五險一金按什麼交

五險一金是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。五險一金的繳納比例和方式如下養老保險：單位繳納20%，個人繳納8%；醫療保險：單位繳納8%，個人繳納2%；失業保險：單位繳納2%，個人繳納1%；工傷保險：單位繳納0.5%，個人不繳納；生育保險：單位繳納0.8%，個人不繳納；住房公積金：單位繳納8%，個人繳納8%。繳納方式為代扣代繳，由工作單位在發放工資時直接扣除個人應繳納的部分，無需個人辦理。退休時養老金的演算法較為複雜，國家每年都會調整繳費基數。

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五險一金是按照基本工資還是實際工資交的

五險一金是按基本工資來交的。

五險一金繳納比例如下：

1、養老保險，單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；

2、醫療保險，單位10%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）；

3、失業保險，單位1.5%，個人0.2%；

4、工傷保險，單位0.5-2%，個人不繳納；

5、生育保險，單位0.8%，個人不繳納；

6、住房公積金，單位和個人比例都是5-12%，單位繳納什麼比例，個人就繳納什麼比例，單位和個人繳納的，全部進入個人帳戶。

繳費單位、繳費個人，是指依照有關法律、行規和的規定，應當繳納社會保險費的單位和個人。第三條 基本養老保險費的徵繳範圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工。

基本醫療保險費的徵繳範圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，國家機關及其工作人員，事業單位及其職工，民辦非企業單位及其職工，社會團體及其專職人員。

《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》，明確企業繳納養老保險費的比例一般不得超過企業工資總額的20%。規定的是企業工資總額，而不是職工本人的繳費基數。國家將職工本人的繳費比例定為不低於本人繳費工資的4%。

確實由於具體的繳費基數確定，並沒有統一的意見和說法，各地在操作的時候也存在不同的口徑。原勞動保障部社會保險事業管理中心釋出了《關於規範社會保險繳費基數有關問題的通知》規定，繳費基數核定的依據就是國家統計局釋出的《關於工資總額組成的規定》。

法律依據

《社會保險費徵繳暫行條例》第二條 基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費（以下統稱社會保險費）的徵收、繳納，適用本條例。

本條例所稱繳費單位、繳費個人，是指依照有關法律、行規和的規定，應當繳納社會保險費的單位和個人。

五險一金怎麼繳納

法律主觀：

勞動者入職用人單位的，用人單位必須要在法定時間內為勞動者辦理社會保險，住房公積金如果有這項福利的也可以辦理，沒有的不強制要求。一、五險一金如何繳納五險一金由單位繳納，五險繳到社會保障局，一金繳到住房公積金管理中心。基數以上年職工月平均工資，或以新參加工作職工的第一個月工資。1、養老保險，必須累計繳滿15年，達到國家法定的退休年齡，退休後才可以領取養老金。2、醫療保險必須連續不間斷的繳納15/20年，退休後才可不再繼續繳納仍可享受醫保待遇。3、失業保險至少要求繳滿1年，失業後才能領取。4、工傷保險對年限沒有要求，在繳納期間職工發生工傷就可以申請賠償。5、生育險需連續交滿12個月才能報銷，有的地方則是6個月或者10個月，具體以當地為準。二、辭職後五險一金可以自己交嗎工作辭職後，可以自己交五險一金，不過需要全額繳納，連本來由企業繳納的那部分一起繳納。首先養老保險，由於養老保險是有個人賬戶的，所以員工辭職後可用這三種方式處理：1、在沒工作期間暫停繳費，也就等於暫時中斷個人賬戶積累和繳費年限，只要停止繳費的時間沒有太長，造成的影響都不會太大。2、不中斷繳費，個人全額繳納，也就是你連之前公司幫你交的也自己交了。3、如果需要到另一個省市去工作的，那還得辦理保險轉移手續。轉移到工作的地方後，到新公司後繼續給之前的賬號繳費即可。三、五險一金交納比例1、養老保險繳費比例。繳費比例分作以企業參保和以個體勞動者參保兩類。各類企業按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數的8%繳費，職工應繳部分由企業代扣代繳。個體勞動者包括個體工商戶和自由職業者按繳費基數的18%繳費，全部由自己負擔。2、醫療保險繳費比例。基本醫療保險個人繳納工資基數的2%，單位繳納工資基數的9.8%其0.8%部分進個人賬戶；大額醫療費用互助資金個人每月繳納3元，單位繳納工資基數的1%。個人生病時，由基本醫療保險統籌基金和個人帳戶共同費用。超過基本醫療保險統籌基金起付標準，按照比例應當由個人負擔的醫療費用。個人帳戶不足支付部分由本人自付。3、失業保險繳費比例。個人繳納工資基數的0.5%，單位繳納工資基數的1.5%。按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年的;非因本人意願中斷就業的；已辦理失業登記，並有求職要求的，可領取失業保險。4、生育保險繳費比例。生育保險費由用人單位按月繳費，職工個人不繳納生育保險費。用人單位按在職職工繳納基本養老保險費的基數作為繳納生育保險費的基數，按照0.5%到1%的比例繳納生育保險費。繳費比例可根據經濟發展和生育保險基金使用情況作適時調整。5、工傷保險繳費比例。單位1%，個人0.2%；工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。6、住公積金繳費比例。住房公積金：個人繳納工資基數的的8%，單位繳納工資基數的8%。根據法律規定可以得知，五險一金由單位繳納，五險繳到社會保障局，一金繳到住房公積金管理中心。基數以上年職工月平均工資，或以新參加工作職工的第一個月工資。

法律客觀：

《社會保險法》第十條 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。 《社會保險法》第二十三條 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

五險一金是怎麼交

五險一金是怎麼交

一、五險一金是怎麼交的？每個月需要交多少錢？

如果是通過單位繳納的五險一金，基本上無需自己操作，公司直接從工資裡面扣除五險一金的費用即可，扣除多少，就看個人繳費基數是多少，有的公司按照最低基數繳費，有的公司是按照員工上一年社平工資作為繳費基數。

二、如果是按照最低繳費基數進行繳納，以上海為例，具體繳費明細為：

社保繳費明細：按照最低基數6520

養老：企業比例16%，個人比例8%

醫療：企業比例10%，個人比例2%

失業：企業比例0.5%，個人比例0.5%

工傷：企業比例0.26%，個人比例0%

殘保金：企業承擔，比例1.5%

合計：企業繳費1842.56元，個人繳費684.6元，總2527.16元/月

三、公積金繳費明細：

按照2590，7%繳費，費用為362，個人和企業分別承擔181元/月。

對於單位五險一金的繳納，主要是通過公司辦理，如果是沒有工作單位，個人是無法辦理五險一金的，但是避免社保斷交，可以找社保代繳公司解決，然後保證社保連續繳納，保障自己的資格權益。

五險一金是怎麼繳納的？

五險一金由用人單位與勞動者按比例承擔，個人部分由單位代扣代繳。五險個人承擔繳費基數的10.5%，公積金個人承擔繳費基數的10%。