教師專業技術職務聘任登記表應如何填 教師首次聘用登記表怎麼寫

填寫方法：

一、填表範圍

在年度教師及專業技術職務聘任工作中越級、破格、新聘高一級職務及同級

改聘其它職務的人員均需填寫聘任審批表格。

二、填表種類

1、教師系列需填寫《高等學校教師職務任職資格申報表》；

2、專業技術人員需填寫《大學專業技術職務聘任審批表》。

三、填表說明

1、填表時，一定要用碳素筆或藍黑色鋼筆填寫，不可以用純藍鋼筆或圓珠筆填寫。

2、“本人總結”應包括自任現職以來所完成的主要教學、科研工作情況，重點是

2001年以來的工作情況；“基層單位審查意見”由各基層單位負責人填寫（其評價意

見應與該同志教學、科研等工作情況相符）並簽名；第10頁以後由學院或學校填寫。

3、其他說明詳見聘任審批表中的填表說明。

四、具體要求

1、因《聘任審批表》需存入個人檔案，作為今後工資津貼兌現、獎懲的重要依據，

因此要求各單位要給予足夠的重視，認真做好此項工作。

2、請單位在前將此表集中送交院辦。

你就寫以下括號內的內容就可以了。祝你事業有成！！步步高昇！！

聘用人員姓名 （你的名字）

住址或單位 （你現在的住址，或要去應聘的單位）

戶口登記機關 （你戶口所在派出所）

隨遷人員 （跟隨你一起去的家人姓名）

遷入地戶口登記機關 （你將要去的地方派出所）

遷入地址 或單位 （你將要落腳的地方，單位有房有就寫單位）

遷 移 原 因 （工作調動 或 升官了等等）

用人單位或主管部門簽章（他們同意之後會蓋的）

組織或人事部門聘用通知文號並簽章（他們同意之後會蓋的）

備註（自己想想有什麼需補充的）

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原發布者：獸營之狼圖騰

初聘專業技術職務呈報表單位：xxx姓名：xxx擬聘職務：xx助理工程師（例如：建築工程助來理工程師）填表時間：xx年xx月xx日中華人民源共和國人事部製成都市職稱改革工作領導小組辦公室翻印填表說明1、本表供國家教委承認的正規大、中百專院校畢業生（含畢業研究生）見習期滿初次聘任專業技術職務使用。1-3頁由本人填寫度，第4頁由人事組織部門填寫。填寫內容應經人事組織部門稽核認可。2、一律用鋼筆或毛筆填寫，內容要具體、真問實，字跡要端正、清楚。3、如填寫內容較多，可另加附頁。見習期工作答情況見習期工作小結

首次崗位聘用就是第一次崗位聘用。

一般是指第一次進入該單位（團體、組織或層次）的首次任職。 擴充套件閱讀： 事業單位首次崗位聘用工作的有關注意事項 一、制訂崗位設臵實施方案的注意事項 1、各單位應嚴格按市人社局核准的崗位設臵方案及有關檔案要求認真制訂實施方案，實施方案的制訂應遵循按需設崗、科學合理、精簡效能、現實需要與未來發展相結合的原則，結合行業崗位設臵管理指導意見和本單位的實際情況進行合理設臵，堅持“按需設崗”，避免“因人設崗”。

2、“崗位設臵實施方案樣本”供各單位制訂實施方案參考，各單位在制訂實施方案時方案中有關“設臵崗位情況”部分應根據本單位內部實際各層級機構進行合理配臵（管理崗位按核准單位內設機構設臵）。單位內部機構較為簡單或未設內設機構的，設臵崗位情況可綜合表述。

二、編制崗位說明書注意事項： 1、應遵循依法性、系統性、客觀性、規範性的原則。不同類別、等級崗位的職責任務、工作標準和任職條件應既有聯絡又有差別，體現本單位各類別、等級崗位之間的明確分工和協調銜接；堅持以“事”為中心，客觀、正是地反映崗位職責任務、工作標準和任職條件等內容，避免“因人設崗。

首次崗位聘用就是第一次崗位聘用。一般是指第一次進入該單位（團體、組織或層次）的首次任職。

擴充套件閱讀： 事業單位首次崗位聘用工作的有關注意事項 一、制訂崗位設臵實施方案的注意事項 1、各單位應嚴格按市人社局核准的崗位設臵方案及有關檔案要求認真制訂實施方案，實施方案的制訂應遵循按需設崗、科學合理、精簡效能、現實需要與未來發展相結合的原則，結合行業崗位設臵管理指導意見和本單位的實際情況進行合理設臵，堅持“按需設崗”，避免“因人設崗”。 2、“崗位設臵實施方案樣本”供各單位制訂實施方案參考，各單位在制訂實施方案時方案中有關“設臵崗位情況”部分應根據本單位內部實際各層級機構進行合理配臵（管理崗位按核准單位內設機構設臵）。

單位內部機構較為簡單或未設內設機構的，設臵崗位情況可綜合表述。 二、編制崗位說明書注意事項： 1、應遵循依法性、系統性、客觀性、規範性的原則。

不同類別、等級崗位的職責任務、工作標準和任職條件應既有聯絡又有差別，體現本單位各類別、等級崗位之間的明確分工和協調銜接；堅持以“事”為中心，客觀、正是地反映崗位職責任務、工作標準和任職條件等內容，避免“因人設崗、因人定事”。 2、對所設崗位的崗位職責任務、工作標準和任職條件相同的，可統一編寫崗位說明書。

三、首聘注意事項： 1、首聘按照先入軌，後完善的思路，使現有人員進崗到位、工資兌現到位，全面實現制度入軌、穩步推進。 2、組織實施人員聘用的程式： （1）公佈崗位設臵實施方案； （2）報名與資格審查； （3）競聘； （4）確定擬聘人員； （5）公示； （6）報批與稽核； （7）簽訂聘用合同。

首聘暫不組織競聘的單位，以上（2）、（3）程式可暫不實施。 3、事業單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業或單位特殊情況確需兼任的，須按市實施細則中“四個原則條件”稽核聘用。

對不符合兼職條件的管理人員，原已聘專業技術職務並已確認相應崗位工資等級的，首次崗位聘用按現任管理職位聘任並實行待遇不降低的過渡性政策，保留原經人事局確認專業技術崗位工資等級待遇（有關聘任表格備註欄應註明：“首聘保留專業技術X級崗位待遇”），執行原專業技術崗位層級的最低等級工資，待正常化管理後，逐年過渡，逐步規範。 四、聘用合同簽訂的有關注意事項 1、事業單位聘用合同的簽訂管理要嚴格按按照國辦發【2002】35號和國人部發【2003】61號、【2004】63號等有關檔案執行。

2、市人社局印發的《事業單位聘用合同》作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的範本，除範本中所列內容外，經聘用單位與受聘人員協商一致，可增加有關條款。 3、聘用合同期限由各單位根據有關檔案的要求並結合本單位的實際情況合理設定 ，按聘用單位與受聘人員經協商一致的期限簽訂合同，合同期限不得超過聘用人員達到國家規定的退休年齡年限。

在本單位及國有單位工作滿25年或者在本單位連續工作滿10年且距國家規定的退休年齡不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應予訂立。 4、首次崗位聘用簽訂聘用合同時合同期限的起始時間按市人社局核准的崗位設臵方案之日為準。

5、合同範本二中“聘用崗位及職責要求”參考崗位說明書填寫。二（一）中部門填寫受聘機構名稱、受聘崗位填寫崗位名稱；二（二）中“具體內容”填寫要求：首次崗位聘用簽訂聘用合同時， 聘用單位（甲方）確定受聘人員（乙方）的崗位職責要求按乙方在所在單位現實際從事工作崗位職責填寫 ； 甲方聘用乙方在管理崗位的， 崗位職責按乙方在所在單位擔任職務崗位職責填寫（符合兼職條件的管理人員， 需同時寫明兼任專業技術崗位職責） 。

6、合同範本五（一）中“乙方工資的構成和標準”填寫：按國家規定事業單位崗位工資標準執行，對以下人員應註明“首次聘用保留原經人。