調動崗位原因怎麼寫

尊敬的公司領導：

您好！

我是**，是**部門**工作的員工，首先感謝公司多年來對我的關心和照顧，同時感謝領導在百忙中審閱我的申請報告！ 本人於**年進公司，進公司**年來一直兢兢業業，努力工作，並堅持"以公司為家"的思想努力工作，我非常熱愛本職工作，但是我是一個勤學苦練的人，想成為一個學習型的人才，成為一個多面手。所以希望領導給自己一個鍛鍊的機會，調我去xxx崗位工作。由於**工作正在擴紹新人，正處一個新老交替階段，為此我申請調整到此部門擔任**工作，此舉不但對我是一種學習，也減少公司的招聘費用，為此，我希望公司領導能重新審視我這個公司"新"人，並給我一次學習的機會.我必將以全新的面貌和態度為公司創造更多更高的效益，請領導予以審查並批示！！！

申請人：某某某

時間：X月X日

二、抬頭：本處或公司人力資源部。

三、正文：寫出調動的原因。1另一處有利於自己專長的發揮，或潛在能力的發揚。2家庭原因，另一崗位有利於照顧家庭。3個人的工作興趣，有利於公司的效率和效益的提高。

四、表示自己調動後的工作信心和努力方向。1.向另一處的同事們學習儘快進入角色。2.與之密切協作，構建團隊精神。3.為公司創造高效率、高效益的工作實績。

五、結尾：請領導考慮自己的心願，予以批准。增添一些，本人不勝感激之類的委婉詞語。六、署名日期。申請人：*** 2011年 月日僅供參考。

先寫個人愛好和興趣，暗示自己在這一方面已具備一定的能力；其次，寫對個人的前途可能有益處，委婉的感激“放人一碼”的謝意；再次，感謝主任在此前對自己的關心和栽培，並含有不捨之意；最後，請領導批准，表示到該處不會給主人丟臉，並一定記住平日裡主任的諄諄教導之類的奉承話。

崗位調動原因可以寫如下三方面： 另一處有利於自己專長的發揮，或潛在能力的發揚。

個人的工作興趣。有利於公司的效率和效益的提高。

崗位調動應按如下格式寫： 一、標題：調動申請 二、抬頭：本處或公司人力資源部 三、正文：寫出調動的原因 四、表示自己調動後的工作信心和努力方向。 1.向另一處的同事們學習儘快進入角色。

2.與之密切協作，構建團隊精神。 3.為公司創造高效率、高效益的工作實績。

五、結尾：請領導考慮自己的心願，予以批准。增添一些，本人不勝感激之類的委婉詞語 六、署名和日期。

申請人： *** 2011年 月日。

下面詳列。

尊敬的領導：

您好！

首先感謝您數年來對我的關心和照顧，同時感謝領導在百忙中審閱我的調崗申請！

我是在市場部工作的XXX，在領導的關懷下我非常熱愛本職工作，在工作中學到了很多策劃、渠道推擴等知識；我服從領導的安排，工作中兢兢業業，與同事和睦相處，並且積極參加各類活動，自身也得到了較好的發展。

在這幾年的工作經歷中，使得我迫切希望進一步拓寬知識面，同時希望有一個直接到一線去將推廣等理念轉化為實際成果的機會，所以，我希望能夠對工作崗位進行適當的調整，調往銷售部，給自己一個鍛鍊的機會，也爭取為單位多做一些貢獻。

因此，請求領導考慮到我的上述善意的出發點，同意我的工作調動。謝謝！

此致

敬禮！

申請人：XXX

XXX年X月X日

一般是夫妻分居兩地或者，父母身體不好需要回家照顧，這兩個原因是可以作為崗位調動的理由的。

1. 至於其它原因是有的，但是需要很辛苦的去運作才能成功的。比如，工作能力，專業不對口，語言不通，在民族地區zhidao工作的，生活習慣不適應，身體不適等等。

2. 認為以工作需要為理由的調動是最充分的調動理由，但是運作起來比較困難的，總之，不管以什麼理由去辦理調動，有關係最重要。

3. 沒有關係理由再充分也是寸步難行，如果主要領導想給你辦調動，他就有一千個理由，如果不想給你辦，他有一萬個理由。

4. 協調最重要，主要你想去的地方能夠接收你就好辦。沒有什麼你現在單位同意不同意的，你想跳動走就按程式走就好。

5. 如果到了新的工作崗位將如何打算，把一些目標和思路說清楚，如果說被拒絕個人又會有一些想法和打算。這裡只能是積極的心態，而不是各種消極的想法。

老婆失業、父母看病、孩子上學奶粉想調回離家近的崗位，照顧老人孩子，想升職多溝通感情吃飯送禮想幹輕快活，就說自己身體有病吃不銷。一定要打動和說服領導。

1、內部調崗，係為滿足公司人員需求及員工個人發展需要，在公司內部對員工的崗位進行調整。包括內部崗位調整、職務晉升/降職等。

2、自己的成長收穫和工作成績。

3、調崗原因：闡述自己的能力優勢及匹配的部門，如果調崗會更好的發揮，對公司的貢獻更大（興趣的原因簡要一提就可以，但不是重點）。

4、表態：如果同意不勝感激，如果因為各種原因不同意或者不能調動，自己也一定會積極努力認真的工作。

一般是夫妻分居兩地或者，父母身體不好需要回家照顧，這兩個原因是可以作為崗位調動的理由的。

至於其它原因是有的，但是需要很辛苦的去運作才能成功的。比如，工作能力，專業不對口，語言不通，在民族地區工作的，生活習慣不適應，身體不適等等。

認為以工作需要為理由的調動是最充分的調動理由，但是運作起來比較困難的，總之，不管以什麼理由去辦理調動，有關係最重要。沒有關係理由再充分也是寸步難行，如果主要領導想給你辦調動，他就有一千個理由，如果不想給你辦，他有一萬個理由。

協調最重要，主要你想去的地方能夠接收你就好辦。沒有什麼你現在單位同意不同意的，你想跳動走就按程式走就好。

如果到了新的工作崗位將如何打算，把一些目標和思路說清楚，如果說被拒絕個人又會有一些想法和打算。這裡只能是積極的心態，而不是各種消極的想法。

尊敬的領導：

您好！

首先感謝您數年來對我的關心和照顧，同時感謝領導在百忙中審閱我的調崗申請！

我係在後勤部工作的XXX，在領導的關懷下我非常熱愛本職工作，在工作中學到了很多知識；我服從領導的安排，工作中兢兢業業，與同事和睦相處，並且積極參加各類活動，自身也得到了較好的發展。

幾年的工作經歷，使得我迫切希望進一步拓寬知識面，同時希望有一個直接到一線去工作的機會，所以，我希望能夠對工作崗位進行適當的調整，調往生產部，給自己一個鍛鍊的機會，也爭取為本單位多做一些貢獻。

因此，請求領導考慮到我的上述善意的出發點，同意我的工作調動。謝謝！

此致

敬禮！

申請人：XXX

XXXX年X月X日