祕密招聘是什麼

祕密招聘是沒有對外公開進行的招聘活動。有些單位由於保密性質的要求，招聘一些工作人員時不能對外公告，必須採取內部祕密進行的方式。招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。在資本主義制度下，招聘職工採取自由競爭的原則。資本家以高薪招聘人才，或以其他手段招聘普通員工使其受奴役和壓榨，這些現象反映資本主義的一個側面。新中國成立後，中國招聘職工是根據國家生產計劃的需要提出的，國家堅持勞動力統一調配的原則，任何單位不得私自招聘職工。

小編還為您整理了以下內容，可能對您也有幫助：

面試前 不告訴是哪家公司，獵頭公司和東家都很神祕 祕密招聘是真的嗎？

這個很難說，有可能是騙子、也可能是真的。

若是這個獵頭公司名氣大，那可以試試；若是名氣不大，而你想試試，可以談些不敏感、非機密的內容，這樣可進可退。

別人不出底牌，你也不能輕易亮劍。

招聘網站上沒有搜到該公司的招聘資訊，為什麼會打電話過來

一，可能這個公司有其他的名字，招聘網站上用的不是這個名字。

二，可能隸屬於同一個集團公司，或者兄弟公司。為了節約成本，只開通了一個公司都賬號。

三，你的資訊被賣了。

四，這個崗位是祕密招聘，不方便放在網上。

急！急！急！事業單位的涉密崗位到底是些什麼崗位？

涉密職位又稱涉密崗位，是國家保密局和省保密局核准備案的保密要害部門和要害崗位。

涉密人員應當掌握保密知識技能，嚴格遵守保密規章制度，簽訂保密承諾書，不得以任何方式洩露國家祕密。

保守國家祕密法（修訂草案）規定涉密崗位工作人員按照涉密程度分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員，實行分類管理。

拓展資料

涉密資訊一般情況下指國家政務、安全、科技、軍事等領域的絕密檔案及保密設施的資訊及內容等，一般範圍為對內涉密及對外涉密。另外一類為企業單位的商業保密檔案的資訊內容等。

定義：我國的國家祕密分為祕密、機密、絕密，涉密資訊也按照祕密、機密、絕密進行分級管理。根據“誰主管、誰負責”的保密管理原則，涉密資訊使用單位應負責本單位涉密資訊分級保護的具體實施工作。

涉密資訊分級保護工作是一項複雜的系統工程，涉及到單位內部的保密、商業祕密、資訊化、業務工作、密碼、保衛和人事等部門，各相關部門只有密切合作、統籌實施，才能保障整個工作的順利進行。

參考資料

百度百科—涉密職位

國家的祕密機關有招聘計劃嗎?

肯定有，只是通常是從某些單位現有人員中招聘，比如軍隊、機關以及其他一些國家機關，這樣比較可靠。一般不會從社會上招聘，除非你有什麼特殊才能。

為什麼到年底了一些大公司要找獵頭公司幫忙招人呢？

企業與獵頭公司合作尋才已經成為一種趨勢，但是仍有許多企業對獵頭行業持有懷疑的態度，今天 羅勒網 就來講一講為什麼企業要與獵頭合作以及與獵頭合作的過程中應該注意哪些關鍵點。

企業會尋求獵頭公司招聘的職位人才一般來說都是不愁工作的人。

這類人通常沒有找工作的需求，更不會說去網路需找新工作投遞簡歷。而作為獵頭公司而言，對於專精某一行業的獵頭顧問都是長期與行業精英接觸，有的甚至長達好幾年的時間。這些獵頭顧問在相關行業裡面有豐富的人脈資源，當企業有人才需求的時候，獵頭顧問能夠非常迅速的為企業推薦合適的人才。效率高，節約時間成本。企業可以要求獵頭公司提供更多超值服務。

幫助企業向高階人才進行高質量的宣傳

大家都有一個共識，能啟用獵頭公司的企業都是有實力的企業，畢竟請獵頭公司還是要出獵頭費用的，如果是一般的企業對費用成本卡的很緊，大多寄希望於人力資源部解決招聘缺口，不大願意多花錢，所以人才有接到獵頭公司的電話，多半會知道和認可這家企業是有實力的，會加深他對企業的印象，不管是否有入職，至少他對這家企業的名字和實力是已經知曉了。另一方面也能夠幫助企業節省一筆廣告費用，何樂而不為呢？

科學的評估，減少用人風險

對於僱主而言，獵頭公司會對招聘的職位正確評估期望值，核定一個比較合理的組織架構彙報途徑，然後根據各方面資訊評估確實一個比較切實可行的入職條件和薪資結構。對於面試人而言，因為獵頭顧問長期專注於某一個行業，在對應行業中有豐富的人脈資源，可以通過各種手段瞭解面試人的工作表現以及背景情況。更能夠評估用人單位和麵試人的契合度。企業選擇與獵頭公司合作利大於弊。

幫助企業提高眼界，開拓視野

企業在生產運營過程中，除了銷售崗位可能對外界接觸較多，市場感比較敏銳外，其他部門的人員在相對較小的環境中工作發展，即使企業內部有較好的外訓內訓機會，實際上接觸的行業訊息還是比較侷限的。而獵頭公司，特別是專業的獵頭公司對行業發展趨勢，標杆企業、競爭對手企業、市場、產品所知曉的資訊還是比較豐富的，在撇開要保密的前提下，通過與獵頭公司的合作，可以較為全面的瞭解行業企業發展情況，特別是對不同企業人才質量情況都會較好的瞭解，幫助企業參考決策非常有價值。

幫助企業保障人才質量

專業獵頭公司的獵頭顧問就是行業的資深人才官，對行業知識，企業背景，崗位要求都會徹徹底底的進行分析，所推薦的人才都是精挑細選，層層把關，做足功課才會給到企業，因為獵頭公司也寄希望匹配企業人才需求，儘快結案取得佣金。而企業通過獵頭公司的優勢，擴大了人才甄選的選擇餘地，可以優中選優，發現與企業高度吻合的人才，可以與企業現有團隊優勢互補的優質人才。

幫助企業祕密招聘避免節外生枝

有時候企業高層管理崗位和高階技術崗位的招聘常常是高度保密進行的，在企業內部老闆、總經理都不希望公司員工知曉公司在祕密招聘，特別是對現有某些崗位人員不滿意的情況下有頂替計劃時。從另外一個角度對應聘者或面試人選而言，在保密的形式下應試不會傷及其本人已有的事業。在獵頭公司中，越是專業化的聲譽卓著的獵頭公司，保密工作做得越好。

尋才方式根本上的轉變

企業一般招聘人才的常規手段就是報刊、雜誌、廣告、招聘類網站等等，但是從根本上講都是一個被動性質的招聘。而獵頭其實就是轉被動為主動。獵頭公司接到任務，都會主動找多家公司作為下手物件，分析最合適的人才，然後主動出擊，為企業尋求市場上最為合適的人才。與獵頭公司合作是一種發展趨勢。

希望羅勒網的回答能夠幫助到你。

什麼是“內部招聘”?

內部招聘就是面向企業內部員工進行招聘某一崗位的招聘活動，而不是面向社會的招聘，比如，某連鎖公司需要招聘一名店長，進行內部招聘，在公司內部發布招聘啟事，從內部發掘人才。

公司為什麼要請獵頭公司來找人

企業找獵頭公司合作有哪些原因？

1、獵頭公司具有保密性。

為什麼要獵頭公司具有保密性，主要有兩個原因，其一：對於企業內部而言，不希望自己員工知曉企業計劃對外招聘高管層職位，特別是關係到在職與被代替的情況，其二：一般企業不願意競爭對手和同行知曉企業的最新動態，其三：對於高階人才而言，在保密的情況下面試不會影響自己的事業，所以獵頭公司的保密性工作做得越好越專業，對企業越有利。 獵頭公司幫助招聘有哪些好處。

2、人才的稀缺度與隱蔽度。

首先企業的財富是人才，其次高階人才都有比較好的工資待遇和崗位，就算換工作也不會輕易出現在公共場合的人才市場露相交流，最後要看他們的隱蔽度。現在社會伴隨經濟的迅速發展，新企業不斷出現，企業就會不斷需要資深的專業人才和中高階人才，中高階人才的稀缺度和隱蔽度取決了優秀人才和中高階人才要必須依仗獵頭公司的幫助。

3、獵頭公司能否向企業提供間接的意見。

獵頭工作是一份既敏感又浪費時間的流程，獵頭公企業能幫助企業所需招聘崗位做出正確的評估，幫助企業重新定位相關組織架構的彙報路徑，確定一個實際可行的工資待遇與入職要求。獵頭公司對候選人提供客觀真實性的建議反映，並及時反映給企業提出意見，獵頭作為招聘方面的行家，獵頭顧問能有效的面試候選人的背景、資訊、並且能從有些不願意發表建議的人口中獲得候選人之前的背景狀況和工作能力表現。獵頭公司為企業提供最適合的人才。

4、保證成本利益的有效性。

通過多次經驗顯示，一是：中高階人才的招聘讓獵頭公司讓其他招聘途徑往往能省錢、省時、省力，在使用獵頭公司的企業中，大部分是在經過其他招聘途徑失敗後才來找獵頭公司。二是：獵頭公司瞭解中高階人才工資市場情況，能建議企業向候選人付合適的薪水，還能幫助企業做好關於招聘崗位的要求上的調節。

5、擁有人才資訊資源。

獵頭公司是以推薦中高階人才和尋找為主，獵頭公司擁有豐富的人才庫，對行業的深入瞭解，細緻分化到每個顧問負責針對性行業的人才庫，或者有顧問對幾類中高階人才從素養到成本上的資訊，有專業性的人才尋找技術，這樣獵頭能在市場上做到悄無聲息，並找到企業所需的目標人才。如何表現出獵頭公司在行業中的專業度。

招聘中那些“公開的祕密”都有哪些？

薪酬競爭弱，缺少管理籌碼。小企業受生產壓力影響，薪酬缺少競爭力是一個不爭的事實，往往會變成一些大型企業的人才培養基地。由於薪酬低，員工可以很容易的找到同樣薪酬甚至更高的工作，這造成員工對企業缺少敬畏感，一不高興就會撂挑子，企業因為招人困難，不敢管這些有資歷的員工。

電影的名字是什麼

一八三八年冬天，英國海邊的一個小郡上。一位頗有身份的男子，為傳宗接代，祕密招聘一名能夠為他的家族生孩子的女人。22歲的瑞士姑娘羅依爾為了掙錢替父親還債，前來應聘。雙方簽訂了協議。在一家海濱的小旅店裡祕密同居三天，生下了一個女孩，從此彼此沒有任何關係。

七年過去了，羅依爾沒有一天不在思念女兒，她再次來到這個英國小郡，受聘於一個貴族家庭做教師。她從女僕的口中得知這家的女孩露意莎是六年前男主人查理從一個吉卜賽人手裡買下來的。多年前，查理的妻子珍尼因車禍變成植物人，是珍尼的姐姐康絲丹一直在幫助查理料理家庭。然而，初次見面，她發現露意莎冷漠、孤僻，毫無教養，終日把自己封閉在湖中心的亭臺裡。

查理回來了，當他認出新來的女教師就是七年前與他同居的羅依爾，立即驚呆了，決意要辭退她。可康絲丹說，按慣例必須讓女教師幹滿一個月後才能辭退，否則對她是不公道的。查理無親只能暫時把她留下來。冷酷而無知的露意莎，把餐蠱摔到門上，並用殺人和死來威脅羅依爾，然而羅依爾沒有絲毫的退縮，而是用知識和愛心漸漸地感化她。終於她肯與羅依爾溝通了。

一天，羅依爾與露意莎坐在爐火前談話，她發現露意莎的心中有一個虛擬的媽媽，她一直在渴望著母愛，這也勾起了羅依爾對於七年前那三個夜晚的懷戀，無意中對露意莎講起關於火光的隱喻，她說：“火光，讓時間停止了，把燈熄滅以後，你就可以不必守規矩了，做什麼都可以。講什麼都可以。但燈再亮起來的時候，時間又再繼續開始了。做過什麼，講過什麼，都忘懷了，簡直像從沒發生過。”這一番表露了她心中隱隱哀怨的話，被露意莎說給了查理，那熊熊的火光彷彿又在他的心中燃起。當晚，他留住羅依爾，火光再次照亮了他們。

在一個極其寒冷的日子，查理終於賣掉了樓字。這天晚上，查理獨自來到愛妻的房間，把生活的窘境向她述說，並且作出了最後的抉擇：他熄滅了爐火，打開了窗子，掀掉了蓋在愛妻身上的毛毯，然後，跪在她的床前，哭著向主祈禱：請眷顧我深愛的妻子吧：第二天，珍尼死了。康絲丹知道是查理乾的，但她深深地理解他，葬禮過後，善良的康絲丹對羅依爾說：我本來可以讓他幸福，現在請你代我好好愛他吧。

在一個大霧瀰漫的早晨，查理、羅依爾帶著露意莎告別了老屋，永遠地離開了這個英倫小郡。

這是一個營造得相當精美的關於的故事。美麗而憂鬱的英格蘭天空、仙境一般的湖心小築、以及魅力四射的蘇菲瑪索，都是影片值得一看的理由，我們不必深究故事裡面是不是有不合邏輯的地方（顯然有不少），總之故事裡至少有一點是動人的：那就是意志。原始的是四下裡散漫鋪陳的，像章魚或者樹根的樣子，它比較不容易被人欣賞，儘管它可能是強悍的；而經過意志的洗禮，得到尊嚴，有尊嚴的才可能完成被人欣賞的愛情故事。蘇菲瑪索像簡愛那樣有尊嚴地等來了自己夢寐以求的幸福，相信不同人生階段的人會各自喜歡這兩個有點類似的故事。

HR招聘有哪些不為人知的祕密？

找工作，對於很多的剛進入社會的人來說，是很煩惱的一件事，現在的就業環境相比於前兩年，還是相對輕鬆一點，工作好找，大多是門檻很低，工資很低的工作，比如銷售行業。但是這個行業做得好， 收入也是相當可觀的。在現在的社會，想要找到自己心儀的工作、對口的工作比較困難。想要進入一個公司，首先你得面試，面試你就得面對HR的提問。其中也是有很多的貓膩。你不知道這些貓膩，那麼你就會毫無知覺的掉入HR的陷阱。那麼我們就來整理下HR設定的那些陷阱吧。

1、自我介紹，相信很多的面試者都遇到過這樣的問題，幾乎每到一家公司面試，都會遇到這樣的問題。那為什麼很多HR都熱衷於這個問題？通過你對自己的基本介紹，有經驗的HR幾乎就能判斷你這個人處於什麼樣的發展階段，對你這個人有一個大致的瞭解，對你的能力與技巧有了認識。也方便接下來的提問。面試官在提這個問題時，是想了解你的能力與技巧，以及優秀的社會實踐。而很多的面試者，在回答這個問題時，抓不住重點，說一些無關緊要的事，讓面試官對你的瞭解不夠深入。

2、在你來公司時，你覺得周圍的環境怎麼樣呢？這個問題對於一些沒有準備好的面試者來說，馬上回陷入一臉懵的狀態，因為他來的時候根本沒有注意到周圍的環境，或者觀察得很少，HR提這個問題主要是想考察面試者的觀察能力。小編曾經到一家事業單位面試，當時一名科長問我這個問題，我就胡扯，按照自己以往對這個地區的印象，提一些國內普遍存在的問題，比如公共廁所很少，交通規劃很差。但是說得也是支支吾吾的，對接下來的面試有一定的影響。

3、當你的方案做到結尾時，領導卻突然叫停，你怎麼辦？HR 提這個問題很大的原因是考驗面試者有沒有個性，以及對於領導的命令是不是能做到絕對服從。其實這也是小編的一次經歷，小編當時的回答就是不完全服從，我對這個方案付出了那麼多的努力，並且在開始就徵得了領導的同意，但是現在卻要停下來，那自己的工作不是白做了嗎？自己將會努力與領導溝通，知道領導的想法。在這裡就有兩種情況，一是事業單位，如果領導叫停，那麼絕對沒有任何商量的餘地，如果是企業，倒還可以反抗一下下。

4、你有什麼問題？ 這個問題其實就是變相問面試者的職業規劃，進入公司，你必須瞭解公司的方方面面，如果你直接說沒有問題，那麼HR直接視為你沒有職業規劃，對於自己的未來都沒有一個計劃。那進入公司是不是好吃懶做，沒有目標的人，公司絕對不會收納。這個問題應該把自己的職業規劃向HR講解，談談公司的晉升機制和發展規劃都是可以的，還有一個有爭議的問題就是福利待遇，現在很多的文章都說避免問這個問題，但是小編覺得，為什麼不問這個問題，這才是自己最關心的問題。

當然還有很多的面試陷阱，小編鼓勵初進入社會的面試者，多面試，把自己鍛鍊成一個麵霸，這個經驗自己就積累起來了。