勞務派遣人員是否可以向公司索賠？

勞務派遣公司可以轉包勞務人員嗎

勞務派遣公司不可以轉包勞務人員。勞務轉包是一些自身規模小、地方分支機構不健全的勞務派遣公司，通過跟所謂“合作伙伴”、“外包聯盟”等相互合作互為代理，從而層層轉包勞動者的現象，勞務轉包帶來了大量潛在的勞動糾紛。《勞動合同法》明確規定，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。這條規定即表明，堅決禁止轉包勞動者。用人單位也不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。風險提示：除不能轉派遣外，用工單位應當履行下列義務：(一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。

勞務派遣公司能不能註冊分公司

1、可以設立分公司。勞務派遣單位在註冊地以外的地級以上市派遣勞動者的，應當在用工單位所在地設立依法取得營業執照的分支機構，被派遣勞動者在用工單位所在地參加社會保險。2、勞務派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等，中國人才市場根據市場需求而引進開發的新的人才服務專案，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行，一方面用人單位可以根據本行業的特點或自身工作和發展的需要，通過具有勞務派遣資質的勞動服務公司，派遣所需要的各類人員，勞務派遣服務機構則根據用人單位的實際需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關係，並將員工派遣到用人單位工作，同時對員工提供人事行政、勞資福利、後勤保障等綜合配套服務。

勞務派遣人員比例

《勞務派遣暫行規定》規定用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。用工單位在規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的，應當制定調整用工方案，於規定施行之日起2年內降至規定比例。用工單位未將規定施行前使用的被派遣勞動者數量降至符合規定比例之前，不得新用被派遣勞動者。

勞務公司體檢費用全部勞務派遣人員承擔麼

依據我國相關法律的規定，對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，在上崗前需要進行體檢的，而職業健康檢查費用由用人單位承擔。勞務派遣單位是勞動法上的用人單位，因此由勞務派遣單位承擔體檢費用。

向關聯公司勞務派遣是否有效？

無效。用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。因此，企業通過關聯企業向自身派遣員工的做法是違法行為。關聯企業，是指與企業有如下之一關係的公司、企業和其他經濟組織：⑴在資金、經營、購銷等方面，存在直接或者間接的擁有或者控制關係;⑵直接或者間接地同為第三者擁有或者控制;⑶其他在利益上相關聯的關係。風險提示：關聯企業反映的關聯關係有以下特徵：(1)控制。控制是指有權決定一個企業的財務和經營政策，並能據以從該企業的經營活動中獲取利益。通過控制和被控制關係形成的關聯企業主要有：①母子公司之間;②同一母公司的各個子公司之間;③不存在投資關係，但存在控制和被控制關係的公司之間。由此可見，控制是構成關聯企業關係的主要形式。(2)重大影響。重大影響是指對一個公司的財務和經營政策有參與決策的權力，但並不影響這些政策。參與決策的途徑主要包括：①在董事會或類似的權力機構中派有代表;②參與決策的制定過程;③互相交換管理人員;④使其他企業依賴於本企業的技術資料等。當一方擁有另一方20%或以上至50%表決權資本，或者一方雖然只擁有另一方20%以下表決權資本，但實際上具有參與財務和經營決策的權力，一般認為對另一方有重大影響。

《勞動合同法》第六十二條 該內容由 路成樑律師 和 律說律答 共創回答