週六不去加班算曠工嗎

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星期天不加班算曠工嗎，廠裡星期天強制加班不去算曠工嗎

不加班不屬於曠工。曠工是指員工請假沒有獲得批准或沒有履行請假手續而未到崗上班的行為。

用人單位安排員工加班，應當及時通知員工並經員工同意。

如果員工不同意，用人單位原則上不能強制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。

如果用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經與員工協商後才可以延長工作時間，並且依法提供加班待遇。

如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀（比如曠工）處理。

【法律依據】

《勞動法》第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

《勞動法》第四十二條，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

餐飲行業週六算加班嗎

單位安排週六上班是否算加班要根據情況而定。如果延長工作時間每日不超過三小時，並且每月不得超過三十六小時的，不算加班。根據《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

週六義務勞動算加班嗎

週六義務勞動是屬於加班的，根據勞動法規定用人單位安排勞動者週六加班的需要為勞動者安排合理的補休時間，如不能安排補休則需要支付2倍工資的加班費。

按勞動法週六算加班嗎

週六工作是屬於加班的，根據勞動法規定用人單位安排勞動者週六加班的需要為勞動者安排合理的補休時間，如不能安排補休則需要支付2倍工資的加班費。