違法廠紀廠規處罰公告怎麼寫

原發布者：zlq19920929

公司處罰員工通告對一些犯錯員工予以處罰，並且發出通告，以此其他員工起到警示作用。下面學習啦小編整理了公司處罰員工通告範文，供大家參考！ 公司處罰員工通告範文篇一XX部門員工XXX，於**年*月*日在上班時間內玩電腦遊戲，違反公司紀律規定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發生，根據公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對XX部門員工XXX的違紀行為予以通報批評並警告。希望全體同事以此為戒！嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類似現象，公司將給予從重處理！特此通報！ 行政人事部 20**年**月**日 公司處罰員工通告範文篇二月16日，XX車間員工XX未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒！相關紀律及獎懲條例1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。、嚴禁代替他人打卡和委託他人打卡（門口有監控、打卡機有攝像頭拍照），一經發現，重罰；並對舉報者給予獎勵。、請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內（含一天），由組長直接簽字批准；請假3天以內（含三天），向組長請假，組長簽字後報上一級領導

廠規廠紀

為創造一個和諧穩定，共同發展的生活環境和生產環境，公司全體員工需認真遵守以下規定。

（一） 生活紀律

一. 按時就寢休息。

二. 宿舍中不得吵鬧、喧譁，不得影響周圍其他人員的生活及休息。

三. 注意生活衛生，不亂扔垃圾，不隨地大小便。

四. 節約水電。注意用火、用電安全。做好防火措施，否則後果自負。

五. 自覺維護治安秩序。工友之間和睦相處。杜絕互相謾罵，打架等類似事件發生。

六. 如有外來人員或親友來訪，應自覺向門衛說明，不得讓其擅自進入。如有留宿要求，應及時向有關領導申請，不得隨意留宿非本廠人員。

七. 未經批准，不得私自攜帶公司財物出廠。離廠時，應接受有關人員對行李的檢查。

（二） 勞動紀律

一. 準時上下班， 不遲到，不早退，不礦工。

二. 車間內不得隨地吐痰，亂扔垃圾。嚴禁吸菸。

三. 愛惜公物。

四. 車間內物品要擺放整齊。

五. 工作時間不準睡崗，脫崗， 串崗。 未經廠領導批准，不得擅自出廠。否則作曠工處理。

六. 工作時間不得打鬧、閒聊、吃零食等與工作無關之事。

七. 工作時間不準幹私活。

八. 認真做好本職工作，及時清理自己工作場所周圍的垃圾。廢料、廢件應及時交付給有關人員，不得隨意丟棄。

九. 各車間值日人員應負責好當天整個車間的衛生打掃工作。工作結束後，認真打掃並檢查各機器、電器、電燈是否關好。離開時，注意門窗是否已經關好。

十. 認真服從上級指揮。如有不同意見，應婉轉相告或書面陳述或及時向更上一級領導反映，並陳述正當理由。不得與領導發生口角爭執或打架等行為。

（三） 生產紀律

一. 積極對待工作，以主人翁的精神對待產品質量問題。

二. 保質保量地完成上級下達的各項任務。

三. 嚴格執行各工藝標準和安全操作規程。

四. 生產過程中，做好自檢、互檢工作。每一個員工都應對自己造成的產品質量問題負責，並及時更正。對有質量問題的半成品，應及時挑出並向車間主管反映。

五. 生產過程中，如發現一些影響質量問題的因素並現場不能立即解決時，應及時向車間主管或有關領導反映，不得拖延時間或因此怠工。

六. 各員工應樹立起控制成本，節約用料的責任感。按需領料，不多取、不濫用。如有多餘用料，需好好保管或及時退回倉庫管理人員。

七. 有不符合生產要求的材料，不得隨意丟棄，應及時向倉庫管理人員調換合格用料。

八. 認真對待工作任務。在開始每一個新的工作任務之前，應認真聽取車間領導的工作安排和操作細則。

九. 每一個員工需保管好自己使用的工具，如有損壞，需向倉庫管理人員以舊換新。如有故意損壞公物者，需按價賠償。

十. 各車間生產人員不僅要嚴格遵守生產紀律總則，同時應嚴格按照各車間相應的操作守則進行操作。

（四） 請假、辭工制度

一. 員工有事需向廠領導請假，並提交請假條，待領導同意簽字後才能離開。不得私自曠工或離開。

二. 請假條上需註明請假原因。如有請病假者，需出示醫院證明。

三. 一個月內，請事假者不得超過三次。

四. 如有中途辭職不幹者應提前一個月告訴有關領導，不得臨時決定辭工。

（五） 處罰條例

一. 違紀處理方式分口頭警告，書面警告及處罰處分三種。

二. 口頭警告：如有違反紀律者，視情況給予口頭警告。各員工需重視領導的口頭警告，及時改正。

三. 書面警告：對違反紀律情節嚴重者或無視口頭警告者，管理人員有權出示書面警告。被提出書面警告的人員應認真對待自己所犯過失，及時改正。

四. 處罰、處分：對多次警告，勸聽無果、置之不理者，管理人員有權作出相應的、合理的懲罰。情節嚴重者或造成公司財物損失者，管理人員有權作出對其要求賠款或開除的處分。