吉利研究院離職要多久

視情況而定。試用期間離職要提前三天通知用人單位，轉正以後離職需要提前30天通知用人單位，時間一到即可走人。離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關係。另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關係。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。員工離職的另一極端形式是跳槽。

視情況而定。試用期間離職要提前三天通知用人單位，轉正以後離職需要提前30天通知用人單位，時間一到即可走人。離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關係。另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關係。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。員工離職的另一極端形式是跳槽。

視情況而定。試用期間離職要提前三天通知用人單位，轉正以後離職需要提前30天通知用人單位，時間一到即可走人。離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關係。另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關係。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。員工離職的另一極端形式是跳槽。

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吉利試用期離職需要多久

按勞動合同法規定，試用期內辭職只要提前3天通知用人單位，到時就可以走了。

誰從吉利汽車離職的?離職證明提供一份

勞動者按照單位規定，辦理離職手續和工作交接的，單位要在15個工作日內開具離職證明的。《勞動合同法》第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。

提出離職需要多久可以離職

提出離職需要多久可以離職，一般情況下提出離職需要一個月左右可以離職，因為國家有規定離職需要提前一個月向單位提出，這樣可以讓單位可以找人頂替你的工作和交接，因此提出離職一般大約需要一個後離職。

正常離職要多久

視情況而定：

1、正規企業辦理職工離職大概需要一週左右的時間，先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門（有時候也可以直接把申請交到人力資源部門），人力資源部門進行情況核實後，再提交公司辦公會議審定。

2、正式員工辭職需要30天，30天勞動者辭職，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。

根據法律的相關的規定，正規企業辦理職工離職大概需要一週左右的時間，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

員工離職手續如下：

1、勞動者與用人單位就解除勞動合同達成協商，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；

2、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證、員工手冊 、工作服 、辦公用品等，確認上交無誤後由助理簽字確認；

3、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認；

4、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後，人事行政部向員工出具關於解除勞動合同的決定；

5、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續；

6、人事行政部在職工解除勞動關係之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇稽核手續；

7、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》

第三十一條

勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

一般公司離職要辦多久需要幾天？

1、一般正式員工提交離職申請後，需要30天才能離職的，符合《勞動合同法》第三十八條規定的除外。

2、《勞動合同法》

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

辭職需要多久才能離職？

辭職必須是提前30天申請離職，到期後才能正式離職，辦理離職手續。

根據我們國家《勞動法》的相關規定，員工離職必須提前30天通知用人單位，以便於用人單位招聘新人，以及完成對工作的交接流程和手續，30天后，才能正式離職，辦理正式離職手續，結清工資，一般情況不提前申請離職，用人單位會扣取勞動者部分工資的。

一般公司離職要辦多久需要幾天

法律規定辭職提前30日通知用人單位才能走。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

員工離職需要等多久

員工離職需要等多久

　　現在勞動法規定正式員工辭職需要幾天呢？以下是我為大家整理員工離職需要等多久的相關內容，文章希望大家喜歡！

　　 員工離職需要等多久？

　　現在勞動法規定正式員工辭職需要30天，勞動者辭職，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。

　　 《中華人民共和國勞動合同法》：

　　第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　一、個人提出離職分三種情況：

　　1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

　　2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的'情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

　　3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

辭職從申請大概要過多久才能正式辭職？

如果剛進入一個公司，實習的話，那麼這種情況之下提出辭職申請，大概在三天之內就可以走人了，

那如果說已經是正式員工如果提出辭職申請的話需要等到一個月以後才能夠正式離職

正常離職需要多久才能走

法律分析：正式員工是30天，試用期的是3天。勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁，可以再要回工資。勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業簽訂。沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。集體合同簽訂後應當報送勞動行政部門動行政部門自收到集體合同文字之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低於集體合同的規定。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。