收入證明可以作為工資證明嗎

法律分析：

可以作為工資證明，但有風險，財務如果作證說這個證明是虛假的，另外證明上的工資金額與實發工資無法印證也是個問題。另外即便仲裁支援，不等於法院也會支援。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

《關於工資總額組成的規定》 第四條 工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資及特殊情況下支付的工資構成，具體如下:

1、計時工資:是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。2、計件工資:是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。3、獎金:是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。4、津貼和補貼:是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。5、加班加點工資:是指按規定支付的加班工資和加點工資。6、特殊情況下支付的工資:是指特殊情形下必須支付的工資，例如探親假、產假等期間工資。