年休假最長天數

法定的年假有多少天，需視情況而定：累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

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勞動合同法年假最多是多少天？

勞動合同法年假最多是15天。職工在單位幹活，已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

一、勞動合同法年假最多是多少天?

      機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

二、單位不安排年假的法律責任是什麼?

      單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民強制執行。

三、單位不給年假賠償標準是多少?

      當前確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。對於補償的標準，在徵求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關於“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬”的規定。據此，條例規定:單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

      綜上所述，職工和單位建立勞動關係，可以享受到相關待遇，比如休息和休假的權利。根據勞動合同法規定，職工休年假的天數最長可以是15天。只要在單位工作滿1年，就可以提出休假申請。單位無法調休需要安排職工加班的，應該給3倍工資作為加班費。

年休假最長時間是多少天

法律主觀：

年休假的時間： 1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天； 3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

法律客觀：

《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

年假最長多少天

年休假最長可以休十五天。國家對機關事業單位職工休年休假有具體的規定，一般職工累計工作滿1年不滿10年的，年假可以休5天；已滿10年不滿20年的，年假可以休10天；已滿20年的，則年假可以休15天。在休年假期間，職工享有與正常工作時相同的工資待遇。

年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。

年休假工資的計算需要幾個方面理解：

1、職工休年休假期間工資的計算。

休假等同於在正常工作。部分企業通過規章制度規定，職工休假期間工資計算基數為基本工資等，都不符合本條例規定。也就是說，上班獲得了基本工資、崗位工資、獎金、出勤獎，休年休假一樣應獲得這些。

2、未休的年休假工資補償的計算。

前面提到，沒有休的年休假天數需要以日工資收入的300%支付年休假報酬。根據條例勞動法的立法思想，這裡的日工資收入需要根據統計局第1號令關於工資總額的組成口徑進行計算，包括：計時工資、計件工資、獎金(月度、季度、年度、出勤、超額等各種獎金)、津貼和補貼。對實行年薪制的，則需要以年薪為基數折算出日工資收入。

3、年休假工資計算與加班工資計算是不一樣的。

在有的地區規定加班工資的計算基數是以合同約定來計算的。而年休假工資計算基礎為日工資收入，在此需強調注意的計算基數是工資收入而不是工資。企業不可通過勞動合同或規章制度去約定年休假工資補償的計算基數。

法律依據：

《職工帶薪年休假條例》

第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

年休假最新規定最長20天嗎

年休假最新規定最長不是20天。

職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。

公司都年假的規定：

1、凡是在企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關係的職工都適用該辦法；

2、在企業工作滿12個月的員工都有權利享受年假的福利；

3、年假天數的計算以工作年限為準，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天；

4、未休的年假，除員工本人自願書面申請不休外，皆需按3倍的日工資標準支付員工；

5、寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的；

6、年假應從一年的元旦開始休前一年的，但對於不滿一整年的員工，年假的休息天數，就按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

綜上所述，如果單位既不安排年休假，又不支付年休假工資，職工可申請相關勞動爭議仲裁，也可以向勞動監察部門進行投訴。

【法律依據】：

《職工帶薪年休假條例》第二條

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。