律分析:用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的或者严重违反用人单位的规章制度的等法定情形出现，用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订...
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![用人单位未给员工交社保怎么处理]( "用人单位未给员工交社保怎么处理")
- 1、用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。2、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一...
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![劳动者与用人单位发生劳动争议后应该怎么办]( "劳动者与用人单位发生劳动争议后应该怎么办")
- 根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲...
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![用人单位违反集体合同如何处理]( "用人单位违反集体合同如何处理")
- 法律分析：用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时...
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![用人单位一般分为哪几种类型]( "用人单位一般分为哪几种类型")
- 1、用人单位一般分为：企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。其中，企业是指我国境内的所有企业，包括：法人企业和非法人企业，国有企业和非国有企业，内资企业和外资企业；个体经济组织是指经工商登记注册、并招用雇工的个体工商户。2、用人单位是指具有用人权利能力和...
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![用人单位缴纳生育保险费的费率是多少]( "用人单位缴纳生育保险费的费率是多少")
- 比如，当月工资是3000元，缴费比例是0.60%的情况下，生育保险由单位缴纳18元，个人不用缴。各地每年社保缴纳的比例会根据当地社保统筹基金的情况，或为降低企业负担等原因进行调整，不同的城市，缴费比例会不同。...
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![法律问题 派遣工辞职找派遣公司还是用人单位]( "法律问题 派遣工辞职找派遣公司还是用人单位")
- 法律分析:按理来说,应该是向派遣公司递交辞职申请,因为法律意义上的派遣公司是用人单位,工作的公司是用工单位,但在实际操作过程中也应该向用工单位提前沟通好,征得同意才可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合...
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![用人单位是否可以随意调换派遣工的工种？]( "用人单位是否可以随意调换派遣工的工种？")
- 单位可以随意调换派遣工工种呜不服的，可以到劳动局投诉用人单位拒绝签订劳动合同应当怎样维权企业拒签劳动合同，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。超过一年不与劳动者签订劳动合同的视为是签订了无固定期限劳...
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![用人单位能否解除劳动关系？ 工伤职工在治疗期间]( "用人单位能否解除劳动关系？ 工伤职工在治疗期间")
- 工伤鉴定结果未出前，企业不得终止合同，合同期满时应续约。工伤级别一到四不得终止合同，要延至法定退休年龄；五到六级要续订合同，企业必须同意；七到十级可终止合同或续订，第二个固定期满时职工要求续订，企业必须同意。法律分析相关法规：劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的...
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