一般什麼工作有五險一金

1.任何一個公司的工作都可以有五險一金，只要具有用人權利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的用人單位和勞動者建立勞動關係，就應該為勞動者繳納五險，這是法定義務屬於強制性的規定。常見的五險一金工作包括國企、事業單位、政府機關等公職人員、金融行業、外企、網際網路行業和製造業。一般的事業單位也會有五險一金。因此，幾乎所有正式的工作都應該有五險一金。

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什麼工作有五險一金啊？我想找個有五險一金的工作！

什麼工作有五險一金啊？我想找個有五險一金的工作！

上市公司，大型民營企業，國企央企等，前提都是正式工。當然，公務員，事業編制的更好咯~

什麼工作可以有五險一金，五險一金有哪些

五險是公司必須要買的，但是一金看公司，國家沒有強制買。

養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。繳納社會保險是國家強制性的要求，公積金，是根據企業效益而定，效益不好，可以自己確定比例，不屬於社會保險範疇。

五險一金的作用：

1.養老保險‍是為了老有所養，勞動者到了法定退休年齡可以領取退休金；

2.醫療保險是職工生病作為醫療報銷用的；

3.失業保險是職工失業後，領取生活費的；

4.生育保險是職工生育作為生育報銷和有關待遇的；

5.工傷保險是職工發生工傷，支付醫療費用或者賠償有關工傷待遇的；

6.住房公積金是住房改革，企業和勞動者各繳納一定的住房基金，符合提取條件可以提取，也可以再購買商品房時享受更低的住房貸款利息，減輕勞動者經濟負擔。

是不是無論在哪裡工作都有五險一金?

一般大型的國企、外資企業是有的，小型的個體戶大多沒有

我很迷茫，沒社會經驗，我想知道都做什麼工作職業有五險一金？

有5險的單位，行政事業單位，礦工，工廠，快遞，公司白領等，入職籤合同的單位都有保險。

現在有什麼工作有五險一金呢？

一般正規企業都是有五險一金的，除了一些特別的農民工工作，或者臨時工工作，只要是簽了正式的勞動合同，你都有權益跟公司說明，五險一金的相關繳納事宜。

一般性什麼樣的工作都有五險一金

一般工廠啊,這些重型大場都有的,外資和國有的,普通的都是三險一金

五險一金的工作有什麼？

告訴你什麼是“五險一金”,花五分鐘讀一下不吃虧的　　“五險”講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;　　“一金”指的是住房公積金。　　其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裡要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。　　“五險一金”的繳費比例是什麼？　　目前北京養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；　　醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；　　失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；　　工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率；　　生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。非工作所在地戶口的沒有這個，所以非工作所在地戶口的最多隻有“四險一金”。　　公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。　　（統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。　　(1)以企業繳費為主建立社會統籌基金;(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;(3) *** 負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有利於應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。）　　四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去諮詢。　　關於養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由設保登記部門來發放，比如“養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業保險金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道事處失業證明，同時又了求職證，就是指你失業以後還必須有求職的意願，這樣的條件才可以領取。　　如果失業之後你不想工作，那麼就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不能同時享受的。　　•試用期內是否享有保險？　　在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。　　養老保險的享受待遇：累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇：　　1、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。　　基本養老金的計算公式如下：　　基本養老金=基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20％（繳費年限不滿15年的按15％）＋個人賬戶本息和÷120＋指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1．4％。　　2、死亡待遇。（1）喪葬費（2）一次性撫卹費（3）符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。　　注意：養老保險應儘量連續繳納，根據有關檔案規定，凡企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的（失業人員領取失業保險金期間或按有關規定不繳費的人員除外），被保險人符合國家規定的養老條件，計算基本養老金時，其基礎性養老金的計算基數，按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計算（累計間斷的繳費時間，按每滿1......

有五險一金的工作

一般國營企業，大型企業都有五險一金，小、私企業就難說了。

　在回答辭職問題時候發現多有網友問及老闆扣押或者拖欠工資怎麼辦？論述於下：

用人單位是不能隨意剋扣勞動者工資的，用人單位無故剋扣勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。

一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。

二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關係發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

　關於失業金問題論述：

根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過24個月

申請資格　　1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：　　(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;　　(2)非因本人意願中斷就業的;　　(3)已依法定程式辦理失業登記的;　　(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。

2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：　　(1)終止勞動合同的;　　(2)被用人單位解除勞動合同的;　　(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;　　(4)因用人單位以暴力、脅迫或者人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;　　(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;　　(6)因用人單位低於當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的;　　(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合......

找工作時需要注意問清楚什麼呢？還有五險一金通常包括在工資裡嗎？對這些完全不懂。 10分

找工作需要弄清楚一下方面的問題：工資待遇，休息日，加班怎麼算，法定假日休息不，保險怎麼交，勞動合同什麼時間籤，要不要押金，開支的時候扣不扣押金，有沒有試用期等等，這些問題都應該在求職時主動問出來，至於五險一金一般情況是不包含在工資裡的。有些私企或者是臨時性的工作，只怕是只會給你一個月工資，所有的都包含。因此，第二個問題在您求職時，還是要留一下，儘量問清楚，做到心中有數。

希望以上的回答會幫助到你，給不給獎賞倒無所謂。

現在什麼工作有五險一金而且住房公積金高的 50分

歐美企業比較重視員工的福利待遇。

什麼單位有五險一金

五險一金包括：

1 . 養老保險

這個養老保險，就是公司或單位，給員工交的社保。這個比例部分，一般是個人交8％，單位交20％。

2 . 醫療保險

醫療保險就是醫保，單位給個人交的屬於城鎮職工醫保。一般是個人繳納2％，然後公司單位繳納12％。

3 . 失業保險

失業保險個人繳納比例是0.2％，單位繳納比例是1％。

4 . 工傷保險

工傷保險不需要個人繳納，單位繳納的刺比例一般是在0.5％-2.0％。

5 . 生育保險

生育保險也不需要個人繳納，費用也是公司或單位繳納，繳納的比例是0.8％。

6 . 公積金

公積金繳納的比例差別很大，有的小單位，只願意給員工繳納最低比例3％左右的公積金。而一般正規的單位，都是按照12％的利率繳納的。員工交工資的12％，單位再交12％。

有五險一金的工作有哪些

有五險一金的工作如下：任何一個公司的工作都可以有五險一金，只要具有用利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的用人單位和勞動者建立勞動關係，就應該為勞動者繳納五險，這是法定義務屬於強制性的規定。

五險一金是什麼

五險一金是：

1、養老保險是為了老有所養，勞動者到法定退休年齡可領取退休金；

2、醫療保險是職工生病作為醫療報銷用的；

3、失業保險是職工失業後，領取生活費的；

4、生育保險是職工生育作為生育報銷和有關待遇的；

5、工傷保險是職工發生工傷，支付醫療費用或賠償有關工傷待遇的；

6、住房公積金是住房改革，企業和勞動者各繳納一定的住房基金，符合提取條件可以提取，也可再購買商品房時享受更低的住房貸款利息，減輕負擔。

【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第二條

國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第三條

社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

社工有五險一金嗎?

社群工作者有五險一金。

五險一金繳納比例如下：（1）養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；（2）醫療保險：單位10%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）；（3）失業保險：單位1.5%，個人0.2%；（4）工傷保險：單位0.5-2%，個人不繳納；（5）生育保險：單位0.8%，個人不繳納。

1、本地戶籍報考 先要報考社群工作者,戶籍這塊需要滿足要求。一般是本轄區人員在同等條件下可以享受優先錄用,有的地區會直接戶籍,只有當地戶籍考生才能報考。 這種其實是一種保護,而且當地戶籍考生對本轄區的環境也更熟悉,開展工作會比較方便。

2、大專以上學歷 第二個要求就是學歷這塊。大多數社群工作招聘時會有學歷,一般是大專為主,也有地區招本科生

社群工作者，顧名思義，是以社群為中心開展服務的工作，負責社群全面工作，協調社群與各部門之間的關係，為小區內的人群提供各類公共服務等。工作比較細碎繁雜，尤其是遇到疫情的時候，社群工作者更是像個陀螺一樣，忙得停不下來。清點人數、核對物資、分發物資、輪流值班等工作，一天24小時待命，十分辛苦。也正是因為疫情，讓更多人看到社工這個群體，重視這個群體。

社群工作者是基層自治的最後一步，是很重要的中間樞紐，雖然身處平凡崗位，但卻承擔著上傳下達的重任，既要對接好，也要服務好居民，社群和諧發展少不了每一個社工的付出。

社群是最基層的組織，但不屬於組織，社群工作者不是在編人員，很多是聘用制員工，就是籤合同的員工，合同到期要是續簽就繼續工作，要是不續簽就離職，和普通企業招員工一樣。

因為不是在編人員，所以社工的待遇和當地經濟發展緊密相連，五險一金是標配，但沿海地區，經濟發達的地方年收入能到5~7萬左右，而相對落後的地區只能拿到3~4萬的樣子。

法律依據：

《中華人民共和國社會保險法》第四條

中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

第二十三條

職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。