公司讓簽了一個空白勞動合同?

公司給籤空白勞動合同，勞動者可以拒絕簽訂，也可以到勞動部門投訴。《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

公司籤空白勞動合同有效嗎

無效。籤空白勞動合同屬於《勞動法》第十八條第二項，即採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效的這種情形。依據我國《勞動合同法》的規定，公司簽訂的勞動合同是無效的，勞動者是可以解除勞動合同的，並且要求用人單位賠償雙倍的工資。

公司拿份空白勞動合同可以籤嗎

可以拒籤，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

公司要求籤空白勞動合同有效嗎

無效。籤空白勞動合同屬於《勞動法》第十八條第二項，即採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效這種情形。公司給籤空白勞動合同，用人單位的作法是違法的，可以匿名向勞動部門投訴。

公司籤空白的勞動合同有效嗎

無效。籤空白勞動合同屬於《勞動法》第十八條第二項，即採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效這種情形。公司讓勞動者籤空白的勞動合同是違法的，可以匿名向勞動部門投訴。

籤空白勞動合同有效嗎

無效。籤空白勞動合同屬於《勞動法》第十八條第二項，即採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效的這種情形。公司給籤空白勞動合同，用人單位的做法是違法的，可以匿名向勞動部門投訴。 該內容由 馮瑩瑩律師 和 律說律答 共創回答