五險一金那五險

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五險一金包括的五險有：。1、養老保險；是為了老有所養，勞動者到了法定退休年齡可以領取退休金；2、醫療保險；是職工生病作為醫療報銷用的；。3、失業保險；是職工失業後，領取生活費的；4、生育保險；是職工生育作為生育報銷和有關待遇的；。5、工傷保險；是職工發生工傷，支付醫療費用或者賠償有關工傷待遇的。

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五險一金指的是哪些

法律分析：

五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱。

“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。

繳納社會保險是國家強制性的要求，不是想繳不想繳的事情，請注意，國家檔案裡的都寫得是繳納，繳納帶有強制性的意思，和交納含義是不一樣的，如果不繳納，會受到相應的處罰。

法律依據：《中華人民共和國保險法》

第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

第四十四條職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

五險一金是哪些保險？

我們通常說的五險一金中的“五險”是指養老保險、生育保險、工傷保險、失業保險和醫療保險。

資料拓展：

除五險外，“一金”是指住房公積金。五險中養老保險、醫療保險和失業保險這三種險是由企業和職工共同繳納，工傷保險和生育保險由企業繳納而個人不需要繳納。

一、養老保險

繳滿15年後，到退休的時候就能終生享受基本養老金；

二、生育保險

可以報銷產前檢查、計劃生育手術和分娩手術的費用；

三、工傷保險

可以在遇到工傷事故或職業病時得到補償；

四、失業保險

可以在失業時獲得失業保險金等補助；

五、醫療保險

除了報銷醫藥費，還可以把賬戶中的錢提現；

六、住房公積金

在買房時可以享受利率優惠，在買房，租房裝修時也是可以提取出來使用。

五險是哪五險一金

五險是指：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

一金：住房公積金。

“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;

“一金”指的是住房公積金。

這裡要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

醫療保險、養老保險、失業保險由單位和個人共同承擔，工傷和生育保險的費用由單位承擔。

承擔比例

編輯播報

五險為社會保險中的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。

“五險”方面，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔16%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。

從內容上說，社會保險是指通過國家立法的形式，以勞動者為保障物件，以勞動者的年老、疾病、傷殘、失業、死亡等特殊事件為保障內容、以強制實施為特點的一種保障制度。

五險一金是哪五險

“五險”指的是五種保險，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。“五險”中，養老保險、醫療保險和失業保險是由用人單位和個人共同繳納保費的，工傷保險和生育保險完全是由用人單位繳納的，個人不需要繳納;而“一金”也是由用人單位和個人共同繳納的。這裡要注意的是，“五險一金”是法定的，在此，前程無憂呼籲各位求職者在入職時，除了要細算工資收入，更要抓牢個人應得的基本權益，為自己長遠的職業生涯乃至更長久的生活打下保障的基礎。

養老保險

基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×實際繳費年限的累計百分比(每個交費年限發1%)+個人賬戶本息和÷計發月數(因退休年齡不同，計發月數也有所不同)。基礎養老金月標準以辦理申領基本養老金手續時的上年度全市職工月平均工資為基數;繳費年限每滿1年發給1%，繳費N年，則計實際繳費年限的累計百分比為N%。

醫療保險

繳納滿1個月的，職工的醫療保險個人賬戶生效;繳納累計滿6個月的，可用於報銷看病醫療費用;繳納累計滿25年的，職工退休以後可終生享受。這裡要說的是，職工使用醫保報銷看病醫療費用的比例，是因地、因人、因病乃至於因醫院而異的，詳細資訊大家可以前往工作所在地的社保中心查詢。

失業保險

失業保險金以各地最低工資標準為基數發放：

(1)累計繳費時間1年以上不滿2年的，領取3個月;

(2)累計繳費時間2年以上不滿3年的，領取6個月;

(3)累計繳費時間3年以上不滿4年的，領取9個月;

(4)累計繳費時間4年以上不滿5年的，領取12個月;

(5)累計繳費時間5年以上，按每滿一年增發一個月計算，最長不得超過24個月。

工傷保險

(1)參保人因工負傷被鑑定為一級至四級的，享有以下保障：

按月發給傷殘撫卹金，標準分別為本人工資的90%至75%。其中：一級90%，二級85%，80%，四級75%;發給一次性傷殘補助金，標準相當於傷殘職工本人18至24個月工資。其中：一級24個月，二級22個月，20個月，四級18個月;

(2)因工緻殘被鑑定為五級至十級的，享有以下保障：

按傷殘等級分別發給一次性傷殘補助金，標準相當於傷殘職工本人6至16個月工資。其中：五級16個月，六級14個月，七級12個月，八級10個月，九級8個月，十級6個月;被保險人工傷評殘後經勞動鑑定委員會鑑定確認需要護理的，應當按月發給護理費。護理費依照全部護理依賴、大部分護理依賴和部分護理依賴三個等級，分別按本市上年度職工月平均工資的50%、40%、30%發給;

(3)因工傷死亡的：

按月發給供養親屬撫卹金，配偶每月按本市上年度職工月平均工資的40%發給，其他供養親屬每人每月按30%發給，孤寡老人或者孤兒每人每月按50%發給，直至失去供養條件為止;撫卹金總額不得超過本市上年度職工月平均工資。發給其供養親屬一次性工亡補助金，標準為48個月的本市上年度職工月平均工資。按照本市上年度職工月平均工資6個月的標準發給喪葬補助金;

生育保險

生育保險費用主要包括：生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術醫療費用、國家和本市規定的其他與生育有關的費用。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育醫療費用包括女職工因懷孕、生育發生的醫療檢查費、接生費、手術費、住院費和藥品費。計劃生育手術醫療費用包括職工因計劃生育發生的醫療費用。

住房公積金

有下列情形之一的，職工可以提取個人住房公積金賬戶內的儲存餘額：

(一)購買、建造、翻建、大修自住住房的;

(二)達到國家法定離退休年齡，或已正式辦理了離退休手續的;

(三)完全喪失勞動能力，並與所在單位終止勞動關係的;

(四)出境定居的;

(五)償還購買自住住房貸款本息的;

(六)支付自住房屋房租超出家庭月工資收入15%以上部分的;

(七)正在享受城鎮居民最低生活保障待遇的;

(八)本人、配偶及其直系親屬因重大疾病造成家庭生活嚴重困難的;

(九)遇到突發事件，造成家庭生活嚴重困難的;

(十)連續失業兩年以上，家庭人均月收入低於本地區最低工資收入，家庭生活嚴重困難的;