求職中有什麼需要注意的地方

1.面試的時候應該注意哪些問題_百度文庫。在求職應聘時，服飾要得體是非常重要的。應聘者應該選擇與自己身材、身份相符的服飾，表現出樸實、大方、明快、穩健的風格。在面試時，著裝應該符合時代、季節、場所、收入的程度，並且要與自己的職業相協調，能體現自己的個性和職業特點。如果衣服的面料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著，也容易給人一種精神不振的感覺。女同志的裝束以樸實、莊重為好，男同志則以整潔、幹練為好。

2.《求職應聘應該注意的事項》。在求職應聘時，儀態是一個重要的因素。應聘者應該挺胸抬頭，目視前方，雙手隨意放在身體兩側，或放在講臺上。不要亂抖動，目光要環視講臺之下，與學生或專家又眼神的交流。儀態大方、舉止得體，大方、幹練，可以稍作修飾，男士可以把頭髮吹得整齊一點，皮鞋擦得乾淨一些，女士可以化個淡雅的職業妝。總之，應給考官自然、大方、幹練的印象。

3.面試過程中的注意具體問題(精選5篇)。在求職應聘時，應該注意一份簡單的履歷表。履歷表應該打一份清晰的簡歷，包含個人資訊、求職意向、教育背景、工作或實習經歷、專案經歷、社會實踐、獎勵情況、英語和IT技能等。根據實際情況調整順序和內容，重要的、能突出自己求職優勢和職位要求的內容放在前面，不重要的、不需要的下調或刪掉。應聘就是出來找工作，不需要過度的吹捧自己，還是喜歡實事求是的年輕人。

4.面試的時候應該注意哪些問題_百度文庫。在求職應聘時，本末倒置是一個需要注意的問題。例如，在面試結束時，面試官問：“你有什麼問題要問我們嗎？”求職者應該把職位放好，把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了提問的範圍，使主考官產生反感。此外，求職者在使用語氣時也要注意，表達自己的立場和語氣，這對是否成功有很大的影響。

5.求職面試時需要注意的問題有哪些。在求職應聘時，準備工作是必不可少的。除了攜帶必要的證書、文憑、照片等常規用品外，還應事先做些“功課”，包括背熟自己的求職履歷和準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。此外，還要注意回答常見問題，確保在面試時能夠表現出色。準備工作雖然重要，但只有做好，才能在求職過程中更好地表現自己。

6.面試的基本技巧_面試的技巧和注意事項(最新8篇)。在求職應聘時，要專心是非常重要的。專心的目的是要抓住對方談話的要點和實質，因此要保持飽滿的精神狀態，專心致志地注視對方，並有表示聽懂或贊同的聲音或動作。如果對方提出的問題本身很明確，但你卻沒有完全理解，可以以婉轉誠懇的語言提出不明確的部分，對方會進一步解釋的。這樣既能弄清問題的要點和實質，又能給對方以專心致志的好印象。最後，要注意強化，要認真琢磨對方講話的重點或反覆強調的問題，必要時可以進行復述或提問，如“同意您剛才所提的……”、“您是不是說……”重複對方強調的問題，會使對方產生“酒

7.面試過程中的注意具體問題(精選5篇)。在求職應聘時，保持自信是非常重要的。面試前要樹立自信，展現出自己的社交能力和勇氣，這樣才能在面試中保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。同時，在面試中也要注意問題的直白急切，選擇合適的時間和場合，並採取委婉的方式進行詢問。保持自信，才能在競爭激烈的社會中脫穎而出。

8.面試需要注意哪些問題。在求職應聘時，我們應該注意避免不良習慣。面試時，一些應試者的不良習慣會影響面試效果，導致失敗。這些習慣包括雙手不穩、腳神經質、眼不專注、臉呆滯死板等。這些不良習慣不僅會製造緊張氣氛，顯得不禮貌，也會影響考官的印象。因此，我們應該保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這些習慣不僅可大大提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。

9.求職面試中應注意的問題。在求職應聘時，面試地點是非常重要的。正規單位招聘一般會將招聘地點設在單位的辦公室、會議室，而一些以租用房間作為應聘地點的單位則要警惕。因此，大學生在面試時一定要認真確認面試地點，不要輕信招聘者在指定的街道或酒店接待。此外，應該自己主動找到招聘單位所在辦公地址或辦事處，以確保自己的面試順利進行。

10.《求職應聘應該注意的事項》。在求職應聘時，瞭解公司、瞭解崗位是非常重要的。通過了解公司的理念、制度、規劃，可以更好地理解公司的需求和要求。同時，瞭解崗位的要求和能力也是必要的。如果公司提供的JD資訊不詳細，可以請教相關朋友來做類似的工作。總之，瞭解公司、瞭解崗位可以幫助我們更好地準備面試，展示自己的能力和熱情。

11.面試需要注意哪些問題。在求職應聘時，我們需要注意職場應聘欺騙。一些用人單位存在問題，一般不願意去這樣的單位，因此應聘者需要具備一定的識別能力，防止上當。有些單位會對自己進行過度包裝，拉大旗做虎皮，或者故意弄別人不懂的名詞，引誘應聘者上鉤。因此，應聘者需要加強宣傳力度，儘量說好聽的，先把人招聘回來再說。如果學生盲目簽約，可能會來到這個單位，但最終找不到適合自己的理想，留也不是，弄得狼狽不堪。

12.面試過程中的注意具體問題(精選5篇)。在求職應聘時，我們應該注意不要交任何非法費用，如抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等。招聘單位以任何名義向求職者收取這些費用都屬於非法行為，求職者應該堅決拒交，並向招聘單位所在地區的勞動保障部門舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。

13.面試需要注意哪些問題。在求職應聘時，我們應該保持冷靜思考，理清思路。即使是考官提出的問題與之前準備的問題有相似之處，也不要立即答題，因為這樣可能會給考官留下不好的印象。如果是以前完全沒有接觸過的題目，更要冷靜思考，因為匆忙答題可能會答錯路、東拉西扯或沒有條理性。經過思考，理清思路後抓住要點、層次分明地答題，效果會更好。

14.面試需要注意哪些問題。在求職應聘時，個人資訊保護是非常重要的。畢業生在填寫個人簡歷時，不要在規定的表單以外的地方填寫自己的聯絡方式，特別是不要留下家庭電話。這是因為這樣會導致不安全情況的發生，尤其是對於那些需要緊急聯絡的工作崗位。求職者應該只留下本人聯絡電話，並保持暢通。這樣可以確保求職者的個人資訊得到妥善保護，避免不必要的麻煩。

15.應聘時要注意哪幾點事項呢_百度問一問。在求職應聘時，我們不應該輕易相信外地上崗的承諾。無論外地上崗的企業待遇如何，我們都應該保持清醒的頭腦和高度的警惕。因為有些承諾可能會讓我們陷入困境，而且到勞動保障部門諮詢並辦理相關手續可能會浪費我們的時間和精力。所以，我們應該謹慎對待外地上崗的承諾，不要輕信口頭許諾，以免後悔。

16.應聘時要注意哪些問題。在求職應聘時，時間觀念是非常重要的。我們應該在約定的時間前到達，這樣可以更加從容地做好應聘前的準備工作。如果因為一些事情遲到了，可以簡短地解釋原因，爭取考官們的原諒。守時是現代社會交際的重要原則，如果我們不守時，就會失去機會。因此，我們要時刻提醒自己，按時到達面試地點，不要遲到。只有這樣，才能給面試官留下良好的印象，提高自己的競爭力。

17.面試過程中的注意具體問題(精選5篇)。在求職應聘時，提前到達面試地點並做好準備是非常重要的。這包括提前登記、填寫表格和準備其他材料。準時到場也是必要的，可以提前一小時到達，以免天氣不好或堵車造成遲到。緩解緊張情緒，可以照照鏡子確保一切沒問題。在面試時間前10-15分鐘到達，別遲到。如果特別緊張，可以確認兩遍面試時間和地點，最好在不同的兩天確認。提前到達可以展示自己的誠意和信任感，同時調整心態，以免手忙腳亂。

18.《求職應聘應該注意的事項》。在求職應聘時，應該注意辯證分析，多維答題。辯證法是哲學的基本原理和方法，應試者應具備一定的哲學知識和頭腦。回答問題時不要陷入絕對的肯定和否定，應多方面進行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點往往不在於應試者答案的是與非，而在於分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。

19.求職者應聘時的注意事項有哪些。在求職應聘時，留下必需的資料是非常重要的。如果單位不能當場簽約，還要繼續面試或考核，那麼留下自薦書、簡歷等材料是必要的。留下資料後，不要坐等，應積極地與單位聯絡，以爭取主動。這樣能夠真實地瞭解到單位的情況，即使沒有被聘用，也為下次的應聘留下餘地。另外，如果發現單位有問題或老闆有問題，或搞非法勾當，應立即撤離，不要陷入泥沼。

20.您遇到了什麼問題。在求職應聘時，如果求職者急切地問“你的薪水是多少”，在工作完成之前就主動提出，更別說在你被錄用之前了。談論薪酬是可以理解的，只要是抓住機會，一般在雙方都有初步意向的情況下比較合適，可以委婉地提出。但是，在工作開始前就提出問題，機智而不粗魯地詢問，可以避免冒犯面試官。這樣的回答可以讓面試官更容易接受。

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求職你需要注意哪些事項

求職你需要注意哪些事項

求職你需要注意哪些事項，對待學習和就業要有一個積極主動的心態，面試前要充分準備，包括對企業和崗位的瞭解，找工作不能只重視薪資，還要看企業能不能給員工提供成長空間。來看求職你需要注意哪些事項吧。

求職你需要注意哪些事項1

一、招聘資訊保安

應該儘量通過正規途徑(如大型的報刊或電視廣告、招聘會、國家正規就業服務部門)獲取資訊。其次儘量選擇信譽佳的公司當面應徵；對於那些並不熟悉或沒聽說過的小公司,應徵前先打電話求證是否有此公司;如果可能的話，可以聯絡在該地工作的同鄉詢問相關情況以確保資訊保安。

二、面試要注意安全

接到面試通知時，要問清對方的辦公地址和固定聯絡電話，若招聘單位只有手機單一聯絡方式，要高度警惕，謹防上當受騙，切忌到不明確或存在安全隱患的地方進行面試。正規的單位一般都有固定的辦公場所，若招聘單位面視地點選擇賓館等臨時租借來的地方，要仔細鑑別真偽。切記清楚告訴家人或親友面談的時間和地點，保持手機等聯絡方式的暢通;初次面試儘量不飲用點心或飲料;注意面試場地的外觀與對外通道;注意觀察面試者言行舉止，如有曖昧不清，應立即離開;如需繳交證件，只能交影印本而不應給原件;求職面談時，最好有友人相伴。

三、保持積極的就業心態

無論經濟形勢怎樣，對待學習和就業要有一個積極主動的心態，面試前要充分準備，包括對行業、企業和崗位的瞭解；再有，對自己要有一個正確的認識，不要出現估計過高或不夠自信的情況；最後，不要忽視工作中的每一個細節。

四、提前做好職業規劃

求職者找工作不能只重視眼前，薪金待遇只是一方面，企業能不能給員工提供成長空間，能不能讓求職者接受更多的崗位培訓，對於求職者都相當重要。

五、就業和擇業同時進行

在目前就業形勢越來越嚴峻的情況下，先就業再擇業也許是更“明智”的做法。但職業諮詢專家同時表示，這並不表示求職者在找第一份工作時完全沒有“擇”，盲目就業並不可取。也就是說，就業與擇業也可以同時進行。

六、注意個人收費的合理性

有關勞動人事部門規定：用人單位招聘時，不得收取求職者任何形式的報名費、培訓費、押金等費用。若招聘單位巧立名目，收取求職者各種形式的報名費、培訓費、押金等費用，這些都是違法行為，求職者應提高警惕，堅決拒絕交納各種費用。提醒求職者，根據相關法律規定，招聘單位錄用人時與勞動者訂立的是勞動合同，不是產品推銷協議，求職者要提高警惕，不要去簽訂以推廣、促銷為名的民事協議，更不要頭腦發熱盲目簽字，隨意交錢。一旦上當受騙，求職者可向當地勞動保障監察部門或門報警，尋求法律保護。

求職你需要注意哪些事項2

一、切忌誇誇其談，鋒芒畢露

相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時要注意談吐謙遜、自然以增加自己的可信度和親和力。誇大其實與不恰當的鋒芒畢露使旁聽者徒增反感，反而暴露了性格中的弱點。當然，謙虛不等於自悲，在該表現自己個性和獨特見解時，也需大膽沉穩，勿讓他人輕視，失去表現自我的機會。

具體而言，在應聘國有企業、民營企業時，談話應謙虛一些；而面對一些外資企業、合資企業及許多管理方式較為現代、西化的單位，可大膽表現，靈活隨意。這與國內企業和外企在理念及管理方式上的本質差異相關。

二、切忌拖沓冗長，辭不達意

人頭攢動的招聘會上，欲在千軍萬馬中殺出一條血路來，最終與用人單位交談不是一件易事。每個人都要珍惜這種機會，意圖在用人單位面前暢所欲言，充分表現。從用人單位的`角度來講，選擇面相對較大，他們真心希望大浪淘沙，始見真金，但在固定的時間內，也想盡量有更多的篩選餘地。言談吞吞吐吐，拖沓冗長，會使用人單位有浪費時間且做事不乾脆利落之感，尤其是外資企業很注重個人的社交和溝通能力。作為求職者，應儘可能選擇簡單明瞭的詞句去完整表達自己的意圖。

三、切忌頻繁跳槽，自我炫耀

人才的流動日趨頻繁，每個人進入人才市場應聘的人相信都有一定的跳槽記錄，雖然大多數單位要求應聘者有相關的工作經驗，但同時與之相矛盾的是，很多領導又忌諱跳槽很頻繁的人，即使不從一而終，也應安於本職工作，老是這山望著那山高的人，不肯埋頭工作以求進取，只是單純要求回報，必然被用人單位所唾棄。因此，對工作經歷在短時間內頻繁更新的求職者而言，切忌不要把自己跳槽的經歷作為一種炫耀的資本。

求職需要注意什麼

求職需要注意什麼

　　求職需要注意什麼，應聘是即將踏入職場的學子們必經的一個環節，充分的準備和適當的技巧能夠起到畫龍點睛的作用。遇到心儀的公司要怎麼準備面試？求職需要注意什麼？

　　求職需要注意什麼1

　　1、謙虛謹慎。面試和麵談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。

　　2、要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。在簡歷中把自己的聯絡方式註明，使用人單位能及時與你取得聯絡。

　　3、注意儀表。第一印象非常重要，良好的開端是成功的一半。穿衣服要配合自己的個性氣質，自然得體，相得益彰，千萬不要誇張。男孩子選好西裝領帶，還要整理好髮型，修好臉；女孩子應該化個明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。

　　4、善諮詢、問明白。 應仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質、法人、招聘的內容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，既做到心中有數。這是關乎到我們切身利益的，不能因為不好意思就不問清楚。

　　5、增加經驗。 在求職時，應注意聽招聘者向其他職者的介紹是否與你瞭解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見。

　　求職需要注意什麼2

　　第一,態度真的很重要，之前實習跟過總監面試，很多人面試態度是不重視的。態度能夠決定很多事情的。首先投遞簡歷方式常用的：有主動投遞等待電話通知以及聊天模式這兩種，而越來越多的人喜歡聊天模式，更希望可以不用去現場僅憑藉聊天就可把工作定下來。當然是可以理解的，畢竟求職也確實辛苦，但是許多公司還是會要求一面二面等等，是因為他們需要考察形象，態度，禮貌，邏輯思維以及反應能力，這些通過面試才能更為直觀，因為有些小細節是聊天或者視訊無法看出的。然後著裝根據自己所選職業考慮要不要正裝，我之前是面試很多正裝反而會有點視覺疲勞，所以我的建議休閒乾淨即可，當然表示重視正裝最好，但其實不用一身黑色的，視工種而定。還有就是最好不要和朋友一起面試，有些公司還是會比較介意的，因為會擔心群體離職問題的，之前面試時，我們會直接詢問，你朋友和你可能只會留一個，這樣的話不知道能不能接受 ，當然有的也不會介意，但是如果你和朋友都十分心儀這個工作的話，最好還是和朋友分開時間段去面試比較好。

　　其次便是面試，最好自帶簡歷，也有很多公司會提供簡歷，這個看根據自己情況來定，對待前臺要稍微禮貌一點（當時我實習地公司是輪崗制，所以前臺值班過）不用說特別禮貌，只要太過傲就好（此處無貶義，只是見過禮貌客氣地，也見過指使你做這做那地，還語氣很衝地），因為當時我們總監面試結束後還是會詢問下前臺對於這個求職者地觀感。當面試官進去後站起來打招呼或者點頭致意都可，但最好不要太靦腆，因為面試需要展示自己最好地一面，與面試官正常溝通就好，當然目光直視面試官會加分，面試過程中，不要太過緊張，對於工作內容福利等方面最好問清楚，不要不好意思問，畢竟面試也是雙向選擇。還有如果通過大概多久通知，以免自己等待太長，離開時微笑致意就可

　　。在面試官正常詢問中，不要在直白地頂撞面試官，若有自己介意話題你可表示自己私人問題不方便回答，不要學習網上”求職反殺技巧“。生活很少像劇那樣充滿打臉情節，不管結果如何，最好還是要做到互相尊重，這樣會有一些優勢(之前有面試過一個小姐姐，設計師崗位，能力優秀，但因為一些技能原因沒有通過，但我對她印象很好，就經她同意推薦給了其他公司，待遇還是很不錯，她自己也很滿意，後續也有聯絡。其實很多HR之間都是有聯絡的，如果人留下印象很好，會被推薦給朋友的`，甚至會考慮你的求職期望給你推薦，可能會比你自己找更合心意）

　　求職結束就是等待結果，如果通知已過，你可以電話或者聊天方式詢問下是否遺漏或者延遲，沒通過也不要喪氣，如果覺得可惜可以具體詢問下沒通過的原因。接下來還是要調整狀態尋找工作的。

　　求職需要注意什麼3

　　 要有時間觀念。

　　在約定的時間前到達，這樣能夠更加從容的做好應聘前的準備工作。如果確實因為一些事情遲到了，要簡短的解釋原因，爭取考官們的原諒。

　　 著裝要得體。

　　應聘面試是一個嚴肅、正式的場合，在著裝上要整潔大方，一般男士以西裝為宜，女士以套裝為宜，切忌穿奇裝異服。

　　 要緊扣提問進行回答。

　　面對主考官的提問，要緊扣問題進行回答，切不可信馬由韁，離題萬里。尤其要注意實事求是，不能因為討好主考官就隨意誇大自己的經歷或成績，會給你一種誇誇其談的感覺。若主考官對你曾經的學校或工作單位進行提問時，不要持太多的否定意見，這對你的應聘會非常不利。

　　 要保持良好的精神狀態。

　　第一印象在應聘過程中尤為重要，除了儀容儀表外，良好的精神狀態會顯得精力充沛、富有生機。求職者應聘前晚應保證充分的睡眠，女性應聘者最好化點淡妝。

　　 提前對應聘單位進行一些瞭解。

　　應聘前最好能事先了解一下招聘單位的基本情況，並適當的在交談中把情況表達出來。如果有時間可以瀏覽一下單位的網站，檢視一下近期的新聞以及人事部門相關領導資訊，做好相應的準備，如果可以在應聘過程中說出主考者的尊稱，會有事半功倍的效果。

　　 有禮有節，不卑不亢。

　　應聘時有的應聘者為了克服緊張會做一些小動作，這點千萬要注意，會給人一種漫不經心的感覺。在應聘時應面帶微笑，多用敬語。

　　應聘結束後一週左右如果招聘單位沒有答覆，可以主動致電諮詢，以示對這份工作的重視和期待。

求職者應聘時的注意事項有哪些

求職者應聘時的注意事項有哪些

　　求職者應聘時的注意事項有哪些？想找到一份自己心儀的工作，除了需要自身的經驗和專業知識之外，還要了解一些應聘時的注意事項才能事半功倍，下面講講求職者應聘時的注意事項有哪些。

　　求職者應聘時的注意事項有哪些1

　　職業規劃專家在對千餘例諮詢案例的分析研究中發現，在面試中，當人力資源部遇到以下五類人時，他們多數是不予考慮的。

　　 （一）隱瞞真實個人資料的不誠實者

　　簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當地突出個人特點，體現出自己適合這項工作，吸引HR眼球是明智的。

　　然而，簡歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法，否則會給面試官留下不誠實的印象，而這一印象也就決定了無論你能力再強，也不可能被考慮。因為，對於公司來說，品格對於一個員工來說是更為重要的。

　　因為求職壓力太大，有些人為獲取某些工作的面試機會，往往在簡歷中注水分。小張是個大專應屆畢業生，看到某家大公司招聘工程師，但應徵條件上需要的最低學歷是本科。

　　為進入這家大公司面試，他給人事部發了份寫著“本科畢業”的簡歷，面試官在面試他之後已讓他來公司上班，卻在接到人事部的電話後放棄錄取他。就因為經過調查後發現，他的學歷是假造的。

　　其實對外招聘時寫的學歷要求是本科，如果經驗足夠豐富，大專學歷也會考慮。如果不是小張的不誠實，這份工作也許已經到手。

　　 （二）頻繁跳槽穩定性不高者

　　職業規劃師們經常碰到這樣的案例：每份工作的時間都長不過兩年，甚至每隔幾個月就要換東家，頻繁跳槽到最後發現越跳越糟。

　　職場上有類人，特別是一些剛畢業的大學生，對於跳槽總是不以為然。幹得不爽或是覺得個人價值沒有體現在薪水上就頻繁地跳槽。

　　這樣的人在面試中很有可能不被錄取，無論怎樣的公司招聘，總希望員工能為公司效力長點時間，遇到你這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取你，哪怕你工作能力再強。

　　很多工作很多崗位都需要員工能長期堅守，如果像你這樣頻繁地跳槽的主，公司說不定或陣子又要重新招聘新人了。

　　當然每個人跳槽都有不同的原因，不能一概而論跳槽不好。

　　 （三）不注重個人職業形象者

　　當你在投遞簡歷後接到面試通知後，你一般會怎樣做？選擇一套合身的衣服，準備好需要呈給面試官的資料等，然後計算好去公司面試的時間在規定時間內達到面試公司。

　　而總有些求職者馬馬虎虎急急忙忙地就趕到面試的公司，遲到不算，衣著打扮也不合時宜，給面試官的第一印象是連自己的形象都不注重，這樣的人怎麼放心把工作交付給他？

　　不注重個人職業形象者，通常很難讓HR有興趣進一步瞭解他，也很難讓人信任。所以面試中適當地包裝下自己，千萬要注意自己的職業形象。

　　 （四）只談薪水漫天要價者

　　某家公司需要招聘工程技術人員，不少名牌大學的學生前來面試，其中一個面試之後面試官覺得很不錯，但只是個沒工作經驗的應屆本科畢業生開價的薪水卻比該公司招聘的碩士甚至工作N年的資深工程師都要高，當然那個面試官也愛莫能助。

　　在合理的時機談薪水問題也是面試中需要學習的。或許薪水是你擺在第一位考慮的因素。但千萬不可一開口就談薪資問題。

　　無論你是剛畢業的大學生還是工作經驗豐富的職場老鳥，面試中第一步一定是你展示你自己，讓你的面試官覺得你是適合這份工作的。

　　如果你一開頭就談薪水，別人也都不知道你是否適合此工作或是真正的水平，一定覺得你這個人就為錢。對每個面試官來說，他們都會反感。就算你是個很難得的人才。

　　 （五）面對工作壓力面露懼色者

　　當你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之後，面試官會把這份工作的職能和麵臨的艱辛和壓力告訴你，就是俗話說的“醜話說在前頭”。如果你面露懼色或是衡量自己不能勝任的`話，有經驗的面試官就不會錄取你。

　　新工作中的艱辛和壓力是你需要有心理準備的。如果連面對強大壓力和辛苦工作的勇氣也沒有的話，怎麼可能獲得這份工作呢？

　　在求職路上，每個職場人都要避免以上的問題，才可能在求職面試中勝券在握。

　　求職者應聘時的注意事項有哪些2

　　 要求緊急治療

　　求職者急切地問：“你的薪水是多少？”在工作完成之前就主動提出，更別說在你被錄用之前了。談論薪酬是可以理解的，只要是抓住機會，一般在雙方都有初步意向的情況下比較合適，可以委婉地提出。

　　求職者與面試官討論薪資問題是很正常的，但要在適當的時候提出問題，而且要機智而不粗魯。

　　 不要問

　　面試官問關於薪水，“你的期望是什麼？”“你打算付多少錢？”這是不禮貌的，很容易冒犯面試官。

　　這樣的問題可以從戰略上探討，如：“我認為一個人的工資與他的能力和貢獻有關，貴公司如何安排技術人員的工資？”等等，這種更委婉的回答可以讓面試官更容易接受。

　　 不合邏輯的

　　如果面試官問：“請告訴我你失敗過的一次經歷”或者“我想不起來你失敗過的一次經歷”，這樣說毫無意義，或者如果面試官問你：“你的優點和缺點是什麼？”你的回答“我什麼都能做”也是不現實的。

　　 本末倒置

　　例如，面試結束時，面試官問：“你有什麼問題要問我們嗎？”應聘者彎下腰問：“這次你們招聘多少人？”“你在公司的職位是什麼？”“你願意做我的老闆嗎？”

　　參加面試一定要把自己的職位放好，這個應聘者不是把自己的職位放好，他提出的問題，超出了提問的範圍，應該提出的問題，讓面試官感到不舒服。在面試過程中，應聘者必須把自己的位置，想好自己的語氣，這與他們的面試有很大的關係。