江蘇育兒假期2022年新規定是怎麼樣的

導語：目前各地的產假、陪產假與育兒假天數都是不同的，你需要了解當地所在省的相關政策。那麼，江蘇育兒假期2022年新規定是怎麼樣的？江蘇育兒假2022年最新規定是什麼？下面是小編精心準備的內容希望對大家有所幫助！

江蘇育兒假期2022年新規定

2022年新規定是子女3週歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。

並探索生育假期用工成本合理分擔機制。對企業在女職工產假期間支付的社會保險費用，生育二孩的給予50%的補貼，生育三孩的給予80%的補貼。

將生育友好作為用人單位承擔社會責任的重要方面，鼓勵用人單位制定有利於職工平衡工作和家庭關係的措施，依法協商確定有利於照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式。

詳細新規如下：

1、生育補助

對企業在女職工產假時代付出的社會保險用度，生育二孩的賜與50%的補助，生育三孩的賜與80%的補助。對生育二孩和三孩的女性勞動者，優先賜與就業幫扶。

2、學費減免

減免經濟堅苦家庭入托、入園、退學等用度，各地可依據養育未成年子女擔負情形實行差別化租賃和購置屋宇的優惠政策。

3、獨生子優惠補助

對周全兩孩政策調劑前的獨生子女家庭，持續實行現行各項嘉獎扶助軌制和優惠政策。獨生子女父母年滿60週歲後得病住院時代，獨生子女每年享用5天的帶薪護理假。同時，將設計生育非凡家庭老年人作為重點群體，優先部署入住公辦養老機構，優先歸入住房保證。

生育津貼和產假工資

首先幫大家明確這個概念，產假工資和生育津貼是不一樣的。

生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。

產假工資：員工休產假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

提示：生育津貼≥產假工資，企業不用再為員工重複支付工資了;生育津貼