由於請假暫時工作交接給其他人郵件中應該怎麼說明 休假工作交接郵件怎麼寫

那在郵件中要明確說明你請假的時間段，所需要交接的工作內容詳情和工作相關的資訊，以便其他人能夠迅速接手你的工作。

寫郵件需要注意的事項：

1.所有員工應在公司統一的電子郵件系統的信箱中傳送和接收公務電子郵件，無特殊情況不得使用私人郵箱。

2.應儘量避免公務郵箱用於私人活動，不得用公司郵箱傳遞非工作內容資訊。

3.密碼嚴格保密，公司、部門郵箱密碼只能是規定範圍人員知曉，不得外洩，建議每3個月更換一次密碼。

4.按照撰寫次序撰寫郵件，這樣會更清晰；相信大家都有這樣的經歷：發了郵件，但未帶附件；或者信未寫完就不小心發出去了；或者主題偏離、羅嗦等情況發生，按照次序撰寫會減少失誤。

5.附件數目不宜超過4個，數目較多時應打包壓縮成一個檔案，如果附件是特殊格式檔案，因在正文中說明開啟方式，以免影響使用。 如果附件過大，應分割成幾個小檔案分別發。

6.簡單陳述你想要收信人如何處理郵件的內容（包括附件），收件人只需要瀏覽，還是需要下一步動作，明確在郵件裡註明想讓收件人如何處理。

7.重要的內容可以用粗體加粗或者用大寫。每一段中間要空一行，方便別人閱讀。如果事情比較複雜，繁多的話，可以用1、2、3、4註明。

8.表達要簡潔，直接，明確。不要把很多事情寫在一段中，顯得非常冗長，沒有條理性。

9.正文行文應通順，多用簡單詞彙和短句，準確清晰的表達，不要出現讓人晦澀難懂的語句。最好不要讓閱讀者拉滾動條才能看完你的郵件。在郵件傳送之前，務必自己仔細閱讀一遍，檢查行文是否通順，拼寫是否有錯誤。

10.若首次與對方發郵件溝通，首先應當說明的就是自己的身份，姓名或你代表的企業名是必須通報的以示對對方的尊重。不可沒頭沒腦就敘述正事，以免收信人不知道來信人是誰還要到郵件最後檢視簽名檔。

11.注意Email的論述語氣，根據收件人與自己的熟絡程度、等級關係，選擇恰當的語氣進行敘述，以免引起對方不適。

12.選擇便於閱讀的字號和字型，建議採用系統預設的字型字號。中文用宋體或新宋體，英文就用Verdana或Arial字型，字號用五號或10號字即可。不要過大以免拉滾動條，也不要過小。

13.當然前因後果實在太複雜的話，還是帶上相關資料面對面彙報更節約時間。時刻記住當一封郵件需要的閱讀時間超過十分鐘，電話或者面談會是更經濟的選擇。建議郵件用提綱，然後面談或電話溝通。

14.關於簽名檔公司要求統一格式的簽名檔，包括名字、職位、電話、傳真、郵件，可能還有公司的Logo或者網址。

筒子們，

為了更好為XX服務，本著勞逸結合，磨刀不誤砍材工，有假不休豬頭三的思想原則，我將暫別XX一週~~~~用自己的實際行動，來彰顯本人的合規意識！我本單純的認為在休假之前，能將所有的工作全部都搞定，但坑爹的是，理想很豐滿，但現實卻很骨感，我雖愧疚但仍要大聲說，我LOSER了~~只能夠辛苦大家替我站站場子，撐撐門面，待我回來每人一個八喜，就當小弟的一片孝心了

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以下省略若干十幾項需要我們幫其站崗的工作事項

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煩心事，為難事，可以撥打138xxxxxxxx尋求聲援~~~~10:00-22:00都會開機

寫休假申請書範文

***領導：（頂格寫）

（開頭空兩格）因為本人********（寫原因），特申請於*年*月*日至*年*月*日休假，懇請領導批准.

申請人：**

*年*月*日

(1)標題

有兩種寫法，一是直接寫“申請書”，另一是在“申請書”前加上內容，如“入黨申請書”、“調換工作申請書”等，一般採用第二種；申請書

(2)稱謂

頂格寫明接受申請書的單位、組織或有關領導。

尊敬的校領導：

(3)正文

正文部分是申請書的主體，首先提出要求，其次說明理由。理由要寫得 客觀、充分，事項要寫得清楚、簡潔。

(4)結尾

寫明慣用語“特此申請”、“懇請領導幫助解決”、“希望領導研究批 準”等，也可用“此致”“敬禮”禮貌用語。

(5)署名、日期

個人申請要寫清申請者姓名，單位申請寫明單位名稱並加蓋公章，註明 日期。

擴充套件資料：

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

參考資料來源搜狗百科 職工帶薪年休假條例

安全生產崗位責任制綜採隊安全生產責任制 一、認真貫徹執行有關礦山的安全法律、法規、煤炭行業安全規章、規程和企業的規章制度，按要求對職工進行三大規程的學習、考核，並落實到現場。

二、堅持“安全第一，預防為主”的安全生產方針，建立健全安全生產責任制度。三、堅持正常的政治和業務學習，不斷提高職工的政治和業務素質，嚴格執行礦規、礦法，建設“四有”職工隊伍。

四、堅持開展安全教育活動，加強對分工範圍內安全設施和通防設施的管理，及時處理危及安全的隱患，杜絕“三違”，實現安全生產。五、按照原部頒質量標準要求，加強工作面工程質量管理，確保實現優良品。

六、合理組織生產，全面完成安全、產量、成本等各項任務指標。七、強化對綜採裝置的管理，嚴格執行“四檢”制度，確保裝置完好並正常執行。

八、優化勞動組合，強化現場管理，提高工時利用率和勞動效率，積極完成上級安排的階段性和臨時性的任務。九、加強班組建設，搞好班組核算，努力作到增收節支。

十、加強對支護用品的使用和管理，其數量（在用、備用）、質量、使用及存放必須符合規定要求。

十一、指定並執行切實可行的工資、獎金分配方案，真正體現按勞分配、公平合理，充分調動起廣大職工安全生產的積極性。 綜採隊隊長安全生產崗位責任制 一、嚴格遵守有關礦山安全法律、法規、煤炭行業安全規章、規程和企業的規章制度，認真貫徹執行煤礦三大規程，抓好職工安全培訓和隊伍建設，是本區隊的安全第一責任者。

二、負責落實上級的各項指示、指令、規定，負責依照安全法律、法規、作業規程及措施，組織生產，對本單位的安全生產、質量負全責。三、負責建立和完善各種安全生產責任制，負責本單位安全隱患的排查和治理及各級檢查所發現問題的整改工作，每月下井不少於18個，其中夜班每月不少於7個；抓“三違”人員不少於3人/月。

四、負責組織召開工區班子會，研究佈置安全生產工作，帶領職工搞好質量標準化建設，努力完成各項生產任務。五、負責實施區隊安全獎罰辦法及各項制度的落實兌現，負責所管轄範圍內各類安全設施的使用和管理，嚴格按章指揮，嚴禁冒險指揮工人作業。

六、掌握機械化採煤的基礎理論知識（即採煤技術、採煤方法、頂板管理及整個工藝流程），具備必要的安全專業知識，具有指揮安全生產和處理現場事故的能力，熟悉所用機電裝置的效能，使用及維修保養知識，具有一定的操作技術和管理水平。