維護職工權益的兩個機制是什麼

維護職工權益的兩個基本機制是：
1、平等協商與集體合同制度。 平等協商是簽訂集體合同的必經程式和調整勞動關係的有效機制，平等協商的質量決定著集體合同的質量；
2、職工代表大會制度。公有制企業中職工實行民主管理的基本形式，是職工通過民主選舉，組成職工代表大會，在企業內部行使民主管理權力的一種制度。
如何維護職工權益？
維護職工權益方式有：
1、發揮職工代表大會的作用，維護好職工的政治權。職代會是企事業單位職工民主管理的基本形式，是工會履行維護職能的主要渠道。充分利用這一渠道體現職工的政治權利，既是工會組織的權力也是工作組織的義務。在推行所務公開的過程中，我所不斷拓展渠道，堅持以職代會為所務公開的基本載體，發揮職代會民主管理、所務公開民主監督職能，充分調動職工參與單位管理的積極性和創造性，促進了我所各項工作的穩定發展；
2、開展職工素質工程，維護好職工的發展權。現代企事業單位的發展，必須建立在人的發展的基礎上，因為企事業單位的發展和職工素質的提高是雙贏的。企事業單位的發展要靠職工素質的提高來實現，而在企事業單位的發展過程中，又必然會促進職工素質的提高。工會必須大力實施職工素質工程，積極為職工自我發展搭橋鋪路；
3、深入實施送溫暖工程，維護好睏難職工基本生活權。幫扶是工會維護職工利益最直接最具體的體現。在具體工作中，所工會建立了困難職工互助基金，劃撥了專項資金，為搞好幫扶奠定了堅實的基礎和保障。工會及時掌握特困職工的基本情況，建立特困職工檔案，堅持做到職工遇事五到位；
4、營造企事業單位的文化氛圍，維護好職工精神文化權。工會是打造企事業單位文化的主體，這一特殊位置為工會組織提供了大搞文化建設的舞臺。企事業單位文化建設的基礎是企事業單位精神的鑄造，良好的企事業單位精神對企事業單位文化的建立起這主要的、核心的實質作用。
綜上所述，維護職工權益的兩個機制是平等協商與集體合同制度；職工代表大會制度。
【法律依據】：
《中華人民共和國工會法》第六條
維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。
工會通過平等協商和集體合同制度等，推動健全勞動關係協調機制，維護職工勞動權益，構建和諧勞動關係。
工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協商、民主決策、民主管理和民主監督。
工會建立聯絡廣泛、服務職工的工會工作體系，密切聯絡職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。