![星期天加班不去算曠工嗎]( "星期天加班不去算曠工嗎")
- 法律分析：不算。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人單位安排員工加班,應及時通知員工並經員工同意,若員工不同意,原則上不能強制加班。用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第...
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![曠工如何處理呢]( "曠工如何處理呢")
- 1、分清職工曠工的原因。有些職工如果確實有實際困難，而又不能按時履行請假手續，這要酌情理解。但是，小部分職工無緣無故曠工，這樣的行為是不允許的。2、對職工曠工的行為提出批評。不管是什麼理由，職工曠工了，就要進行嚴肅批評。並要求曠工的行為不要再發生。3、按照國家有關...
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![用曠工造句子]( "用曠工造句子")
- 造句指懂得並使用字詞，按照一定的句法規則造出字詞通順、意思完整、符合邏輯的句子。依據現代語文學科特徵，可延伸為寫段、作文的基礎，是學生寫好作文的基本功。造句來源清俞樾《春在堂隨筆》卷八：“其用意，其造句，均以纖巧勝。”夏丏尊葉聖陶《文心雕龍》四：“造句也共同斟酌，由...
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![曠工多少天可以開除]( "曠工多少天可以開除")
- 曠幾天工可以解除合同法律並沒有規定，但規定了嚴重違反用人單位規章制度的，單位可以解除勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職...
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![曠工3天算自動離職還有工資嗎]( "曠工3天算自動離職還有工資嗎")
- 曠工3天算自動離職是否還有工資需要具體分析，試用期提前三天通知單位就可解除合同,如果你有通知,三天過後就可以自動走人,不算自動離職。如果沒有通知單位,直接走人,此屬於自動離職,單位會扣工資。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通...
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![曠工怎麼處理]( "曠工怎麼處理")
- 1、分清職工曠工的原因。有些職工如果確實有實際困難，而又不能按時履行請假手續，這要酌情理解。但是，小部分職工無緣無故曠工，這樣的行為是不允許的。2、對職工曠工的行為提出批評。不管是什麼理由，職工曠工了，就要進行嚴肅批評。並要求曠工的行為不要再發生。3、按照國家有關...
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![法律問題 公司加班不去算不算曠工]( "法律問題 公司加班不去算不算曠工")
- 法律分析:公司加班不去不算曠工。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者...
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![曠工離職的工資要怎麼結算]( "曠工離職的工資要怎麼結算")
- 1、曠工離職的，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可從勞動者本人的工資中扣除來彌補經濟損失，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。2、法律依據《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依...
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![星期天不去上班被認為曠工怎麼辦？]( "星期天不去上班被認為曠工怎麼辦？")
- 星期天不加班算曠工嗎，廠裡星期天強制加班不去算曠工嗎不加班不屬於曠工。曠工是指員工請假沒有獲得批准或沒有履行請假手續而未到崗上班的行為。用人單位安排員工加班，應當及時通知員工並經員工同意。如果員工不同意，用人單位原則上不能強制加班，除非符合法定情形或具有充分...
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![員工曠工離職還需要發工資嗎]( "員工曠工離職還需要發工資嗎")
- 勞動法規定，勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此，勞動者為公司工作了，公司就必須為勞動者支付工資，如果不支付工資，是違法的。因勞動者本人的原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可依據國家有關規定要求勞動...
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![正常上班三天不來算曠工嗎？]( "正常上班三天不來算曠工嗎？")
- 勞動者連續三天不上班，根據用人單位的規章制度，可以被視為嚴重違反規定，用人單位有權解除勞動合同而不支付經濟補償金。根據《勞動合同法》，用人單位應建立和完善勞動規章制度，勞動者也應履行勞動合同約定的義務。雙方都有責任遵守合同並承擔違約責任。此外，用人單位在制定涉及...
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![加班是否屬於曠工？]( "加班是否屬於曠工？")
- 合理安排加班，尊重員工意願。根據《勞動法》規定，除特殊情況外，用人單位需及時通知並徵得員工同意，原則上不能強制加班。延長工作時間應符合法定條件，每日不超1小時，特殊情況下最多3小時，每月不超36小時。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。緊急處理威脅生命健康、財產安...
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![曠工多少天才可以解除勞動合同]( "曠工多少天才可以解除勞動合同")
- 曠工3天才可以解除勞動合同。勞動者曠工三天屬於嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同。勞動者與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正，以及在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以單方面...
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![曠工三天自動離職有工資嗎]( "曠工三天自動離職有工資嗎")
- 員工曠工如果達到三天自動離職的是用工資的，單位不能隨意減扣員工的工資，即便是員工自動離職也要按照該員工當月的實際出勤數發放工資，如果單位不發放工資，勞動者可以申請勞動仲裁。曠工三天自動離職後單位可以按照公司的規章制度辭退員工，並且可以扣除員工部分獎勵性待遇作為...
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![曠工檢查怎麼寫]( "曠工檢查怎麼寫")
- 曠工了是件非常嚴重的工作失職，自我檢查一定要深刻。小編詳細解釋一下曠工檢查應該怎麼寫。工具/原料先頂後看年薪百萬，如果幫到了你，幫忙給個好評，這對小編很重要，萬分感謝。1首先要稱呼各位領導作為排頭，對自己曠工的事實進行確認。態度誠懇，不要去狡辯。2接著表述對工作的影...
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![員工曠工怎麼辦]( "員工曠工怎麼辦")
- 1、第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識到錯誤的嚴重性並且責令反省；2、第二次曠工，以全公司通報批評的方式警示本人及其他員工，並由主管領導進行談話，記大過處分；3、第三次曠工，開除或勸退。4、曠工是指職工不請假而無故缺勤。和遲到、早退以及病假、事假，都不屬於一個性質...
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![星期六不加班是否屬於曠工?]( "星期六不加班是否屬於曠工?")
- 星期六是否算曠工，取決於勞動合同和用人單位的工作安排。如果合同規定星期六是休息日，未經同意不去上班不算曠工；如果星期六是正常上班時間，未經同意不去上班算曠工。根據《勞動法》，每日工作時間不超過8小時、每週不超過44小時。單位可延長工作時間，但每日不超過1小時或特殊情...
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![曠工辭退通知書]( "曠工辭退通知書")
- 關於辭退通知書格式如何寫？下面一起來了解一下吧。辭退通知書格式：1、員工基本資訊；2、所屬部門；3、簽訂合同期限；4、解除合同原因；5、經濟賠償說明；6、其它補充事項；7、公司蓋章、簽名以及生效日期。辭退通知書範文1尊敬的____我公司與你於____年___月___日簽訂了勞動合同，雙方建...
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![員工拒絕加班算曠工嘛]( "員工拒絕加班算曠工嘛")
- 員工拒絕加班不算曠工。勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理，不能算作曠工。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應及時通知員工並經員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人...
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![夢到自己曠工沒去上班]( "夢到自己曠工沒去上班")
- 夢見自己曠工沒去上班好不好？夢見自己曠工沒去上班是什麼意思呢？請看下面由小編對夢見自己曠工沒去上班的解析。希望能為大家答疑解惑，走出迷途。心理學解夢夢見自己曠工沒去上班夢見自己曠工沒去上班，預示著你近期的運勢很好，一次聚會當中將會結識很多的新朋友，說明自己的交際...
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![員工有事請假不批准算曠工嗎]( "員工有事請假不批准算曠工嗎")
- 員工有事請假未被批准卻不出勤應算做曠工。勞動者請假因為個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權不予批准。勞動者有遵守勞動紀律的義務，請事假未準卻不出勤，應按曠工處理。《企業職工獎懲條例》第十八條規定：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按...
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![星期天拒絕來加班算曠工嗎]( "星期天拒絕來加班算曠工嗎")
- 勞動法規定，用人單位不得強迫勞動者加班，應按規定支付加班費。生產經營需要時，可延長工作時間，但每日不超過1小時，特殊情況下不超過3小時，每月不超過36小時。星期天不加班不算曠工。法律分析星期天不加班不算曠工。《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標...
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![週六不去加班算曠工嗎]( "週六不去加班算曠工嗎")
- 星期天不加班算曠工嗎，廠裡星期天強制加班不去算曠工嗎不加班不屬於曠工。曠工是指員工請假沒有獲得批准或沒有履行請假手續而未到崗上班的行為。用人單位安排員工加班，應當及時通知員工並經員工同意。如果員工不同意，用人單位原則上不能強制加班，除非符合法定情形或具有充分...
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![員工曠工辭退通知書範文]( "員工曠工辭退通知書範文")
- 關於辭退通知書格式如何寫？下面一起來了解一下吧。辭退通知書格式：1、員工基本資訊；2、所屬部門；3、簽訂合同期限；4、解除合同原因；5、經濟賠償說明；6、其它補充事項；7、公司蓋章、簽名以及生效日期。辭退通知書範文1尊敬的____我公司與你於____年___月___日簽訂了勞動合同，雙方建...
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![曠工幾天算自動離職]( "曠工幾天算自動離職")
- 關於連續曠工多久算自動離職，法律上並沒有做相關的規定。對於曠工的處理，用人單位可以在規章制度中進行規定，勞動者連續曠工行為嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以...
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