![税前工资是什么意思]( "税前工资是什么意思")
- 1、税前工资即应发工资，指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。2、税前工资=税后工资+个人所得税+五险一金个人所缴纳部分。以应发工资为基数，“扣除五险一金个人缴纳部分”后的工资超过5000元/月的人，需要纳税；“扣除五险一金个人缴纳部分...
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![非劳动者原因单位停工、停产工资支付规定]( "非劳动者原因单位停工、停产工资支付规定")
- 单位停工、停产时，工资支付应按照劳动合同规定的标准进行；若超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动则工资不低于最低工资标准，否则按国家规定办理。试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。同工同酬原则适用于试用期工资，用人单位需缴...
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![养老保险缴费工资什么意思]( "养老保险缴费工资什么意思")
- 养老保险缴费工资意思就是职工在每个月的合法收入。这是最通俗的解释。而养老保险缴费工资包括基本工资，各种奖金，津贴，加班费，但是不包括职工的福利性的收入和劳保性的收入。...
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![遇到拖欠未成年工资该怎么办]( "遇到拖欠未成年工资该怎么办")
- 无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠未成年人工资的处理方式：1、雇佣不满16周岁的人做工，是雇佣童工的行为，是违法的。拖欠工资也是违法行为，但不能通过劳动法救济，根...
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![分公司如何发放工资]( "分公司如何发放工资")
- 分公司发放工资由总公司发放。分公司是指在业务、资金、人事等方面受本公司管辖而不具有法人资格的分支机构。分公司属于分支机构，在法律上、经济上没有独立性，仅仅是总公司的附属机构。分公司没有自己的名称、章程，没有自己的财产，并以总公司的资产对分公司的债务承担法律责...
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![支付宝的工资理财安全吗]( "支付宝的工资理财安全吗")
- 支付宝的工资理财相对比较安全，基本可以说是零风险。其实，支付宝的工资理财就是一个在每月固定日期，固定存一定的资金到余额宝或货币基金的理财计划。这样用户既养成了良好的理财习惯，日常能赚取收益，而且有急用钱需求也能灵活转出应急，很方便。如果你还担心钱放在余额宝中不安...
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![完善了工资集体协商内容方面的条款]( "完善了工资集体协商内容方面的条款")
- 这次修正案的一大亮点是：将工资集体协商的内容放在了《条例》里，增加了工资分配、调整增幅、奖金补贴分配办法等内容，并详细列出了工资集体协商可以参考的8大要素：8大要素1、企业劳动生产率和经济效益；2、企业上年度职工工资总额和平均工资水平；3、企业及行业的人工成本水平；4、...
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![做了4天辞职有工资吗]( "做了4天辞职有工资吗")
- 做了4天辞职有工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
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![工资是记到单位管理费用吗]( "工资是记到单位管理费用吗")
- 企业职工薪酬需要按照不同的部门进行划分，工资不一定都计入管理费用科目。例如销售部门的工资计入销售费用科目；行政部门的工资计入管理费用科目；车间部门的工资计入制造费用科目等。1、计提工资会计分录：借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)，借：制造费用(生产车间管理人员薪酬)，...
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![工资到账开心的句子]( "工资到账开心的句子")
- 1、工资就像大姨妈一怀孕就没了2、工资就像大姨妈经常不准时到账!3、工资就像大姨妈存着觉得涨流出来的时候又痛4、每到五一长假发工资很忧?，不是少!是由于份子钱5、奈何心意冷，冰语已深种，人去小楼空，余生哪敢从?6、小时候，我最喜欢玩捉迷藏，等别人藏好了，我就回家吃饭7、长得...
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![国营企业工资调节税是什么]( "国营企业工资调节税是什么")
- 对实行工资总额随经济效益挂钩浮动的国营企业增发工资超过国家规定免税限额部分征收的一种特定目的税。国营企业工资调节税，是指对实行工资总额随经济效益(上缴税利)挂钩浮动的国营企业，当年增发的工资总额，超过国家核定的上年工资总额的一定比例，就超过部分征收的一种行为税...
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![国庆加中秋有三倍工资吗]( "国庆加中秋有三倍工资吗")
- 1、国庆中秋加班有3倍和2倍之分，以2020年为例，今年国庆和中秋是同一天，所以是3倍工资，但是十一假期不一定都是3倍工资，后面几天是2倍工资。2、根据9月19日，人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题具体是10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支...
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![请假期间的工资怎样支付]( "请假期间的工资怎样支付")
- 根据《劳动法》规定，病假但不能低于最低工资标准的80％，也可以公司自己规定，但不比这个低就行。事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。【法律依据】《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。...
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![计税工资是什么意思]( "计税工资是什么意思")
- 1、计税工资，是指在计算应纳税所得额外允许扣除的工资、薪金标准。现行的计税工资的人均月扣除最高限额为3500元，最早为800元，2006年7月1日改为1600元/人/月。2、计税工资的具体标准，由各省、自治区、直辖市人民政府在财政部规定的范围内确定，并报财政部备案。个别经济发达地...
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![法定节假日加班工资怎么算]( "法定节假日加班工资怎么算")
- 1、法定节假日是三倍工资，具体规定如下：2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补...
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![法律问题 工资集体协商的内容一般包括]( "法律问题 工资集体协商的内容一般包括")
- 法律分析:(一)工资协议的期限;(二)工资分配制度、工资标准和工资分配形式;(三)职工年度平均工资水平及其调整幅度;(四)奖金、津贴、补贴等分配办法;(五)工资支付办法;(六)变更、解除工资协议的程序;(七)工资协议的终止条件;法律依据:《集体合同规定》第五条进行集体协商，...
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![工资协商合同纠纷的处理方法包括什么]( "工资协商合同纠纷的处理方法包括什么")
- 建议：合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据...
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![国庆和中秋重叠工资怎么算]( "国庆和中秋重叠工资怎么算")
- 1、2020年10月1日至2020年10月3日是国家规定的法定节假日，因此这三天的加班工资，用人单位每天需支付不低于工资的300％的工资报酬。2、2020年10月4日至2020年10月8日是休息日，单位可以安排劳动者补休，若安排补休了，则无需支付加班工资；如果不能安排补休的，则这五天的加班工资，用人...
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![因急事离职不批自离有工资吗]( "因急事离职不批自离有工资吗")
- 有的。依据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本...
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![辞职不批自离有工资吗]( "辞职不批自离有工资吗")
- 辞职不批自离有工资。劳动者按照《劳动合同法》第三十七条中法律赋予了劳动者无条件辞职的权利，无论领导是不是批准，劳动者都可以办理离职。但是前提条件是正式员工已经提前30天报告，试用期员工提前3天报告。劳动者只要履行了法律规定的程序，就可以拿到自离工资。但为了避免...
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![终止劳动关系后能继续领工资吗]( "终止劳动关系后能继续领工资吗")
- 用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...
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![工资税点是多少]( "工资税点是多少")
- 工资税的起征点确定为每月5000元。新个税法规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除...
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![注册会计师在郑州工资多少]( "注册会计师在郑州工资多少")
- 根据各大招聘网站数据显示，郑州注册会计师薪资待遇情况可参考如下：10%的注册会计师月薪在20-30k；5%的注册会计师月薪在20k左右；21%的注册会计师月薪在15k左右。注册会计师薪资待遇受于个人能力、所在城市、以及所处岗位等因素影响。在一些发达城市大多数有3年以上经验的注册...
- 20197
![公积金缴存比例怎么计算工资]( "公积金缴存比例怎么计算工资")
- 公积金缴存比例为5%-12%，用人单位一般会承担8%。具体内容：公积金缴存占比国家要求是不能低于5%，全国各地依据自身状况能够合理提升，可是不能超出12%。交纳的数量老员工是其个人上一本年度的月平均工资，新员工是本月的薪水。个人公积金缴纳的计算公式是个人上一本年度的月平均...
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![实习期两天有工资吗]( "实习期两天有工资吗")
- 有工资，只要付出了劳动就应当得到相应的劳动报酬。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经...
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