五險一金有什麼要求嗎

五險一金繳納的條件：。1.和用人單位建立了勞動合同關係，簽訂了勞動合同;2.用人單位是中國境內的合法辦理了營業執照等手續企業，按要求進行社保和住房公積金登記。3.是中國籍合法公民;4.與戶口無關，不分城鎮、農村、外地和本地都可以辦理五險一金;

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五險一金規則是什麼

法律主觀：

五險一金對於我們職工來說應該都不陌生了，一般來說在職工入職三十日內企業單位就要按照規定為在職員工辦理五險一金。一、五險一金的規定《勞動法》及《社會保險法》均規定，用人單位應當為員工購買社保，即五險，至於公積金則看各地實際了。五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。單位不繳納、辦理是違法的。二、試用期需要交五險一金嗎職工在試用期內，單位和職工也應該按照有關規定繳納五險一金，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不行。按照法律有關規定，對於五險一金，繳費單位和個人應當以貨幣形式按時足額繳納，個人應繳納部分，由所在單位從本人工資中代扣。五險一金按規定不得減免，對於住房公積金繳存有困難的單位，經本單位職工代表大會或者工會討論通過，因各地的經濟發展狀況不同，全國各地五險一金的繳納比例有所不同。依據有關法律規定，養老保險、醫療保險和失業保險、住房公積金是由企業和個人按一定的比例共同承擔;工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。五險一金的徵繳範圍包括：、國有企業、城鎮集體企業、、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工，民辦非企業單位及其職工等。

法律客觀：

《社會保險法》

第四條

中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

《社會保險法》

第五十八條

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

國家五險一金的基本標準是多少?

國家五險一金規定的繳納基本標準如下：

1、養老保險單位繳納21%，個人繳納8%；

2、醫療保險單位繳納9%，個人繳納2%+3元；

3、失業保險單位繳納2%，個人繳納1%；

4、工傷保險和生育保險由單位繳納，勞動者不用繳；

5、住房公積金根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例，下限為5%，最高不超12%。

繳納五險一金的手續如下：

1、社保材料的準備：公司需要到單位營業執行註冊地社保部門辦理單位社保證。

需要提供的材料：單位營業執照副本、組織機構程式碼證、公章，原件及影印件；公司法人以及經辦人員身份證影印件；單位社會保險登記表。

2、公積金材料的準備：公司需要到單位就近公積金繳存管理部辦理公積金登記。

需要提交的材料：單位營業執照副本、組織機構程式碼證、公章，原件及影印件；法人以及經辦人員身份證影印件；單位公積金登記申請表；公司擁有給員工後，方可給員工辦理五險一金。

3、員工辦理五險材料準備：

提交材料：員工需要提供本人身份證影印件、1寸白底照片、個人資訊登記表、社保增員；在其他單位曾經繳納過社保的職工填寫社保增員表即可。

4、五險的辦理：

由單位社保經辦人員帶單位社保證、公章、參保人員相關資料到社保部門統一辦理社保部門辦理之後，會下發社保卡，不同的城市日期不同，有的是半個月，有的是一個月，通過社保卡可以查詢個人社保繳存記錄。

5、員工的住房公積金材料準備：

需要提交的材料：員工需提供本人身份證影印件；由單位填寫住房公積金匯繳清冊，加蓋公章後，統一提交公積金管理部門；單位提交清冊後需要到指定銀行為職工開立個人賬戶。

6、費用的繳納：

給員工的五險一金辦理好之後，根據當地五險一金的繳存比例，需每月去當地人社局繳納五險，公積金在當地住房公積金管理中心繳納。

綜上所述，國家五險一金的基本標準根據不同的險種有不同的標準。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動法》第七十條

國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十一條

社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

第七十二條

社會保險基金按照保險型別確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條

勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

新勞動法五險一金規定

法律分析：

五險一金是勞動法規定公司需要給員工繳納的，但有的公司由於規模比較小，往往不會給員工繳納五險一金，那麼根據法律規定，五險一金需要繳納有一定的強制性，如果說小公司不交五險一金，我們可以向相關的勞動部門投訴。

法律依據：

《中華人民共和國社會保險法》

第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

《住房公積金管理條例》

第十三條 住房公積金管理中心應當在受委託銀行設立住房公積金專戶。

單位應當向住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，併為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。每個職工只能有一個住房公積金賬戶。

住房公積金管理中心應當建立職工住房公積金明細賬，記載職工個人住房公積金的繳存、提取等情況。

第三十七條 違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。

勞動合同五險一金的規定有哪些

勞動合同五險一金的規定有，在勞動者簽訂勞動合同的三十天內單位需要為員工辦理五險一金，具體為生育保險、養老保險、工傷保險、失業保險、醫療保險，以及住房公積金。用人單位為勞動者購買保險屬於員工的福利範圍。

一、勞動合同五險一金的規定有哪些?

      勞動者和用人單位建立勞動關係，應當在在30日內為勞動者辦理五險一金，按照《社會保險法》和《住房公積金管理條例》執行。用人單位沒有依法辦理的，勞動者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進行投訴。

      根據《社會保險法》第五十八條

      用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

      自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

      根據《住房公積金管理條例》第十三條住房公積金管理中心應當在受委託銀行設立住房公積金專戶。單位應當到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，經住房公積金管理中心稽核後，到受委託銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。每個職工只能有一個住房公積金賬戶。住房公積金管理中心應當建立職工住房公積金明細帳，記載職工個人住房公積金的繳存、提取等情況。

二、試用期內不買社保違法嗎

      試用期內要買社保的。根據《社會保險法》第五十八條，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

      如果用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。勞動者遇上不買社保情況可以去當地人社局舉報。

      1、只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。

      2、應在勞動合同條款之內約定試用期，口頭約定的試用期不予認可，屬於履行勞動合同約定的期限。

      《中華人民共和國勞動法》第二十一條規定:“勞動合同可以約定試用期”，點出了只有在勞動合同存在的情況下才能約定試用期。勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》更是明確了:“勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。”

      《勞動合同法》第十九條第四款明確規定:“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”

      以上就是對勞動合同五險一金的規定有哪些的相關解釋。在員工的試用期內，企業應該為員工購買社會保險。但如果簽訂的勞動合同中沒有寫明該試用期，那麼在法律上就不具有保護效益。所以，在我們在簽訂勞動合同的過程中，需要看清合同中有沒有相應的條款。