為什麼人才引進很坑

人才引進很坑原因：1、五年服務期，五年之內不能調動檔案，也不出具任何同意報考證明。
很多地方都有這個硬性規定，既然已經明文規定，那麼就算你所在單位的一把手同意，在人社局這一關就無法通過。
2、試用期，此試用期並非事業單位的試用期，大家可以看一下一些地方的公告，在試用期階段簽約的並非單位，而是人才中心，這就會導致最後的考核難度上升。
3、，基層輪崗，再次分配。
可以看到，現在的人才引進的趨勢已經變為全區縣統一，不限制專業，先行招聘，先經過一到兩年的基層鍛鍊，再根據考核成績分配到各局機關，這就有可能導致一定的內卷和不公平現象發生，如果你的表現不夠突出，有可能無法分到較心儀的單位。
4、編制身份問題。
目前很多地方都在進行事業編制改革，醫院學校是改革試點，主要是備案制等改革，而現在的一些人才引進政策在身份方面相當模糊，有的放出了週轉編制。