考勤表備勤怎麼寫

1、考勤表必須如實、統一填寫，左上角備註部門，月份填寫準確；

2、星期欄裡面進行標註，以便領導檢查時一目瞭然；

3、人員名單順序按職位進行填寫；

4、有雙重考勤的人員，兩個部門都必須進行考勤，以便核實；

5、人員考勤歸屬問題，管理人員和勞務公司人員分開統計，勞務人員由勞務公司的勞動力管理員（含生產主管）進行統一考勤；

6、月末部門負責人核實並簽名。

考勤表是公司員工每天上班的憑證，也是員工領工資的憑證，因為它記錄了員工上班的天數。

考勤表中有具體的上下班時間，包括遲到、早退、曠工、病假、事假、休假的情況。

考勤表可以作為文字的證據。

小編還為您整理了以下內容，可能對您也有幫助：

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考勤表是什麼？每個員工都需要自己填寫嗎？考勤表有什麼作用？

1、考勤表是公司員工每天上班的憑證，也是員工領工資的憑證，因為它是記錄員工上班的天數。

考勤表具體的上下班時間，包括遲到/早退/曠工/病假/事假/休假的情況。

考勤表可以作為文字的“證據”。

2、考勤表不需要員工自己填寫。

3、作用：主要是發工資依據。考勤表怎麼 填

1： 考勤表必須如實、統一填寫；

2： 左上角備註部門；

3： 月份填寫準確；

4： “星期”欄裡面，進行標註，以便領導檢查時一目瞭然；

5： 人員名單順序按職位進行填寫；

6： 有雙重考勤的人員，兩個部門都必須進行考勤，以便核實；

7： 人員考勤歸屬問題，管理人員和勞務公司人員分開統計，勞務人員由勞務公司的勞動力管理員（含生產主管）進行統一考勤；

8： 月末部門負責人核實並簽名。怎麼填寫考勤表

技術層面：學習Excel中的公式、資料透視、VBA功能。

管理層面：考勤表內容的粒度需要好自斟酌，別太粗，也別太細；考勤方式有待考慮，由個人填寫還是由專人填寫。EXCEL考勤表怎樣新增考勤符號

資料/有效性/設定，看一下“允許”是“序列”或“自定義”。

在“來源”所列單元格地址中修改即可。已經設定的考勤表怎麼填寫年月

我們的考勤系統中的考勤表是自動是考勤當月的，如果是歷史月份，可以點查詢，愛錄哪個月就看哪個月。

下圖：

考勤表上面程式碼代表什麼意思

你直接去人事部問問不就知道了

工作考勤表怎麼寫

主要是列出工作和休假的天數具體時間。Excel 考勤表 怎麼記錄考勤？？

啥也不說了，你這樣做考勤記錄，估計在中小型公司 老闆只能氣死。請問員工考勤表一般怎麼填寫 5分

應到天數，實到天數，請假天數，倒休天數，遲到、早退次數

考勤表怎麼 填

給定出勤天數的範圍，用Excel自動隨機生成指定範圍內的考勤表，相信這個功能對於很多人來說非常實用。

我們在對應姓名和日期的格子內打“√”號表示出勤，打“×”號表示未出勤。要求總天數為30天，隨機生成出勤天數在20至26天的考勤表，使每個人的出勤天數都在20至26天以內且隨機分佈，下面我們來看一下如何實現這個功能。

首先我們製作一個橫向30個格，縱向15個格子的表格，在格子內輸入公式“=RAND()”該函式是生成隨機數小數，為了美觀，我們將格式全部設定為不保留小數的整數，即顯示的全部是1或0。

然後我們設定範圍，如圖，我們在相應的單元格內輸入以下公式：

“=INT(RAND()*($AG$2-$AH$2))+$AH$2”

該公式的含義是隨機生成一個數，範圍在AG2到AH2單元格內數值範圍內的數，我們在AG2單元格內輸入20，在AH2單元格內輸入26的話，就會隨機生成20至25的隨機數，那麼我們應該在AH2單元格內輸入27才能滿足我們最多26天的要求，這個大家明白就好。

最後，我們在表格的區域生成最終結果，在B19單元格輸入以下公式並下拉複製橫向30格，縱向15格：

“=IF(RANK(B3,$B3:$AE3)<$AG3+1,"√","×")”

這樣生成的就是符合上述要求考勤表了，再將它們複製到考勤表內就可以了。需要再次重新生成時只需要按下F9就可以反覆隨機再生成。

員工考勤簽到表備註怎麼寫？

你是考勤人員的話，簽到表備註的注意事項內容可以寫一些對簽到員工的要求：比如，簽到時間規劃，超過時間簽到無效，簽到時要統一員工服，不能代簽到，發現代簽以曠工論處等，每個公司的規章制度不一，你大可按你公司的辦公室管理制度來作一備註吧，不用弄得很複雜。

考勤表怎麼寫？

尊敬的領導：

首先，我深表歉意，因為我上個月的考勤缺卡。我的缺勤是由於我的疏忽和粗心大意造成的，我深感內疚和抱歉，同時也嚴重影響了我的工作表現。

我深知這是不可接受的行為，特此向您深表歉意。我也承諾，今後我會仔細認真地工作，提高自身責任感，認真履行自己的職責，以便改正這一現象。

在此，我再次表示歉意，並再次承諾將以最大的努力積極完成工作任務，勤勉和盡責，為作出貢獻。

此致

敬禮

XX

考勤表怎麼填寫

回答您好，親，方法如下：1、新建Excel的工作表，在首行寫標題。2、在第三行的單元格畫出斜線，然後點選格式，調整斜線的顏色為黑色。3、用第三步的辦法，再畫一個文字框，修改文字為姓名。4、相同的辦法，在第一列寫好姓名。5、選中出勤天數、遲到天數、請假天數、出差天數的單元格，點選開始，文字方向，選擇豎排文字一項。6、選中第一行標題，點選開始，選擇合併單元格，點選合併後劇中。7、全選表，雙擊紅框內任意位置，設定最合適列寬，設定文字居中、字型。8、選會考勤表，點選開始，邊框，繪製邊框。完成。

考勤表怎麼寫

其實也就是考勤登記吧，在一表格中列出專案，姓名，遲到，早退，請假，其它，就可以了，

考勤表內容怎麼填

一般員工考勤表當中需要寫出自己的工作時間，工作日以及各種打卡時間，還有就是執行過程當中是否有缺席，具體的一些詳細資訊都要填寫清楚。

人工手寫考勤表怎麼寫

1、將表格的日期手繪出來，一個月有多少天，就畫多少列表格。

2、表格的排數要比列數多一項寫需要考勤人員名字。

3、在對應的人員名字和日期相交的表格中，不缺勤則填寫對號，缺勤打錯號。

考勤表怎麼填寫？

午別應該是指上午下午吧。其他的按照時間打勾、打叉或……（後面沒顯示，應該還有病假、事假等選項）填寫即可。個人觀點，僅供參考。

考勤表格式

1、新建Excel工作表——在首行寫好標題。

2、滑鼠放至第三行第一個單元格內——插入——（插圖）——形狀——找到斜槓，如圖示。

3、點選圖示——格式——調整斜線的顏色。

4、插入文字——文字框——繪製橫排文字框。

5、在對應位置寫上日期。

6、點選格式——形狀輪廓——無輪廓（形象填充——無填充）。

7、滑鼠放至日期文字框內——按住鍵盤ctrl——移動文字框即可完成複製——修改文字為姓名。

8、現在橫排第2、3單元格寫入1、2——選中兩個單元格——滑鼠移動至右下角形成小加號——向右方拖動滑鼠——完成日期填充。

9、對應位置寫好姓名。

10、第二行寫好滿勤多少天？班組等等。再表格尾部添加出勤天數、遲到天數、請假天數及出差天數等。

11、選中出勤天數、遲到天數、請假天數、出差天數單元格——開始——文字方向——豎排文字。

12、選中第一行標題——合併單元格。

13、全選工作表。

14、雙擊下圖紅框內任意位置——設定最合適列寬（文字居中、字型等等都可以一起設定）。

15、底部標註不同情況不同代號。

16、選擇圖會考勤表——開始——邊框——繪製邊框。

17、完成基本設定，具體大家根據公司要求製作。

員工病假一個月考勤怎麼寫

第一條:為了避免公司員工發生早退、遲到、曠工等違紀行為，以使其認真工作，特制定本考勤管理制度。

第二條:本制度適用於公司總部參照執行。

第三條:員工正常工作時間為上午9時30分至6時30分，每週日不上班，因季節變化需調整工作時間時，由總經理辦公室另行通知。

第四條:上班時間開始後10分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。公司考勤制度。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第五條:公司員工一律實行上下班打卡登記方式。

第六條:凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定者，委託人和被代理人均給予記過處分。

第七條:公司每天安排專人監督員工上下班打卡，並負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，http://tongxiehui.net/by/56447.html勞資部據此填報員工考核表及核發全勤獎。

第八條:員工辦理外出業務時，必須先辦理打卡手續。特殊情況需經主管籤卡批准，違者按遲到或曠工處理。

第九條:員工外出工作前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。公司考勤制度。

第十條:上班時間外出辦私事者，如經發現，即扣除當月全勤獎，並給予警告一次的處分。

第十一條:員工一個月內遲到、早退累計達5次者扣發全勤獎1/2，達10次者扣發全部全勤獎，並給予一次警告處分。

第十二條:員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎，並給予警告一次的處分；當月累計三天曠工者，扣除當月工資，並給予記過一次的處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

第十三條:員工因公出差，須事先填寫出差登記表。副經理以下人員由部門經理批准各部門經理出差由主管領導批准；高層管理人員出差須報經總經理或董事長批准；情況緊急不能向總經理或董事長請假時，須在董事長祕書室備案，到達出差地後應及時與公司取得聯絡。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續並交至勞動工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷差旅費；特殊情況須報總經理審批。

第十四條:當月全勤者，獲得全勤獎金。

第十五條:本制度呈總經理批准後實施

[篇二:企業考勤制度]

一、1、為了規範員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。

2、本制度適用於公司各個部門所有員工。

二、考勤內容

1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。

2、要求:員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。

3、員工按規定時間到(離)崗工作時間未經領導批准離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

4、考勤須知:

(1)15分鐘以內為遲到，提前15分鐘以內下班視為早退。

(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。

(3)遲到、早退累計三次按曠工半日論。

(4)因偶發事件遲到超過15分鐘以上經辦公室查明屬實可准予補辦請假。對曠工者，應責成其作出書面檢查，並按處罰制度罰款。

三、考勤表管理

1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得後補，須使用統一的假期符號。

2、每日早晨上班時間(早7:00)準時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。

3、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。

4、員工因工作需要內部調動時，考勤表應由辦公室辦理調整。

5、因公出差，應於出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結束後，需到辦公室報到。

6、考勤表由辦公室彙總後於當月月底上交財務部。

四、休假及其他假期

1、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請，只限於週六週日。

2、其他假期需填寫<員工請假條>並經總經理審批。

3、每月事假不得超過2天，事假當天扣發當日工資。

4、病假經公司指定醫療單位證明後，根據實際情況，由總經理審批，核給病假，病假每日發10元補助。病假不可分割使用。

5、員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育(男滿25週歲，女滿23週歲)獎勵7天。婚假不可分割使用，每日發10元補助。

6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續產假，工作一年以上三年以下產假60天，每日補助8元。工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。

7、員工的直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補助10元，可在一個月內分割使用。

8、法定節假日由公司安排休假。

9、婚假、喪假、產假、病假需相關證明合格後，總經理審批。

10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領導簽字，並註明事由、出門時間和返回時間。

11、請假流程:a請假員工到辦公室領取<員工請假條>b請假員工持單到本部門負責人審批c總經理審批d請假員工持單到辦公室做考勤備案。

[篇三:公司考勤制度範本]

第一章總則

第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。

第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。

第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。

第四條各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。

第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。

第二章具體規定

第七條工作時間

1、本企業全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。

第八條遲到、早退

1、班15分鐘以後到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批准可不按遲到早退處理。

第九條請銷假

1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經理批准，兩天至三天的由分管領導批准，三天以上的由總裁批准；部門經理、總裁助理、副總裁請假由總裁批准。所有請假人員都須在人力資源部備案。

2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上註明原因，並由部門經理簽字確認。

第十條病假

1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門經理批准，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區級以上醫院開據的休明。

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬於當日九點前向所在部門領導或公司主管領導請假，經批准後方可休假。

3、經公司領導批准，當月累計病假兩日(含兩日)以內的，每日扣績效考核分值3分。

4、患病員工如有區級以上醫院開據病假條的，當月病假累計三日(含三日)以上者，每日扣績效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部績效工資；連續病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關執行。

5、員工必須在病癒上班兩日內將病假條主動交給人力資源部核查存檔。

第十一條事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理，並按規定時間申請，經公司領導批准的休假，稱為事假。

2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導)，如實說明原因，經部門領導報經公司領導同意後，方可休假，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標準扣除。

4、事假可以用加班加點時間調休，但必須經過公司領導的批准，經批准的調休事假可不扣發。

5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。

第十二條年假

1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日曆日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日曆日。

2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。

第十三條婚假

1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門經理批准，交人力資源部稽核。

2、婚假假期為三天，男方25週歲、女方23週歲為晚婚，晚婚假期共計10天。

第十四條產假

1、女員工正常生育時，給予90天(包括產前15天)產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。

2、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。

3、女員工休假前需要有醫院證明，經所在部門經理同意後，報人力資源部批准，方可休假。

4、男員工產假的護理假為15天。

第十五條喪假

員工供養的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿週歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經理簽字後，經人力資源部批准後，交考勤員考勤。

第十六條曠工

1、未向部門和公司主管領導書面申請並經批准者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日(含累計)者，扣發當月全部薪金的20%；曠工二日(含累計)者，扣發當月全部薪金的50%；曠工三日(含累計)者，當月只發580元的工資；曠工超過三日(含累計)者，公司視情況給予處理。

[篇四:公司員工考勤制度]

公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用於我公司一般員工至部門經理。

一、作息時間

1、公司實行每週5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2、部門負責人辦公時間:8:45-12:0013:55-18:10；

3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間:8:30-12:0513:55-18:10、

4、保潔員:7:30

5、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

三、違紀界定

員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程式如下:

1、遲到:指未按規定達到工作崗位(或作業地點)；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；

2、早退:指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工:指未經同意或按規定程式辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。

四、請假制度

1、假別分為:病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。

4、婚假:指員工達到法定結婚年齡並辦理結婚證明而請的假別；

5、年假:指員工在公司工作滿一年後可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。

6、工傷假:按國家相關法律法規執行。

7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發，准假天數如下:

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假許可權

1、病事假:1天以內由部門負責人批准；3天以內由分管付總經理批准；三天以上總經理批准。請假手續送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見後報分管付總經理審批，並送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，並按規定程式履行簽字手續後方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，並於事後一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

七、外出

1、員工上班直接在外公幹的，返回公司時必須進行登記，並交由部門經理簽字確認；上班後外出公幹的，外出前先由部門經理簽字同意後到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事後不按規定補辦請假手續的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫<加班審批表>，部門經理簽字後報公司分管領導批准。未經批准，公司一律不予承認加班。

2、經過批准的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵衝病、事假，有一天抵衝一天，多餘部分由公司發給加班工資，不作調休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字後交財務部計發工資。

九、出差

1、員工出差，應事先填寫<出差申請表>，由部門經理簽署意見後報公司分管領導批准，部門經理以上人員由分管經理批准；總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。<出差申請表>交行政部備查。

十、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

十一、本制度自公司公佈之日起執行。

十二、本制度解釋權歸行政部。