對於五險一金的認識

五險一金指的是公司等用人單位給予勞動者以獲得保障性待遇的總稱。其中，“五險”具體包括養老保險、生育保險、失業保險、醫療保險、工傷保險；。“一金”指的是住房公積金。生育保險和工傷保險個人無需繳納，其他三個保險需單位和個人一起繳納。五險一金在保障老年人、職工、失業人員、婦女等方面具有一定的作用。

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五險一金指什麼意思

“五險一金”講的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險 “一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裡要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

      在日常工作和生活中，我們經常會聽說到五險一金，很多人應該還不知道什麼是五險一金，其實五險一金對我們很重要，一旦我們遇到相關困難時，我們就可以利用五險一金得保障，以減少我們的損失，五險一金指什麼意思，下面就由我來解讀。

一、五險一金的定義

      五險一金。指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。一金，指的是住房公積金。

      我國《勞動法》規定國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

      社會保險基金按照保險型別確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

二、適用情況

      勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇

      (一)退休。

      (二)患病、負傷。

      (三)因工傷殘或者患職業病。

      (四)失業。

      (五)生育，勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。

      勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定，勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

      養老保險、醫療保險和失業保險、住房公積金是由企業和個人共同繳納的，工傷保險和生育保險完全是由用人單位承擔的，個人不需要繳納。這裡要注意的是五險一金。都是法定的，具有一定的強制性，也就是說，繳納。五險一金。不以勞動者或者用人單位的意願為準。用人單位不能以勞動者同意不繳納。五險一金，而不為該勞動者繳納保險金。

      另外。四險一金，是指用人單位和勞動者僅繳納了。四險和一金，少了一個險種，一般是用人單位未給勞動者繳納生育保險，特別是沒有給男性勞動者繳納生育保險，認為生育保險與男性勞動者無關。這是一個錯誤的認識，按照社會保險法的規定，用人單位需要給所有的勞動者繳納五險。因為，《社會保險法》實施以後，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

      五險無金。是指用人單位為勞動者繳納了。五險。但是沒有給勞動者繳納住房公積金。《住房公積金管理條例》規定，國家機關、國有企業、城鎮集體企業、商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業本位、社會團體及其在職職工均實行住房公積金制度《關於進一步加強住房公積金管理的通知》也明確了住房公積金是在職職工及其所在單位繳存的長期住房儲金，屬於職工個人所有，因此，用人單位應當為勞動者繳納住房公積金。

      相信大家經過我的解讀對於五險一金指什麼意思已經明白了。五險一金的好處對於我們來說是非同尋常的，一旦我們發生什麼事情他可以給我們很多幫助，因此我們對於五險一金應當自覺按時繳納屬於自己需要繳納的部分，只有這樣才能跟好的發揮五險一金的作用。

五險包括哪些，如何理解五險一金？

一、五險一金是哪五險

1、五險一金中的五險是指：

（1）養老保險，其主要目的是保障參保人年老之後的基本生活；

（2）醫療保險，可以確保參保人獲得基本醫療服務，減輕參保人看病就醫壓力；

（3）失業保險，其作用是確保失業人員失業期間基本生活；

（4）工傷保險，保障工傷職員合法權益，確保其得到基本醫療服務及工傷家庭的基本生活；

（5）生育保險，保障生育職員生育期間基本生活，確保其及時獲得醫療服務。

2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條

國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第四條

中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

二、五險一金的繳納方式有哪些

五險一金的繳納方式包括：

1、由用人單位在建立勞動關係三十天之內向社會保險部門交納社會保險；

2、以靈活就業者的身份，自行去社會保險部門辦理登記。

五險一金是什麼？你知道嗎？

五險一金是啥?

“一金”是住房公積金，“五險”是五種強制保險計劃:養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，這五險也統稱為社保。

五險一金是國家強制公司繳的,公司不給繳就是違法。

以下①-④部分必須有單位才能進行繳納，無法以“靈活就業人員”身份個人繳納。

①工傷險(單位繳納，0.5%~2%，根據行業風險確定費率)

工傷事故/職業病：上班期間、 非本人主要責任、工傷鑑定。

②失業險(單位1.5%，個人0. 5%)

公司倒閉/被炒魷魚：最低工資80%，領12~24 個月。

③生育險(單位0,8%)

包含生育津貼和生育醫療待遇。生育前9~12個月連續繳納，可領取固定金額(生育後) + (定點醫院就診)按比例報銷。

女方生育過程男方有10天左右陪產假。女方無業，可使用男方生育險進行部分就診報銷，但無法領取生育津貼。

生育津貼= (上年度單位人均繳費工資+30) X產假天數(標準98天，產前15天，二胎或剖腹產，在98天的基礎上各加15天)。

生育津貼(國家發)和產假工資(公司發)只能二選一領取，生育津貼由公司協助填表審領，可異地報銷。當生育津貼低於單位平均工資時，差額部分公司補發。

④住房公積金

可以以個人或家庭的形式進行貸款，用於買房、租房或裝修。

連續繳一年可貸款，最長可貸30年(且年齡+貸款年限≤70)，部分城市支援全國範圍內異地貸款。

貸款額度≤公積金賬戶餘額ד當地倍數(14~30倍)”或“14+繳費年限”。

商轉貸公積金貸款：剩餘還款金額≤公積金可貸金額。

公積金提取：購房(先使用再提取)、租房、裝修翻修、治療重大疾病、退休、死亡、失業滿5年未就業。

異地提取：新城市開始交後，申請公積金“異地轉移接續”(原到新，30 天內)。未找到工作：賬戶封存，銷戶提取。

以下⑤~⑥可以“單位+個人“進行繳納，也可以以“靈活就業人員”身份在戶籍地進行個人全額繳納。個人全額繳納養老和醫療保險時，分“城居保"和“職工保"兩種型別。

⑤養老保險

無論是養老保險還是醫療保險，資金流向都分為兩個賬戶:個人賬戶和統籌賬戶。養老保險繳費年限大於等於15年(累計年限，可斷繳後補繳，斷繳時間過長金額核算方面會受少量影響)，到達法定退休年齡時可按月領取養老金。

受繳費方式和繳費金額的影響，“城居保”和“職工保”在領取養老金時，領取金額的計算方式和決定因素略有不同。“城居保"為個人全額繳納，會給與額外財政補助，可根據個人情況選擇繳費檔次，繳納的所有金額全部計入個人賬戶。“職工保”個人繳納8%，單位繳納12%，或以“靈活就業人員"身份個人全額繳納。其中，繳費總金額的8% (個人繳納比例部分)劃入個人賬戶，12% (單位繳納比例部分)劃入統籌賬戶

“城居保"養老金領取金額=基礎養老金 +個人賬戶餘額(個人繳費+補貼+賬戶利息) ÷計發月數

“職工保”養老金領取金額=統籌賬戶金額(<省社平工資+省社平工資×本人繳費平均指數> ÷2×繳費年限×1%) +個人賬戶餘額÷計發月數

⑥醫療保險

“城居保”交一年保一年，首次辦理需在戶口所在地醫保局填寫相應材料，之後可通過支付寶繳納。每年下半年繳納第二年的費用，繳費金額不進入個人賬戶，只有統籌賬戶。相比於“職工保”，繳費金額少，報銷比例低，報銷比例與年齡無關。

新生兒醫保:針對1歲以內新生兒，屬“城居保”(戶籍地/居住證)

“職工保"個人繳納2%，單位繳納8%， 或以“靈活就業人員”身份個人全額繳納。

大病醫保(二次報銷):與“城居保”和“職工保”同時辦理參保，每月幾元，普通醫保報銷完自費部分較多時，可進行“二次報銷”。

“城居保" 和“職工保"屬於兩個醫保體系，一般無法同時參保。“職工保"累計繳費年限和當地實際繳費年限是兩個概念。累計繳費年限≠在當地的實際繳費年限，比如累計繳費中部分年限是通過轉移醫保關係轉過來的。醫保卡外借或替家人購買治療某類疾病藥品，有消費記錄，買商業險可能遇到拒賠拒保。

醫保報銷條件:“一定點”定點醫院(“國家社會保障公共服務平臺”網路查詢或撥打參保地12333查詢)，級別越高報銷比例越低，鄉鎮衛生院報銷比例>一類定點>二類頂點>三類定點

異地轉院:備案———查異地定點醫院——主治醫師及醫院同意，開“轉診醫院證明”。

“職工保”轉移(換城市工作):醫保累計繳費年限和個人賬戶餘額可直接轉移，統籌賬戶在轉過來後繼續繳納才能用醫保報銷。

異地打工:帶身份證及社保卡，在參保地社保中心填寫《長期異地就醫等級備案表》報備，部分地區可線上提交報備。

五險一金是什麼意思啊？

五險一金指的是：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

一、養老保險

養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

二、醫療保險

醫療保險一般指基本醫療保險，是為了補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位與個人繳費，建立醫療保險基金，參保人員患病就診發生醫療費用後，由醫療保險機構對其給予一定的經濟補償。

三、失業保險

失業保險是指國家通過立法強制實行的，由用人單位、職工個人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立失業保險基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助以保障其基本生活，並通過專業訓練、職業介紹等手段為其再就業創造條件的制度。

四、工傷保險

工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

五、生育保險

生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫療待遇。

六、住房公積金

住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

五險一金的作用越來越大，成為很多企業招攬人才的基礎條件。現實中，越是發達的地區,員工對於五險一金的重視程度越高。尤其是一線城市,因為和買房買車資格掛鉤,五險一金已經成為找工作的重要標準。