智聯簡歷怎麼寫

首先基本資訊儘量填寫，尤其是郵箱、電話等要確保資訊正確，以便公司能聯絡到你；

其次，作為應屆生，可能更多的是學校裡的經歷，可以在自己在簡歷內增加“校內經歷”一欄，詳細寫一些參與社團、創業、課內外實踐等內容；注意內容要有主次，比如做了什麼事，擔任什麼樣的角色，取得什麼成果。

最後，如果在正式參與工作之前，可以寫實習經歷，這個可以放到“專案經驗”和“培訓經歷”中進行描述。

友情提醒，找工作需慎重，不要盲目，考慮清楚自己適合什麼崗位再去投遞！預祝成功~

你要先在上面填好自己的人個資料啊，學歷，工作經歷等等。最詳細被企業搜的可能性最多bai，而且每天最好多投幾個企業，然後記得每天登入上來重新整理一次，因為全國du很多人會在智聯，你如果重新整理了避免你的簡歷被更新被壓下去，不知樓主你看明白了zhi嗎？

有些企業會來看你的簡歷的，你可以點左邊的企業瀏覽記錄，上面會有顯示被dao哪家企業看過..建議最好用個人郵箱發簡歷，總覺得網上申請職位，，太多，企業挑選機會版也會很多，有些就不會很仔細看，你可以用個人的郵箱搜到企業招聘郵箱然後標題特別一些，就機率大啦.祝你早日找到權工作..也祝我自己，呵呵..

可以再一下方面側重：

1.學習至上。

你應該強調你的極強的學習能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經驗，同時輔佐以大量真實、詳細的例子作為補充。你在簡歷中簡單地陳述，你熟悉最新的趨勢與技術，並且能夠馬上運用到新工作中。而且，既然你有學習、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學習新工作所要求的技術，那麼簡歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業的工作技巧，儘管看上去與你應聘的工作沒有直接的關係，那些工作經驗同樣提供可適用，可轉移運用技術來支援你應聘的工作。

2.勤能補“拙”。

你應該在簡歷中的工作技能部分強調“勤奮苦幹”、“可適應的技術來彌補你所欠缺的工作經驗”等等。這樣就可以給你未來的僱主留下較深的印象。同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意願以實現轉行和增加工作經驗的目的，例如“願意在週末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機會。

沒有萬能的簡歷，只有用心的簡歷，你的用心一定會被HR察覺出來，真誠的你哪怕沒有很多工作經驗，HR一定也會願意給你機會的。

精美簡歷模板參考：

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你說的沒錯。對有工作經驗的人，HR最感興趣的就是過往工作經歷。半年一跳，頻率實在太高了。

你這種情況，建議：

1 對第一份工作，如實寫明離職原因（這個原因確非你個人造成，因而也不會給簡歷造成不良印象的），而如果不寫原因，一看半年就跳了的，很容易在篩選的時候就輕易被刷掉；

2 第二份工作，建議你還是在撐一撐吧，別急著交辭呈，在HR的眼裡，半年學到的不可能很多，只會是有限的東東。不過設計師最重要的是作品，也可以試試。。。現在網上註冊的簡歷，不都可以選擇某年某月至今一直都任某職務麼，這樣可以表明自己還在職，也不會有太大影響的，你不防先試投幾份出去，有作品可以把滿意的作品附上，試試水。

3 除非自己能力確實有很大的質的提升，不要太希望一步登天，每個公司都有一個資本家老闆，他們都不是慈善家，每個人在一個公司待久了，都是老看到它的缺點，這點大家都一樣。不同的是，有的人像海綿一樣，趁年輕，在拼命學，在吸收養分。而另一些抱怨蠢蠢欲動的，可能就因此，失掉了積累經驗的機會。對設計師來講，等你真正有強大實力的時候，有好的作品的時候，你不跳槽，也會有獵頭來找你跳槽的。說到底，還是要沉下心來，提高實力最重要。

雖然簡歷可以有水分，但正規的公司都會做背景調查的，不建議太多水分。

以上，希望能幫到你，也祝你前程似錦！

1、基本情況：姓名、地址、郵政編碼、電話號碼，這些一定要填寫正確、清楚，以備準確無誤地聯絡，有照片更好。

2、求職目標：簡述你目前的求職目標。如果面臨多種機會的選擇，最好將它們定為一個概括性的目標，這樣就為自己創造了一個廣闊的擇業機會。

3、資格：簡述承擔你意中職位的資格，寫有成績的經歷不要吝嗇。描述時，不要公開自己的壞訊息或劣勢，而要擇優選用，但不是說假話。

4、成就描述：將自己的主要成就列成一覽表。具體辦法是將自己的成就列成幾個小條目，每個條目後附上幾個例子。在描繪成就時，可以用以下表現能力的有一定分量的詞，如：開發、研製、創造、完成、組織、設計、策劃、協調、管理、訓練、節省、有效等。

5、就業經歷：首先列出最後一份工作，然後依次向前追溯。所列內容包括：每次就業的日期（寫出季節、月份即可）、頭銜、公司名稱和工作地點、所從事的工作。對多數大學生來講，就業經歷大多是業餘時間打短工或假期勤工儉學的經歷。

6、所學課程 ：列出你所學過的用人單位或僱主可能感興趣的各種課程，並把它們編組、排序；不一定要將所有課程全部列出；在編組時把最能體現你所選職位的課程列出，然後按與此相關程度的大小依次排列。

7、附件：包括履歷表、學歷證書、培訓證書、獲獎證書、其他證明材料。如果再附上一些能反映個人特長的近期照片，效果就會更好。在求職信的最後，應列出一份附件的清單，以引起招聘人員的對附件的注意。

8、如果還是把握不好，給你推薦個寫簡歷的專業指導網地址，那裡也有很多簡歷範本，希望對你有所幫助。 /

整份履歷表的重點與靈魂所在，正是工作經驗這個部分。而對求職者來說，是否能夠得到面試的召喚，端靠這個專案的填寫技巧和方式了。

對於職場老手來說，「工作經驗」是表達能力和自我程度的重點，也是整份履歷表成功的主要關鍵條件，透過這些工作內容和服務過的公司資料，以及職務名稱或是負責的專案，企業主可以藉此評估求職者的能力、過往薪資結構、經驗、和曾經負責的專案內容。

但凸顯工作經驗和能耐的方式，對於剛從學校畢業的新鮮人就顯得作用不大了。年輕的畢業生在工作經驗上普遍都是鐘點或是工讀的資歷較多，負責的工作專案多半也因為其年輕和能力有限，屬於幫忙、服務、勞力…等性質為多數，因此，該項工讀經驗做到什麼程度或成果，就是你在填寫工作經驗時的重點了。比方說，你在某某電器行打工三個月，成功賣出一百臺電風扇等業績型寫法，都比你單純寫上“XX電器行工讀三個月”要有看頭的多。

多半職場老手由於瞭解企業主閱讀履歷的習慣和方式，所以會自行設計履歷表的排序方式，而以經驗導向型的求職者，還會將工作經驗做仔細的分析和整理之後，直接排放在履歷表前兩項的順位，利用直接匯入主題的方式彰顯特殊與優秀的資歷，也是一種創新的履歷呈現方式。

學校生活中的“社團經驗”，對於職場老手比較不太重要，但對於新鮮人或是工作經驗不足的人來說，就是一種輔助的工具了。

比方說，在社團中曾經擔任過社長（或是創立社團）有時就代表著領導能力，獨立或經由團隊合作安排跨校聯誼、建教合作等活動，可能代表著協調力、談判力、團隊重視程度、或是開發市場的能力，利用社團經驗的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質與個性，也是另類彰顯能力與評估發展性的指標。

不過，在這裡要注意的是，並不是每項社團經歷對求職者都有幫助，也不是每一次的校內活動都有正面的意義，我會建議畢業生們在處理這個部分的時候要稍微做一番整理和選擇，無關這份工作可以幫到忙的專案或資歷，乾脆把他放到自傳的部分去說明，免得引發負面的想象。

比方說，我自己就曾經看過一份履歷表的社團經驗讓人有冷汗直流的感覺。

這個年輕男孩子其實是不用見面都知道個性異常叛逆和活潑的人，他用條例式的方法，說明這幾年的學生生活中，成功主導了多少次抗議、遊行、和聯名陳情的案例，甚至還連名帶姓的寫出被趕走的老師或是行政人員名字與罪行，或是索賠成功的廠商付出的金額，讓我佩服，但絕對不敢面試，更別說錄用了。