五險一金的工資

根據搜尋結果 ，五險一金的繳納金額因地區和個人工資不同而有所差異。一般來說，企事業單位和個人總體繳納的五險一金費用大概為1500元左右，但具體繳納金額需要根據當地的繳納比例和個人工資情況來計算。例如，北京職工社保月繳費基數上限為31884元，月繳費基數下限為5869元，五險一金繳費計算最低繳費金額為2436.28元。因此，五險一金的具體繳納金額需要根據當地的政策規定和個人工資情況來確定。

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包含五險一金的工資叫什麼工資

它叫稅前工資。

根據華律網資料，稅前工資包括五險一金個人所繳納部分，稅前工資即指交納個人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來套用國家稅法進行計稅的部分。稅前工資=稅後工資+個人所得稅+五險一金個人所繳納部分。

五險一金是國家要求的用人單位給予勞動者的保障性待遇，一般是用人單位和個人共同繳納的，養老保險單位繳納20%，個人8%；醫療保險單位繳納8%，個人2%；失業保險單位繳納2%，個人1%；工傷和生育個人不需要繳納，由單位繳納，住房公積金由單位和個人均按基數的8%繳納。

五險一金多少錢

五險一金多少錢

五險一金一個月大概是1500元左右，包括個人和單位繳納的。

公積金繳納：

住房公積金月繳存額=職工本人上年月平均工資總額×繳存比例，(注：個人繳存比例和單位繳存比例分別與月平均工資總額相乘，其積相加。)

住房公積金月繳存額隨工資總額而變動。

五險一金計算公式：五險一金繳費基數×五險一金繳納比例

社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。

社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

社保繳納比例大致如下(以北京市為例)：

養老保險：單位繳納比例21%，個人繳納比例8%;

醫療保險：單位繳納比例10%，個人繳納比例2%;

失業保險：單位繳納比例2%，個人繳納比例1%;

工傷保險：根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間，個人不用繳費;

生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不用繳費。

按《住房公積金管理條例》的規定，公積金繳存基數是職工本人上一年度的月平均工資額，以此來計算本年度的繳存額。早在2005年1月，建設部、財政部、中國人民銀行就發出《住房公積金管理中若干問題的指導意見》規定，職工和單位住房公積金繳存比例不應低於5%，原則上不高於12%，繳存住房公積金的月工資基數，原則上不應超過職工工作地所在設區城市統計部門公佈的上一年度職工月平均工資的兩倍或三倍。

五險一金多少錢一個月

五險一金多少錢一個月

一、五險一金多少錢一個月

五險一金要交多少錢依據勞動者的工資而定，一般按勞動者工資與繳存比例和社會保險基數相乘確定。五險一金計算公式：五險一金繳費基數×五險一金繳納比例。

社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

社保繳納比例大致如下(以北京市為例)：

1、養老保險：單位繳納比例21%，個人繳納比例8%;

2、醫療保險：單位繳納比例10%，個人繳納比例2%;

3、失業保險：單位繳納比例2%，個人繳納比例1%;

4、工傷保險：根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間，個人不用繳費;

5、生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不用繳費。

二、用人單位不購買保險的責任

第一、用人單位必須依法參加社會保險，用人單位拒不參加社會保險的行為違法。根據《社會保險法》第四條、第五十八條《勞動法》第三條、第七十條、第七十二條、第七十三條;《社會保險費徵繳暫行條例》第七條;《工傷保險條例》第二條等法律法規定規定，用人單位依法參加社會保險是其強制義務。也就是說用人單位必須參加社會保險，不參加社會保險的行為是違法的。

第二、用人單位拒不參加社會保險的應當承擔行政責任。根據《社會保險法》第八十四條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。根據《工傷保險條例》第六十二條規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

扣除五險一金的工資怎麼計算

五險一金的計算公式為：五險一金繳費基數×五險一金繳納比例。五險一金繳費基數是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數，它是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅後的工資的月平均額來進行確定。而繳納比例分為單位和個人繳納部分：養老保險，單位繳納比例21%，個人繳納比例8%；醫療保險，單位繳納比例9%，個人繳納比例2%；失業保險，單位繳納比例2%，個人繳納比例1%；

養老保險:單位每個月繳納20%,你自己繳納8%;醫療保險:單位每個月繳納8%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；失業保險:單位每個月繳納2%,你自己繳納1%;工傷保險:單位每個月繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;生育保險:單位每個月繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;以上各地大致如此，由於地區原因會略有不同。住房公積金:單位自行確定5%-12%是免稅範圍最高不得超過20%。個人扣同樣比例。

五險一金繳納比例與工資怎麼算的

比例：

1、養老保險繳費費率為28%，其中單位繳費費率20%，職工個人繳費費率8%;醫療保險繳費費率為8%，其中單位繳費費率為6%，職工個人繳費費率2%，個體工商戶和靈活就業人員繳費費率為8%;

2、失業保險繳費費率3%，其中單位繳費費率2%，職工個人繳費費率1%;工傷保險繳費費率分別為0.6%、1.2%、2%;生育保險繳費費率為0.7%，單位承擔全部繳費費率，個人不繳費。住房公積金繳存比例為單位繳存比例6%—12%，個人繳存比例6%—12%。

工資：

職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。(按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定)乘以單位所在地規定的社保和公積金繳費比例得到的。

具體計算方式如下：

如果工資為2500元每月(繳費基數)，那麼其需要交納的保費為：

失業保險：個人2500*1%=25元，單位2500*2%=50元;

醫療保險：個人2500*2%=50元，單位2500*6%=150元;

養老保險：個人2500*8%=200元，單位2500*20%=500元;

工傷保險：個人無，單位2500*0.6%=15元，或2500*1.2%=30元。

因此個人總計為：275元，單位總計為：740元或755元或775元。

所以，一般情況是個人交150-300元，單位也給交同樣的數額。計算的資料可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的。

綜上所述，五險一金的計算公式為：五險一金繳費基數×五險一金繳納比例。五險一金繳費基數是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數，它是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅後的工資的月平均額來進行確定。

【法律依據】：

《中華人民共和國社會保險法》

第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

《住房公積金管理條例》

第六條 單位和在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。

第十五條 單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。