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- 1、服务性质不同对用工单位而言,劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。2、用工需求不同对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,这与派遣公司并不相关。对劳务外包...
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- 劳务派遣员工合同怎么写呢?不知道的小伙伴来看看小编今天的分享吧!劳务派遣员工合同主要内容包括:1、用人单位和劳动者的基本信息;2、劳务合同期限;3、工作内容和工作地点;4、劳务报酬及支付方式;5、工作时间与休息休假;6、双方的基本权利与义务;7、违约责任;8、纠纷处理方式。这...
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- 法律分析:劳务派遣工辞职与一般的员工辞职是一样的,派遣工也有辞职的权利,用人单位是不能干扰或者阻止的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条...
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- 法律主观:劳务派遣和劳务分包的区别在于:1、劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用合同法;2、违反的后果不同,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位会承担连带赔偿责任。法律客观:《劳动合同法...
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- 一、劳务派遣和劳务分包的区别1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用合同法。2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要...
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- 1、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是LaborDispatching,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。2、劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企...
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- 劳务外包不是劳务派遣,这两者是不一样的。主要分别为:1、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位的一种用工形式,劳务派遣的用工单位对员工是可以直接管理的;2、劳务外包是指用人单位将单位的相关事项交给第三方管理,用人单位对第三方的员...
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- 1、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是LaborDispatching,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。2、劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企...
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