一般的五險一金

五險一金指的是用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱。其中“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。需要注意的是，“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。具體繳納比例如下醫療保險：個人承擔2%，單位承擔9%養老保險：個人為8%，單位承擔20%失業保險：個人為1%，單位承擔2%工傷保險：個人無需繳納，由單位承擔生育保險：個人無需繳納，單位承擔0.8%。

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五險一金指的是哪些

法律分析：

五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱。

“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。

繳納社會保險是國家強制性的要求，不是想繳不想繳的事情，請注意，國家檔案裡的都寫得是繳納，繳納帶有強制性的意思，和交納含義是不一樣的，如果不繳納，會受到相應的處罰。

法律依據：《中華人民共和國保險法》

第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

國家五險一金的基本標準是多少?

國家五險一金規定的繳納基本標準如下：

1、養老保險單位繳納21%，個人繳納8%；

2、醫療保險單位繳納9%，個人繳納2%+3元；

3、失業保險單位繳納2%，個人繳納1%；

4、工傷保險和生育保險由單位繳納，勞動者不用繳；

5、住房公積金根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例，下限為5%，最高不超12%。

繳納五險一金的手續如下：

1、社保材料的準備：公司需要到單位營業執行註冊地社保部門辦理單位社保證。

需要提供的材料：單位營業執照副本、組織機構程式碼證、公章，原件及影印件；公司法人以及經辦人員身份證影印件；單位社會保險登記表。

2、公積金材料的準備：公司需要到單位就近公積金繳存管理部辦理公積金登記。

需要提交的材料：單位營業執照副本、組織機構程式碼證、公章，原件及影印件；法人以及經辦人員身份證影印件；單位公積金登記申請表；公司擁有給員工後，方可給員工辦理五險一金。

3、員工辦理五險材料準備：

提交材料：員工需要提供本人身份證影印件、1寸白底照片、個人資訊登記表、社保增員；在其他單位曾經繳納過社保的職工填寫社保增員表即可。

4、五險的辦理：

由單位社保經辦人員帶單位社保證、公章、參保人員相關資料到社保部門統一辦理社保部門辦理之後，會下發社保卡，不同的城市日期不同，有的是半個月，有的是一個月，通過社保卡可以查詢個人社保繳存記錄。

5、員工的住房公積金材料準備：

需要提交的材料：員工需提供本人身份證影印件；由單位填寫住房公積金匯繳清冊，加蓋公章後，統一提交公積金管理部門；單位提交清冊後需要到指定銀行為職工開立個人賬戶。

6、費用的繳納：

給員工的五險一金辦理好之後，根據當地五險一金的繳存比例，需每月去當地人社局繳納五險，公積金在當地住房公積金管理中心繳納。

綜上所述，國家五險一金的基本標準根據不同的險種有不同的標準。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動法》第七十條

國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十一條

社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

第七十二條

社會保險基金按照保險型別確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條

勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

五險一金繳納的標準

五險一金繳納的標準如下：

1、養老保險

養老保險個人繳費比例為的8%，單位繳費比例為的20%

2、醫療保險

醫療保險個人繳費比例為的2%，單位繳費比例為的10%；

3、失業保險

失業保險個人繳費比例為的0.2%，單位繳費比例為的1%；

4、生育保險

生育保險個人不繳費，單位繳費比例為的0.8%；

5、工傷保險

工傷保險個人不繳費，單位繳費比例為的0.8%；

6、公積金

公積金個人繳費比例為的12%，單位繳費比例為的12%。

五險一金的領取條件具體如下：

1、養老保險：繳納年限累計達到15年及以上，滿足法定退休年齡後就可以按月領取養老金；

2、醫療保險：繳費年限達到20-25年，滿足退休年齡後才可以終身享受醫療保險待遇；

3、失業保險：連續繳費滿1年及以上，同時滿足其它條件之後就可以可以領取失業金，最長可以領取24個月；

4、生育保險：連續繳費滿1年，生育後就可以報銷產檢、分娩費用，還可以領取生育津貼，享受產假待遇；

5、工傷保險：只要繳納了工傷保險，在工作期間發生工傷意外都可以獲得工傷賠償；

6、住房公積金

（1）如果是單位繳存住房公積金，需要足額交納6個月後，可以使用公積金貸款買房；

（2）如果是個人繳存住房公積金，需要足額交納1年後，可以使用公積金貸款買房。

綜上所述，個人需要交養老保險8%、醫療保險2%、失業保險0.2%，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。

【法律依據】：

《中華人民共和國社會保險法》第二條

國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第三條

社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

第五十八條

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

五險一個月要交多少錢

五險一個月要交多少錢

五險一個月要交幾百元至幾千元不等。通常五險一個月大概要交幾百元至幾千元不等，主要是看選擇的繳費檔次，一般五險的繳費檔次可以分為60%、70%、80%、100%、200%、300%等六個檔次，選擇不同的繳費檔次，五險一個月要交的錢是不一樣的。

如果參保人選擇的繳費檔次是60%的最低檔次，那麼五險一個月大概要交幾百元，如果參保人選擇100%的繳費檔次，五險一個月大概要交一千多元，如果參保人選擇300%的最高繳費檔次，五險一個月大概要交幾千元。

五險一金最低繳費標準

1.養老：單位按基數20%繳納(2000*20%=400元)，個人按基數的8%扣繳(20000元)*8%=160元);

2.失業：單位按基數1.5%繳納(2000*1.5%=30元)，個人按基數的0.5%扣繳(2000*0.5%=10元)，農民工個人不繳費;

3.工傷：根據單位性質，扣繳比例不同，以外商獨資企業為例，按基數的1%(2萬*1%=20元)，個人不交;

4.生育：外地戶口員工不參加此險，北京戶口員工單位按基數0.8%繳納(2000*0.8%=16元)，個人不繳費;

5.醫療：單位按基數的9%(基本醫療) 1%(大規模統籌)(2000*10%=200)個人扣繳2%(基本醫療) (20000)*2% 3=43元);

6.住房公積金：單位和個人均按基數的8%繳納(2000*8%=160元，共320元)，如果單位條件好，可以申請提高到10%。

五險一個月是怎麼交錢

五險一個月要交的錢是由用人單位和參保人共同承擔，而且是根據險種的不同按照不同的比例進行繳費。

五險中養老保險的用人單位繳費比例是20%，個人的繳費比例是8%，醫療保險單位的繳費比例是8%，個人的繳費比例是2%，失業保險的單位繳費比例是繳納比例1%，個人繳納比例為0.5%。

而生育保險和工傷保險的單位繳納比例分別為1%和0.5%左右，個人不需要交錢。

五險有哪些作用

五險的作用非常大，而且各個險種的作用不一樣。

1、養老保險在交滿15年之後，參保人退休就可以按月領取養老金，晚年生活就有基本保證，而且交的時間越長，繳納越多，退休後領取的退休金就越多。

2、醫療保險可以為參保人的醫療費用提供報銷，而且參保人在退休後可以享受醫療保險的待遇。

3、失業保險可以為參保人在失業的時候提供失業保險金，用來維持參保人的基本生活。

4、生育保險可以為女性參保人生育報銷因生育產生的醫療費用，而且在產假期間還可以**生育津貼。

5、工傷保險可以為參保人在工作中受到的個人經濟或者身體損傷提供報銷。